公司员工节假日福利制度

公司员工节假日福利制度
一、制度背景与目的
节假日福利制度是为了激励和关爱公司员工，加强员工的工作乐观性和归属感而订立的。

通过合理的福利布置，提升员工幸福感和工作满意度，进一步稳定和发展公司的人力资源。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、临时员工以及合同制员工。

三、节假日福利具体布置
依据公司的实际情况和员工的需求，订立以下具体福利布置：
1. 节假日福利方案
a. 节假日福利申请
每年公司会提前公布节假日福利申请时间，员工可以依据个人需求在规定的申请时间内申请福利，申请需提交相关证明料子（例如身份证明、关系证明等）。

b. 节假日福利种类
1)假日礼品：公司将为每位员工准备一份节假日礼品，礼品
种类和价值会依据公司经济情形和员工的反馈看法进行调整。

2)旅游出行：公司每年将组织一次员工旅游活动，员工可以
参加这次旅游活动，享受全方位的休闲和娱乐。

3)福利费用补贴：公司将依据员工的工作表现和个人需求，
予以肯定额度的福利费用补贴，员工可以自行决议如何使用这笔费用。

2. 节假日福利流程
a. 申请流程
1)员工在节假日福利申请时间内向人力资源部提交申请，并
供应相关证明料子。

2)人力资源部对申请进行审核，审核通过后，将福利布置通
知员工。

b. 发放流程
1)假日礼品将在节假日前一周由人力资源部发放给员工。

2)旅游出行的具体布置和时间将提前公布，员工需要提前报
名并支出相关费用。

3)福利费用补贴将在节假日前一周发放到员工指定的银行账
户。

3. 福利使用须知
a. 假日礼品使用
员工领取到的节假日礼品仅限个人使用，不得转让或转售。

如发现违规行为，将取消员工的节假日福利资格。

b. 旅游出行使用
员工参加旅游活动需要依照公司规定的时间和行程参加，不得擅自离团或违反活动规定。

如因个人原因无法参加，需提前与人力资源部进行沟通并办理相关手续。

c. 福利费用补贴使用
员工可以自主决议福利费用补贴的使用方式，但需合理利用，不得违法、违规或挥霍。

如有违规使用行为，将取消员工的福利费用补贴资格。

四、制度执行和监督
1. 制度执行
本制度由人力资源部负责执行，具体职责包含但不限于：
1)提前公布节假日福利申请时间和要求。

2)审核福利申请，确定福利布置。

3)发放节假日礼品和福利费用补贴。

4)组织和布置员工旅游活动。

2. 制度监督
全体员工有权监督本制度的执行情况。

如有发现制度执行不公或不合理之处，可向人力资源部提出申诉及建议。

五、制度修改与解释权
公司保存对本制度进行修改和解释的权利，并将及时通知全体员工相应的修改内容。

本制度自订立日起生效，公司员工可依据实际需要享受相应的节假日福利。