劳务派遣常见问题(经典问答)

劳务派遣常见问题(经典问答)
劳务派遣常见问题(经典问答)
1. 什么是劳务派遣？
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣企业签订劳务派遣协议，由劳务派遣企业将其招聘的劳动者派遣到用工单位从事劳动活动的一种用工形式。

2. 劳务派遣的法律依据是什么？
劳务派遣依据《劳动合同法》第八章和《劳务派遣暂行规定》进行管理。

3. 劳务派遣与劳动合同有什么区别？
劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣企业与派遣工签订劳动合同，而派遣工与用工单位没有直接的劳动合同关系。

4. 劳务派遣的合同期限有规定吗？
劳务派遣的合同期限根据工作的性质和用工单位的需求来确定，普通不得超过两年。

5. 劳务派遣工的工资待遇如何确定？
劳务派遣工的工资待遇应当与用工单位的相同岗位的劳动者保持一致。

6. 劳务派遣工享受用工单位的福利待遇吗？
根据相关规定，劳务派遣工在劳动条件、职业危害防护、劳动时间、休假等方面应当与用工单位所从事相同或者类似工作的劳动者享受同等待遇。

7. 用工单位是否可以随意解除与劳务派遣企业的合作关系？
用工单位在与劳务派遣企业签订的合作协议中应当明确约定解除合作关系的程序和条件。

双方应当按照协议约定进行解除合作关系。

8. 劳务派遣工可以在派遣期满后直接与用工单位签订劳动合同吗？
劳务派遣期满后，劳务派遣工可以选择与用工单位签订劳动合同，但用工单位不得因此而拒绝。

9. 劳务派遣是否存在合同滑坡问题？
劳务派遣滑坡是指劳务派遣企业通过与劳动者签订劳动合同后，再转换成与用工单位直接签订劳动合同。

劳务派遣滑坡违反了劳务派遣的基本原则，用工单位应当合法合规进行劳务派遣。

10. 劳务派遣是否可以适合劳动合同法中与派遣工相关的规定？
劳动合同法第八章中关于派遣工和劳务派遣企业的规定适合于劳务派遣。

附件：
1. 劳务派遣协议范本
2. 劳动合同法
3. 劳务派遣暂行规定
法律名词及注释：
1. 劳动合同法：我国规定劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的具体规定的法律。

2. 劳务派遣暂行规定：系我国劳动部发布，对劳务派遣进行管理的法规。