关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知

各位员工：
根据《劳动法》的规定和国家政策的要求，为进一步落实企业职工带薪年休假制度，提高员工的工作积极性，增强员工的工作热情和生活幸福感，我公司决定对职工带薪年休假制度进行进一步的落实和完善。

现将相关事项通知如下：
一、带薪年休假制度的定义和适用范围
带薪年休假制度是指员工按照规定的年度工作时间累计休假天数，享受工资待遇的休假制度。

所有在职员工均适用本制度，包括全职员工、兼职员工和实习生。

二、年休假的计算方法和额度
1.年休假的计算方法
根据员工的累计工作时间计算年休假天数。

累计工作时间不满1年的员工享有5天年休假；累计工作时间满1年不满10年的员工享有10天年休假；累计工作时间满10年的员工享有15天年休假。

员工可以根据实际情况累计年休假天数，但每次休假不能超过已累计年休假天数的80%。

2.休假的额度
员工在年休假期间，享受本人原工作岗位正常工资待遇。

三、年休假的安排和审批
1.年休假的安排
员工年休假的安排由员工与所在部门经理协商决定，并提前提交休假申请，经上级审批后生效。

员工应尽可能提前30天提出年休假申请，以便公司能够离岗安排工作。

2.年休假的审批
员工的年休假申请应在10个工作日内进行审批，审批通过后，由人力资源部门向员工确认，并安排相关手续。

四、年休假的管理和监督
1.员工的year休假记录
人力资源部门将负责员工年休假的记录和管理，每年结束时，向职工提供年休假的使用情况汇总。

2.员工的休假期间
3.员工的年休假调整
员工在休假期间如有特殊情况，需要调整休假时间，应提前与所在部门经理协商，并得到上级的批准。

五、违纪处罚的规定
1.未获公司批准擅自离岗休假或个人原因放弃年休假的，取消年休假待遇，顺延至下一年度。

六、其它相关事项的说明
员工在享受年休假期间，应按公司规定做好原工作岗位交接工作，确保工作流程的顺利进行，并保证相关工作的安全性和稳定性。

感谢各位员工对公司工作的支持和理解！
此致
敬礼
公司人力资源部。