司机人员管理制度

司机人员管理制度

第一章总则

第一条为规范和规范司机人员的行为，维护公司形象，确保公司车辆和乘客的安全，特制定本制度。

第二条司机人员管理制度适用于公司所有驾驶员和机动车相关人员。

第三条司机人员应严格服从公司的管理和安排，遵守交通法规和公司规定。

第四条公司将按照本制度对司机人员进行培训和考核，提高其业务素质和服务水平。

第二章司机人员的招聘与录用

第五条公司招聘司机人员应具备以下条件：年龄在25-50岁之间，身体健康，视力、听

力正常，无违章记录，具有驾驶证和行车证。

第六条司机人员应经过公司严格的面试和考核才能被录用，录用后需签订劳动合同，并接受培训。

第七条司机人员必须遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排，不能擅自接受私活。

第八条司机人员必须严格遵守交通法规和公司规定，确保行车安全。

第三章司机人员的培训与考核

第九条司机人员在入职后需接受公司的相关培训，包括道路交通法规、公司规章制度和服务技能等内容。

第十条司机人员在培训期间需认真学习，积极参与训练，通过考核后方可上岗。

第十一条司机人员在岗期间需定期接受公司的培训和考核，提高自身业务素质和服务水平。

第四章司机人员的管理与考核

第十二条公司对司机人员进行绩效考核，包括驾驶技术、服务态度、安全意识等方面。

第十三条绩效考核结果将作为司机人员薪酬和晋升的依据，绩效不合格者将受到处罚。

第十四条司机人员需遵守公司的工作时间制度，保持车辆和仪容整洁，不得吸烟、喝酒、玩手机等影响驾驶的行为。

第五章司机人员的福利与奖惩

第十五条公司将为司机人员提供合理的工资待遇、福利制度和培训机会，确保其身心健康。

第十六条司机人员在工作中表现突出的将得到公司的表彰和奖励，如工龄奖、优秀员工奖等。

第十七条司机人员如有违反公司规定或有违法行为，将受到公司的处罚，甚至解雇。

第六章附则

第十八条本制度由公司负责解释，如有修改，须经公司同意。

第十九条司机人员在工作中如有问题或困难，可向公司相关部门反映，公司将积极予以解决。

第二十条本制度自颁布之日起生效，司机人员应严格遵守，否则将受到相应的处罚。

以上为司机人员管理制度的相关内容，希望司机人员能够严格遵守相关规定，以确保公司运营的正常进行，保障乘客和车辆的安全。