转方式正风气提效能演讲稿

转方式正风气提效能演讲稿
感谢致辞
尊敬的各位领导、各位同事，大家好！今天我非常荣幸能够在这里给大家分享一下我对于工作方式改进对于企业效能提升的一些思考。

现状分析
现如今，许多企业普遍存在着效益不佳、工作效率低下的情况。

这时候，我们可以将目光投向内部，有没有一些工作方式上的不合理，导致工作效率低下？我认为，答案是肯定的！但是，我们能够采取什么样的方式来发现并解决这些问题呢？
转方式
我们可以采取“转方式”的方式来寻找这些问题。

什么是“转方式”呢？就是说，将原来的方式进行转换，寻找新的适应的方式，并不是死板地沿袭旧方式。

这需要从总体上推动企业的向前发展，引领员工不断地更新工作方式。

为什么要转方式？
我们为什么需要转方式呢？因为大家都知道，任何一个企业的核心就是效率和效益。

如果一家企业的效率低下，那么作为这个企业的一员，我们自然也会受到影响，甚至会受到惩罚。

因此，作为企业员工，我们不能被原来的方式所束缚，我们要不断地向前迈进，尝试新的方式，让我们的效率和效益得到更大程度的提升。

转方式的优势
转方式之所以能够带来这么大的优势，是因为它在很多方面都能够产生积极的影响。

我在这里总结了以下几点：
提高效率
采用新的工作方式，会使得工作效率大大提升。

因为新的方式往往比旧的方式更为智能、更为便利和更为高效。

而且，也会根据我们的实际工作情况，量身定制适合我们的工作方式。

提升工作质量
在新的方式下，我们也能够更加专注于实际的工作，不受其他因素的干扰。

这样就可以让我们对于工作更加投入，也能够有效地提升我们的工作质量。

提高个人价值
采用新的工作方式，使得我们的个人价值得到更大程度的体现。

这是因为，新的方式能够让我们更好地发掘我们的特长和优势，让我们的才华得到更好的发挥。

转方式所面临的挑战
当然，转方式并不是全部都好，也会遇到一些挑战和困难。

在这里，我总结了以下几点：
个人习惯形成
很多时候，我们已经形成了一种从前的习惯行为，很难改变，这是非常困难的。

而且，一些员工习惯犟固，会固定现状，很难接受新的方式。

新思路与现实矛盾
新的思路和原来的现实环境可能会存在矛盾，这会对员工带来困难。

这是因为员工需要面对新的要求和新的环境，需要克服难度和适应性，这是一种挑战。

如何进行转方式
进行转方式需要具备以下几点条件：
自我推动
员工必须有一种自我推动的意愿，积极主动地寻找新途径，发现企业工作中的问题，并尝试用新的方式去解决它。

适度风险
进行转方式一定会面临一些风险，因此，员工在进行转方式时，应对风险有一定的思考和预估，适当采用短期计划，逐步去执行，保证新方式的逐渐提升，从而避免懈怠和堕落。

鼓励支持
企业应该鼓励员工进行转方式，能够给予一定的奖励和激励，让员工在工作中感觉到一种团队的氛围和工作的幸福感。

结语
展望未来，在企业发展中，转方式将是必经之路。

在这个不断变化的时代，在这条漫长的发展道路中，我们需要革新，我们需要不断地创新，探索出适合自己的发展道路。

让我们勇于挑战，提高效率。

谢谢大家！。