医疗集团人事聘用和调配管理办法

医疗集团人事聘用和调配管理办
法
第一章总则
第一条为规范医疗集团的人事聘用和调配管理，提
高医疗服务的质量和效率，保障患者的权益，根据相关法律法规和医疗集团的实际情况，制定本办法。

第二条医疗集团人事聘用和调配管理应遵循公平、
公正、公开的原则，依法、科学、合理开展。

第三条医疗集团人事聘用和调配管理应坚持党的领导，遵循职业道德，提倡敬业务实，合理激励。

第四条医疗集团人事聘用和调配管理工作由医疗集
团人事部门负责具体实施，各科室、部门配合协调。

第五条医疗集团人事聘用和调配管理要与人事计划、岗位设置、绩效考核等相关管理制度相衔接，形成有机整体，相互促进。

第二章聘用管理
第六条医疗集团人事部门应根据医疗服务需求和人
员构成，合理制定人员聘用计划，做好招聘工作。

第七条医疗集团应依法设定岗位职责和任职条件，
面向社会公开招聘，实行竞争择优原则。

第八条医疗集团要切实加强对招聘人员的资格审查，遵循事实真相，杜绝欺诈行为。

第九条医疗集团应积极引进高级专业人才，完善人
才流动机制，提高医疗服务水平。

第十条医疗集团应制定完善的员工福利政策，吸引
留住优秀人才，增强企业凝聚力。

第三章调配管理
第十一条医疗集团人事部门应根据医疗服务需要和
人员实际情况，合理调配人员岗位。

第十二条医疗集团应建立健全岗位轮岗、交叉培训
等机制，提高员工综合能力和医疗服务水平。

第十三条医疗集团要按照相关规定，做好职称评审、定期考核等工作，将绩效考核结果与岗位调配挂钩。

第十四条医疗集团应建立健全人才培养计划，引导
员工不断提升专业素养，适应医疗服务的需要。

第十五条医疗集团要充分尊重员工意愿，建立灵活、公平、透明的调配机制，增强员工的积极性和凝聚力。

第四章监督管理
第十六条医疗集团人事部门要加强对聘用和调配工
作的监督管理，建立健全考核评估机制，定期检查整改。

第十七条医疗集团要遵守相关法律法规，严格执行
医疗行业职业操守，严禁以任何形式收受贿赂、拉关系等行为。

第十八条医疗集团应建立健全投诉处理机制，对聘
用和调配工作中存在的问题及时采取措施，维护员工合法权益。

第五章附则
第十九条本办法解释权归医疗集团人事部门所有，如有疑问和争议，应及时向人事部门咨询。

第二十条本办法自发布之日起正式施行，如有需要修订，经医疗集团领导批准后实施。

第二十一条本办法未尽事宜，由医疗集团人事部门负责具体处理。

本办法由医疗集团人事部门草拟，经医疗集团领导审定后正式施行。