市直部门考评实施方案

市直部门考评实施方案
一、背景。

市直部门考评是对各市直部门绩效进行评估和考核的重要手段，是推动政府部
门职能转变和提高工作效能的重要保障。

为了更好地落实市直部门考评工作，制定本实施方案。

二、考评目标。

1. 确保市直部门考评工作科学、公正、客观、公开进行，真实反映各部门的工
作业绩；
2. 促进市直部门加强自身建设，提高服务水平和工作效能；
3. 推动市直部门职能转变，促进政府管理工作的创新和完善。

三、考评内容。

1. 绩效考核，对市直部门的工作业绩、服务质量、政策执行情况等进行全面评估；
2. 资金使用考核，对市直部门的资金使用情况、预算执行情况等进行审查评估；
3. 人才队伍建设考核，对市直部门的人才队伍建设、人员素质提升情况进行评估；
4. 创新能力考核，对市直部门的工作创新能力、改革措施等进行评估。

四、考评方法。

1. 综合评价，采用定量和定性相结合的方法，综合考虑各项指标，进行绩效评价；
2. 现场检查，对市直部门的工作实际情况进行实地考察，了解具体工作落实情况；
3. 资料审核，对市直部门提交的相关资料进行审核，核实各项指标的完成情况；
4. 定期汇报，市直部门需要定期向考评机构提交工作报告，汇报工作进展和成果。

五、考评结果运用。

1. 对优秀部门给予奖励和表彰，鼓励其继续发挥示范作用；
2. 对一般部门给予指导和支持，帮助其发现问题、改进工作；
3. 对不合格部门进行问责和整改，督促其改进工作，提高绩效水平。

六、考评保障。

1. 建立健全市直部门考评工作机制，明确考评责任和程序；
2. 加强考评人员培训，提高考评工作的专业水平和公正性；
3. 完善考评制度，不断优化考评指标和方法，提高考评的科学性和有效性。

七、总结。

市直部门考评实施方案的制定，旨在加强对市直部门工作的监督和评估，促进
政府部门的改革和提高工作效能。

希望各市直部门能够积极配合，认真落实本方案，共同推动政府管理工作的创新和完善。