30种形形色色的职场老板(A版)

30种形形色色的职场老板
（A版）
下海多年，走过大大小小企业，见过形形色色的老板，有时与友品茶闲侃各自所见老板，大有一番笑料或感慨，有些老板让人敬佩并视为楷模，有些老板让人嗤之以鼻，有些老板让人感到做人的悲哀。

今闲暇之时，随笔归类一些需要进步和学习的老板，望有同好之师者给予升华。

1、有财无德的老板——因无德或寡德而发财起家发展起来的老板，基本属于财富积累不
明，财路不清。

这种老板只能共患难，不能共享富贵，对下属尖酸刻薄。

2、成功了，就忘乎所以的老板——这种老板只是一时运气好，但是他很快就会倒霉，走霉
运，因为这种老板做事往往会很狂妄，会目空一切，不是得罪同行，就是得罪政府，是一个容易犯众怒的人。

3、说大话，使小钱的老板——这样的老板干不成大事，只能共患难，不能共荣华，不是你
追求事业的理想之所。

4、自夸妄谈的老板——经常向下属或朋友夸自己，谁都看不起的老板，你千万不要得罪他，
一定要捧他，直到他掉坑里了为止，因为他喜欢。

5、经常威胁人的老板——有些老板总喜欢下属或别人畏惧他，显得很有地位和权势，其实
他很自卑，俗话说得好“咬人的狗不叫”，所以你只当他是一只柴狗，有机会把它的话录下来，留着有用。

6、经常没有成功经验的老板——这样的老板不是运气太差，就是脑子经常进水，你只能帮
他一次。

7、事必躬亲的老板——(1)说明老板是一个完美主义者，跟他做事，很累；(2)说明老板对
谁都不信任, 跟他做事同样累。

8、鱼与熊掌都想兼得的老板——跟着这样的老板干你的收入不会很高，因为他总想让你草
吃得少一些，奶挤得更多一点。

所以，你要抱怨，说明你够傻的。

9、朝令夕改的老板——好，这样的老板好，能锻炼你，你做事一定要慢半拍，做的太快，
老板要怪你的。

你讲效率，就会做无用功。

改报告一定要留底稿，准用得上。

10、喜新厌旧的老板——准是一个好色的老板，而且也是一个喜欢小人的老板，更是一个好
大喜功的老板。

老实人、干实事人不要跟他干。

要是遇上这样的老板，你一定要做小人，要经常地恭维他，赞扬他，不断有新的主张、新的创意，但要记住呀，嘴上要经常讲，功劳一切归功于党（老板），这对您有好处。

11、言行不一，经常许愿的老板——老板在大会小会上经常给员工许愿的，你千万不要过于
认真，因为这是他心血来潮，做做样子而已，从来不会真的给你玩真的。

12、喜欢听甜言蜜语的老板——这样的企业是非多，这样的老板爱虚荣，要注意他身边的小
人谗言。

13、性格多疑的老板——这是一个吝啬且是是个守财奴的老板，你要没事情可做，到可以在
他那里混混。

14、心胸狭窄的老板——这样的老板你要小心做事，只许成功，不许失败，千万不要得罪老
板身边的人。

15、白天睡觉，晚上开会的老板——这样的公司最不正规，老板如同电影《半夜鸡叫里的“周
扒皮”》，你心里要有准备，不把你血榨干不算完。

16、用理想笼络人，想让人不拿钱白干活的老板——是一个看似很聪明的老板，这种老板很
会给下属讲大道理，一是显示他很有学问，知识渊博，道德理想高尚，给你描绘很诱惑的理想目标，鼓动他的员工加班加点工作，一旦到月底年终就黑不提白不提了，工资一分钱不涨，奖金就更不要提了。

17、特别喜欢听小汇报的老板——听小汇报这是一般当老板的癖好，但是特别爱听小汇报的
老板，说明老板的公司不是用制度管理，而是人治管理，老板希望下属之间竞争，甚至有矛盾相互嫉妒和相互猜疑，这样老板感觉才能够控制公司。

所以在跟这样的老板打工，你需要练就眼观四路，耳听八方的技能，即少说多听，少表态，多赞扬，见人说人话，见鬼说鬼话。

18、跟有黑社会背景的老板打工——一定要做到耳聋、眼盲、哑人的员工，你要想有一番作
为，就要近朱者赤，近墨者黑的勇气，在这里不要讲良心，不要谈高尚，不要遵循社会公德，老板要你做的事情，只讲结果。

19、给经常不能按时发工资的老板打工——你要有随时辞职或被辞退的心理准备，因为这样
的老板从来不把职工的利益放在第一位或重要的位置考虑，故，这样的企业一是老板没有什么实力（吹牛的多），跟时间长了你会有发展前途吗；二是工资待遇也不怎么样，
企业没什么人才，也留不住人才；三是说明老板做事大概也是一个混子，因此大学生毕业一时找不到工作，可以到这样企业混混。

20、进入家族企业打工，首先要少说话，多观察。

要学习毛主席《中国社会各阶级的分析》这
篇文章，家族企业也是一个微观的小社会。

在中国，家族企业以乡镇企业居多，企业内部亲戚套亲戚，派系众多。

所以，你在企业内简言慎行，说好说坏都不行。

打工半年后，了解企业人际关系脉络，你就可以八面玲珑了。

切忌，这种企业小人多，打小汇报的人多，在老板面前谗言的太监人多。

21、每月20日后发工资的企业，你要学会忍耐。

这样的企业老板比台湾老板还很。

老板内
心总是怕员工临时跳槽，同时又多使用员工工资半个多月的资金（老板多精明）。

其实这种企业对个人讲没有什么发展前途。

22、中国很多民营企业老板，公司做的很大，涉及的行业也很多。

但他们总是有一种“鸡蛋
不放在一个篮子里”的思维模式。

这种企业的老板是一个保守主义，不是现代企业家，他只是一个大的“土财主”。

在这样的企业比较适合养老或满足现状。

23、老板做事或做生意，经常欠钱不给或赖帐——这样的老板做人、做事没有信誉，品德败
坏，跟这样的老板时间长了，你自己都学坏了，同行都看不起你，所以你见好就收——扯乎。

24、无理取闹的老板——老板喜欢经常要挑员工做事的毛病，而且还常常用讥讽的口吻。

这
样的老板不是自大就是有自恋癖，时间长了老板会很神经质，留神会传染的。

25、喜欢扣工钱的老板——有的老板总是认为，员工是自己的长工（奴才），希望你白天干
活，下班后不管你家住多远都应随叫随到，夜里12点以后随时给你打电话，美名其曰每月给你发电花费了。

26、给女老板打工，你就要有女性思维和了解女人的偏好。

否则你很难适应女人的思维善变、
决策偏激、做事心细而忍耐，有本身的女老板容易挑剔或鸡蛋里挑骨头，专业性不强的女老板会以女性视角判断好恶……等等。

你要是给女老板提建议或方案，一定要多做几个，让她填空（女人买东西也是如此）。

同时要警惕女老板身边的男宠臣，防着他们也像太监一样变态玩你。

27、经常说自己有钱或不差钱的老板——你千万不要相信。

这种老板一种是兜里有钱（几万）
而不多，另一种是真没钱，钱都赌出去了，或压在其他投资上了，如果说没钱多没有面子，所以老喊不差钱。

所以你做事情，或是对老板的朋友千万不要说没钱，你一定要：“屎壳郎趴炉台，假充糖炒栗子”来混，否则老板要吵你鱿鱼。

28、最喜欢制定考核制度的老板——遇上这样的老板你先不要高兴认为这家公司很正规，你
先看他一个月，看看公司整体管理是不是很系统、规范，如果老板动不动就考核，那你每个月的工资就不会是全额了。

制定奖惩制度是老板最喜欢处罚扣钱的方式，
29、给“半瓶子醋”老板打工是最难的。

你说他专业吧，他还经常说外行话，你说他不专业
吧，他还经常讲的头头是道，歪理一大篇。

最后老板任性决策结果有问题了，他还要怪你不专业，会说“你是专业做事，我请你是干什么的”，唉！无语、郁闷。

对这样的老板你最好要文字报告，把风险、问题一一说道，以防止老板翻脸、耍赖，责任一推二五六，同时也要准备随时辞退你。

30、看公司办公环境——如果老板的办公室很大、很气派、很讲究，而职工的办公环境很小、
很挤、很破烂，并且都集中在一起。

这样的老板视员工如粪土，这样的老板一发财准是买房子买车子，一家老小办出国……。

你想这样的企业即便发展了，又与你何干呢！
我所说的老板这只是很少的一部分，既有私企小老板，也有民营企业的老板，合资老板、洋人老板、国企老板难道就没有吗？其实有这样那样的老板不足为奇，关键是你去如何对应生存。

年轻人容易调整、改变自己的为人处事的个性、习惯，但到中年人就难以改变，所以给老板打工，就要找到适应自己的老板，或者你适应老板。

毛主席在世时，只讲做老黄牛，现在仍然讲，要讲拉车要看路，现在更要看，一慢、二看、三通过。

现在社会上的老板还是好人多，存在上述的缺点，都是因为爱钱、爱名，这就是原动力，也许你要当老板，或许更甚。

在私企或民营企业打工者，不论你职位做到多高，不要狂妄自大，真拿自己当家作主，记住自己的身份与角色，你始终是一名打工者，你不是老板。

如果老板“让你与企业共发展、共成长的诚意与行动”，你就要有职业精神去做事。

2007年6月15日裘石于陕西汉中。