公司关于休假的规章制度

公司关于休假的规章制度
第一条：为了保障员工的健康和工作效率，公司特制定休假制度。

第二条：员工在公司工作超过一年后，即可享受带薪休假。

具体休假天数按照员工实际工
作年限和职务等级而定，具体如下：
1. 累计工作一年至三年的员工，每年可享受10天带薪休假。

2. 累计工作三年至五年的员工，每年可享受15天带薪休假。

3. 累计工作五年以上的员工，每年可享受20天带薪休假。

第三条：员工如需休假，需提前向上级主管请假，经批准后方可离开工作岗位。

请假期间，员工的工资将按照实际休假天数发放。

第四条：员工应当在请假单上注明休假开始时间和结束时间，以方便公司进行人力资源调配。

第五条：员工休假期间如遇事故或突发状况，需及时电话或邮件联系公司，说明情况并延
长请假时间。

第六条：公司在员工休假期间应当保护员工的隐私和个人信息安全，不得泄露员工的休假
信息。

第七条：员工在休假期间应当遵守公司规定的休假制度，不得违规外出旅游或从事违法活动。

第八条：员工休假期间如遇紧急情况需提前返回工作岗位，需提前通知公司，经公司同意
后方可提前结束休假。

第九条：公司保留根据实际情况对休假制度进行调整和解释的权利，员工如有异议，可向
人力资源部门提出申诉。

第十条：本制度自公布之日起生效，如有修订，以公司通知为准。

以上为公司休假制度，希望广大员工遵守规定，合理安排休假时间，保持工作积极性和工
作效率，共同建设和谐的工作环境。

感谢大家的配合！。