医院突发事件应急培训制度

医院突发事件应急培训制度
1. 背景和目的
为了确保医院能够在突发事件发生时快速、有效地应对，保护医院
员工和患者的生命安全，提高应急处理本领，订立本突发事件应急培
训制度。

本制度的目的是为医院员工供应相关应急培训，使其掌握应
急救援的基本知识和技能，能够在突发事件发生时正确应对，保障医
院安全运行和患者健康。

2. 培训形式和内容
2.1 培训形式—培训将以小组形式进行，每个小组由不超出10
人构成。

—培训周期为一年，每季度进行一次集中培训。

—每次
培训连续时间为8小时，工作时间内进行。

2.2 培训内容—突发事件应急预案：介绍医院突发事件应急预案
的编制、执行和调整流程，明确各岗位应急职责和协作机制，掌握应
急预案的熟识程度。

—突发事件分类和识别：介绍常见的突发事件
类型，如火灾、地震、爆炸、传染病暴发等，讲解突发事件的预警信
号和识别方法。

—逃命和疏散技能：讲解逃命和疏散的基本原则、
方法和注意事项，包含安全出口的选择、安全逃命路线的规划和疏散
次序的布置等。

—火灾应急处理：介绍火灾的基本知识、火场扩散
规律和防火设施的使用方法，讲解火灾发生时的应急措施和逃命方法。

—急救和心肺复苏（CPR）：培训急救知识和技能，包含人员损害的
快速推断、伤员的基本救助、止血和包扎等，以及心肺复苏的基本原
理和操作方法。

—感染掌控和安全防护：讲解传染病的传播途径和
基本防护措施，培训正确使用防护装备的方法和操作技巧。

—应急
通信和报警：介绍医院内外应急通信设备的使用方法和频率，讲解突
发事件报警流程和注意事项。

3. 培训组织和管理
3.1 培训负责人医院将指定专职培训负责人负责本制度的组织、
管理和执行。

3.2 培训小组医院将成立突发事件应急培训小组，由培训负责人
负责指派小构成员，确保每个部门和岗位都有参加培训。

3.3 培训计划培训负责人将依据突发事件应急培训内容订立认真
的培训计划，并提前通知参加培训的人员。

3.4 培训记录培训负责人将记录每次培训的时间、地方、参加人
员等信息，并存档备查。

4. 培训考核和评估
为了评估培训效果和改进培训内容，医院将进行培训考核和评估。

4.1 培训考核每次培训结束后，将进行培训考核，测试参加人员
对培训内容的掌握程度，以及应急情况下的实际操作本领。

4.2 培训评估医院将定期对培训效果进行评估，收集参加人员的
培训反馈和看法，并依据评估结果不绝改进培训内容和方式。

5. 培训资源和保障
为了保证培训的顺利进行和质量提升，医院将供应以下资源和保障：
5.1 培训设施医院将配备适当的培训场合和设施，包含培训教室、演练场合、灭火器材、急救设备等，以供应实际操作的机会和条件。

5.2 培训料子医院将制作并供应相关培训教材、手册和参考资料，帮忙参加人员理解和掌握培训内容。

5.3 培训讲师医院将聘请专业的讲师或邀请相关部门的专业人员
进行培训，保证培训的专业性和有效性。

5.4 培训设备医院将供应必需的培训设备，包含音响、投影仪、
模拟器材等，以支持培训的开展。

6. 培训增补和更新
为了适应医院发展和突发事件应急需求的变动，医院将定期对本制
度进行增补和更新。

6.1 增补培训内容依据突发事件类型和实际需求，医院将增补相
关的突发事件应急培训内容，并及时通知参加人员。

6.2 更新培训计划医院将依据突发事件应急培训的实际情况，对培训计划进行更新和优化，确保培训的实效性和可连续性。

7. 其他事项
医院将通过内部宣传、海报张贴、悬挂标识等形式，提高医院员工对本制度的认得和重视程度。

同时，医院将建立应急培训档案，记录每个员工的培训情况，作为其个人职业发展的参考依据。

以上规章制度自发布之日起生效，并不绝完善，以提高医院突发事件应急处理本领，确保医院员工和患者的安全。

医院将严格执行本制度，对违反制度的行为将进行相应处理。