保障农民工工资支付条例释义(2024版)

保障农民工工资支付条例释义(2024版)
合同目录
第一章：总则
1.1 目的与适用范围
1.2 农民工工资支付的原则
1.3 工资支付的法律责任
第二章：工资支付的基本原则
2.1 工资支付的标准与周期
2.2 工资支付的方式与形式
2.3 工资支付的记录与公示
第三章：工资支付的保障措施
3.1 工资支付保障基金的设立与管理
3.2 工资支付的监管与检查
3.3 拖欠工资的预防与处理
第四章：特殊情形下的工资支付
4.1 节假日与休息日的工资支付
4.2 工伤与病假期间的工资支付
4.3 劳动合同解除或终止时的工资结算
第五章：争议解决与法律责任
5.1 工资争议的协商与调解
5.2 工资争议的仲裁与诉讼
5.3 拖欠工资的法律责任
第六章：附则
6.1 条例的解释权
6.2 条例的实施日期
6.3 其他补充规定
第七章：合同签署
7.1 签署双方信息
7.2 签字栏
7.3 签订时间
7.4 签订地点
以上为《保障农民工工资支付条例释义（2024版）》合同目录的主要内容。

合同编号：________
第一章：总则
1.1 目的与适用范围
本条例旨在确保农民工工资的及时、足额支付，维护农民工的合法权益，促进社会和谐稳定。

适用于所有与农民工建立劳动关系的用人单位。

1.2 农民工工资支付的原则
用人单位应遵循公平、公正、及时、足额的原则，确保农民工工资的支付。

1.3 工资支付的法律责任
用人单位违反本条例规定，未按时足额支付农民工工资的，应承担相应的法律责任。

第二章：工资支付的基本原则
2.1 工资支付的标准与周期
用人单位应根据国家规定的最低工资标准和劳动合同约定，确定农民工的工资标准，并按月支付工资。

2.1.1 最低工资标准
用人单位支付的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

2.1.2 工资支付周期
工资支付周期不得超过一个月，具体支付日期应明确约定。

2.2 工资支付的方式与形式
工资应以货币形式支付，不得以实物或其他形式替代。

2.2.1 货币支付
工资必须以法定货币支付，不得拖欠。

2.2.2 支付方式
用人单位可选择现金支付或银行转账等方式支付工资。

2.3 工资支付的记录与公示
用人单位应建立工资支付记录，并将工资支付情况定期公示。

2.3.1 工资支付记录
用人单位应详细记录工资支付的时间、金额和支付对象。

2.3.2 工资公示
工资支付情况应至少每季度公示一次，接受农民工和社会的监督。

第三章：工资支付的保障措施
3.1 工资支付保障基金的设立与管理
用人单位应设立工资支付保障基金，专项用于支付农民工工资。

3.1.1 基金设立
基金的设立应符合国家相关规定，并由用人单位自行管理。

3.1.2 基金管理
基金的使用应专款专用，不得挪作他用。

3.2 工资支付的监管与检查
劳动行政部门应对用人单位的工资支付情况进行监管和检查。

3.2.1 监管职责
劳动行政部门应定期对用人单位的工资支付情况进行监督检查。

3.2.2 检查程序
检查过程中，用人单位应配合提供相关工资支付记录和凭证。

3.3 拖欠工资的预防与处理
用人单位应采取有效措施预防拖欠工资，并及时处理拖欠问题。

3.3.1 预防措施
用人单位应建立健全工资支付管理制度，预防拖欠工资的发生。

3.3.2 处理机制
一旦发生拖欠工资，用人单位应及时采取措施，确保农民工工资的支付。

第四章：特殊情形下的工资支付
4.1 节假日与休息日的工资支付
节假日与休息日的工资支付应按照国家规定和劳动合同约定执行。

4.1.1 节假日工资
法定节假日安排工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

4.1.2 休息日工资
休息日安排工作的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

4.2 工伤与病假期间的工资支付
工伤与病假期间的工资支付应根据国家规定和劳动合同约定执行。

4.2.1 工伤工资
工伤期间，用人单位应按照国家规定支付工伤保险待遇。

4.2.2 病假工资
病假期间，用人单位应按照劳动合同约定支付病假工资。

4.3 劳动合同解除或终止时的工资结算
劳动合同解除或终止时，用人单位应按照国家规定和劳动合同约定结算工资。

4.3.1 解除劳动合同
劳动合同解除时，应按照约定支付经济补偿。

4.3.2 终止劳动合同
劳动合同终止时，应按照规定支付相应的工资和福利。

以上为《保障农民工工资支付条例释义（2024版）》合同前半部分正文内容。

第五章：争议解决与法律责任
5.1 工资争议的协商与调解
当发生工资支付争议时，农民工与用人单位应首先通过协商解决。

协商不成的，可以申请调解。

5.1.1 协商程序
协商应本着平等自愿的原则进行，双方应充分表达意见。

5.1.2 调解机构
调解可以由劳动争议调解委员会或其他调解组织进行。

5.2 工资争议的仲裁与诉讼
调解不成的，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

5.2.1 仲裁程序
仲裁应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。

5.2.2 诉讼程序
诉讼应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。

5.3 拖欠工资的法律责任
用人单位拖欠农民工工资的，应依法承担相应的法律责任。

5.3.1 赔偿责任
用人单位应支付拖欠工资，并按照规定支付赔偿金。

5.3.2 行政处罚
劳动行政部门可以对拖欠工资的用人单位进行行政处罚。

第六章：附则
6.1 条例的解释权
本条例由国务院劳动行政部门负责解释。

6.2 条例的实施日期
本条例自发布之日起施行。

6.3 其他补充规定
本条例未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第七章：合同签署
7.1 签署双方信息
甲方（用人单位）名称：，地址：，法定代表人：______。

乙方（农民工）姓名：，身份证号码：，住址：______。

7.2 签字栏
甲方签字：______ 日期：______
乙方签字：______ 日期：______
7.3 签订时间
本合同签订时间为：____年__月__日。

7.4 签订地点
本合同签订地点为：______。

7.5 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.6 合同份数
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.7 附加条款
双方可以根据具体情况，协商确定本合同的附加条款。

7.7.1 附加条款内容
附加条款应具体明确，不得违反法律法规的强制性规定。

7.7.2 附加条款的效力
附加条款与本合同具有同等法律效力。

以上为《保障农民工工资支付条例释义（2024版）》合同后半部分正文内容。