信息报送 考核制度

信息报送考核制度
为加强信息管理工作，提高信息质量和时效性，制定并实施信息报送考核制度。

该制度包括以下内容：
一、考核对象
本制度适用于所有需要向上级单位报送信息的部门、单位、企业和个人。

二、考核内容
1.信息时效性：指信息收集、整理、报送的速度和及时度。

2.信息准确性：指信息内容的真实性、准确性和完整性。

3.信息规范性：指信息的格式、排版和表述是否符合规范要求。

三、考核方法
1.定期现场检查：由信息管理部门定期对各单位进行现场检查，核实报送信息的时效性、准确性和规范性。

2.抽查评估：由信息管理部门对随机抽取的报送单位进行信息质量评估，并给出相应的评估结果。

3.考核结果公示：考核结果将在信息管理部门的网站上公示，供各单位参考和借鉴。

四、考核结果处理
1.优秀单位：对考核合格的单位给予表彰和奖励，并在信息管理部门的网站上予以公示。

2.普通单位：对考核未通过或存在问题的单位，将给予通报、整改和督促改进。

3.严重失误单位：对存在严重失误或违规行为的单位，将给予相应的纪律处分或法律追究。

五、其他事项
1.本制度自下发之日起实施，并视情况进行调整和完善。

2.各单位应当认真履行信息报送职责，确保信息质量和时效性。

3.对于未在规定时间内报送信息或未按规定要求提交信息的单位，将给予相应的处罚。

该考核制度的实施，将有助于提高信息管理工作的水平和质量，推动信息公开和透明化，为经济社会发展提供有效的信息支撑。