群面面试技巧

群面面试技巧
第一篇：群面面试技巧
群面是无领导小组讨论，给你一个问题的十个解决方法，要按照一定的逻辑顺序来排列，小组讨论并得出最终结论，然后有人向面试官做陈述。

单面是问你一些专业问题，自我介绍和对中广核的了解是必不可少的。

三面主要就问你大学期间做的印象最深的事情以及期待的工作地点，面试官会故意问些你不想去的地方看你愿不愿意去，总体感觉难度不会太大，面试官都很有礼貌很友好。

你大学期间做的印象最深的事情并简述什么时候开始关注中广核的？毕业论文写什么内容？自己的优缺点？
你认为你做的最成功的一件事是什么？1.有女朋友吗？在哪里上学还是工作？
2.对核辐射有什么看法，如果去到高危场所工作会不会有顾虑？
3.在团体合作中最喜欢和最讨厌那种人？
4.你的专业很我们的不怎么相关，你怎么看？
自我介绍，对中广核的认识，为什么选择这个工作，自己的优缺点，学得最好的一门专业课，并且简单的说一下这门课。

你觉得人与人之间交流最大的障碍时什么。

第一轮是无领导小组讨论，难度一般，就是给个跟拆迁有关的事例进行分析，讨论得出一致的结果再推荐一个人总结。

感觉这个过程不要太强势或太闷就行，积极参与的态度最重要。

过了一面之后就是智力和性格测评，在指定的地点考试，难度一般，就是时间有点紧迫，这轮刷人不多。

再等一两天就是二面和综合面试，二面是2对1面，整个过程就是聊天的感觉，放轻松就好，没多少专业问题。

完了之后就是一个HR面，主要就是确认一下工作岗位与地点。

晚上就会收到体检通知了，然后去指定的地点免费体检，再等两三天就给offer了。

我是体检完第二天晚上收到的offer，但是由于工作地点问题拒了。

整个
过程挺快的，好多通知都是晚上收到的，建议不要关机。

进入一面，形式为小组群P，比较惨烈，14个人进4、5个人的样子。

接着会通知到网吧集中网上测评，内容主要是性格测试和常规的行测题，题目不是很难，但是时间真心紧。

这一轮仍会刷掉一部分人，想那时我们学院进一面的大概有五六十人，但能通过这轮进入二面的也就6个。

二面很和谐，二对一，一人负责主问，一人负责记录，主要就是聊聊天，问问家庭背景之类的，很好处。

紧跟着就是三面，一对一面试，气氛更轻松，纯粹聊天，也就是告诉你核电行业会比较危险，家人会不会有顾虑之类的。

面完之后就回去等体检通知了，当然体检会刷掉相对大一部分人，至少50%
群面12人一组，排序题，5分钟读题，然后每人2分钟陈述，接下来讨论，最后总结，面试官全程观望，大约25分钟。

二面二对一其中一个面试官问项目，还有4个专业问题，比如负荷的调节效应，远方控制终端是什么，系统的5种状态，另一个问的是网申的简历填写的内容，一定要记得自己写过什么。

三面就是闲聊，工作地点和期望薪金，就这样啦，面试还是在做好准备的基础上，做真实的自己吧群面：语言表达能力、分析问题能力、概括总结能力、发言积极性、反应灵敏性
领导者：组织大家围绕中心展开讨论，有序推进问题的解决，适时地集中讨论中形成的观点，调动每位成员的积极性，不要自己夸夸其谈，过于表现自己点子王：从不同角度分析问题
协调者：可以批判别人的观点，将甲和乙的观点融合，找出内在联系，推进小组讨论更向问题本身集中。

一旦场上针锋相对，要当和事老
计时员：提醒大家时间，根据用时及讨论进度，引导大家简明、扼要的表明自己观点，记录员：找出每个人发言的重点；对离题太远的讨论进行干预，把大家拉回到讨论主题
排序题：统一一个标准，讨论的首要任务是制定一个大家认同的标准。

社会贡献、道德标准、年龄大小等。

标准制定后顺序就方便了。

重要性排序：先分类，然后将这几个分类按重要性排序。

管理、
人事、员工素质（效率）、决策等。

十个经典无领导小组讨论题目
1、废料处理问题背景
在座的各位是ABC废料处理公司的项目执行小组，现在正负责为一家化工厂处理一批工业废料，任务是在限定日期之前把这些废料运输到一个指定的倾倒地区填埋。

该项目已经经过环保局的批准。

在座各位最近听到消息说有人向环保局反映这批废料中可能含有一种特殊的有毒物质，这种物质用通常的方法是无法检测出来的。

环保局正在考虑组建一个专门的小组使用特殊的仪器重新对这批废料进行检验。

公司领导决定，让在座各位组成的执行小组赶在环保局重新检查之前倾倒这些废料。

因为如果废料被环保局禁止倾倒，按照公司与化工厂的协议，公司将进行赔偿，这样会给公司造成巨额的损失，有可能导致公司倒闭。

并且项目执行小组的所有成员都将承担主要的责任。

而如果现在就把这批废料处理掉，即使以后发现里面含有有毒物质，公司也不会受到任何处罚，因为已经经过了环保局的批准。

任务要求
每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用25分钟时间进行小组内部讨论，给出是否要在环保局进行调查之前将这些废料倒掉的一致的决策，以及你们将在决策后采取什么样的计划和行动。

达成一致意见后，请推选一名代表向公司决策层做2分钟的汇报。

2、面包销毁
问题背景
假设你是某面包公司的业务员。

现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。

在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。

这时报道难民动向的记者也刚好赶来。

对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。

现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包
（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又不能让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？说明：
1、面包不会致命。

2、不能贿赂记者。

3、不能损害公司形象。

任务要求
每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用25分钟时间进行小组内部讨论，给出一致结论。

达成一致意见后，请推选一名队员做2分钟的总结汇报.3、沙漠求生记
背景：
1、在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧；
2、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城；
3、飞机上生还人数与你的小组人数相同；你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕；
4、全组人都希望一起共同进退；
5、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中抢救物品；
6、机上所有物品性能良好；
7、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。

问题：
在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。

在考虑沙漠的情况后，请现场各位首先通过讨论挑选出5件最重要的东西，然后进行排序，并说明理由。

15件物品包括：
1、一支闪光信号灯（内置四个电池）；
2、一把军刀；
3、一张该沙漠区的飞行地图；
4、七件大号塑料雨衣；
5、一个指南针；
6、一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）；
7、一把45口径手枪（已有子弹）；
8、三个降落伞（有红白相间图案）；
9、一瓶维他命丸（100粒装）；
10、十加仑饮用水；
11、化妆镜；
12、七副太阳眼镜；
13、两加仑伏特加酒；
14、七件厚衣服；
15、一本《沙漠动物》百科全书。

任务要求
每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用25分钟时间进行小组内部讨论，给出一致结论。

达成一致意见后，请推选一名队员做2分钟的汇报。

4、酒店管理问题
问题：
2009年元月14日；你被调到某旅游饭店当总经理；上任后发现2008年第四季度没有完成上级下达的利润指标；其原因是该旅游饭店存在着许多影响利润指标完成的问题；它们是：
(1)食堂伙食差、职工意见大；餐饮部饮食缺乏特色；服务又不好；对外宾缺乏吸引力；造成外宾到其他饭店就餐；
(2))分管组织人事工作的党委副书记调离一月余；人事安排无专人负责；不能调动职工积极性；(3)客房、餐厅服务人员不懂外语；接待国外旅游者靠翻译；
(4)服务效率低；客房挂出“尽快打扫”门牌后不能及时把房间整理干净；旅游外宾意见很大；纷纷投宿其他饭店；(5)商品进货不当；造成有的商品脱销；有的商品积压；
(6)总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求、意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门；
(7)旅游旺季不敢超额订房；生怕发生纠纷影响饭店声誉；
(8)饭店对上级的报告有弄虚作假现象；夸大成绩；掩盖问题；而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况；
(9)仓库管理混乱；吃大锅饭；物资堆放不规则；失窃严重；
(10)任人惟亲；有些局、公司干部的无能子女安排到重要的工作岗位上。

请问：上述10项因素中哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因(只准列举三项)?请陈述你的理由。

任务要求每位小组成员首先利用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用25分钟时间进行小组内部讨论，给出一致结论。

达成一致意见后，请推选一名队员做2分钟的汇报。

5、扳道工救小孩
一辆火车飞驰而来，不远处的火车道上有9个小孩在玩耍，这时候提醒他们离开已经来不及了。

在火车和9个小孩之间，有一个道岔和一个扳道工，扳道工只要将火车行进路线扳到另一条岔开的废路上，这9个小孩就可以得救，然而另一个悲剧却无法避免，因为有1个小孩在废弃的道路上玩耍。

扳道工面临抉择.假如你就是这个扳道工，如何抉择？说明：
首先,你有5分钟的时间阅读题目和进行独立思考（最好能拟出提纲，以备讨论）。

接下来，每个人有1分钟的时间阐述自己的观点.之后,请你们用15分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最好的解决方案。

然后,派出一个代表来用2分钟的时间汇报你们小组的意见,并阐述你们作出这种选择的原因。

如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。

6、检修太阳能热水器
一下公司出售太阳能热水器，主要用于军营与户外活动。

销售样品每一位销售人员都有一部，在销售之前，每人手中的样品由销售人员必须进行清洗，而后送到检修部检修。

一般检修时间需要一个小时，但由于销售人员每次清洗的都不是很干净彻底，导致检修部的必须临时清洗，使得时间要两个小时。

一个两位销售人员同时各自送来一部机器，并且都未能彻底清洗。

他们两个小时之后都要去见客户，并且两位客户一样重要。

两位销售人员要求不清洗直接进行检修。

如果你是检修部的小王，你会怎么做？说明：
首先,你有5分钟的时间阅读题目和进行独立思考（最好能拟出提纲，以备讨论）。

接下来，每个人有1分钟的时间阐述自己的观点。

之后,请你们用15分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最好的解决方案。

然后,派出一个代表来用2分钟的时间汇报你们小组的意见,并阐述你们作出这种选择的原因。

如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。

7、醉酒驾驶近日，南京正式通过媒体曝光醉酒驾车者，首批公布的名单共有106人，都是在7月份被警方查获并实施拘留的。

交管部门介绍，曝光还将不定期发布。

有人提出醉驾者拘留后还要被曝光是不是过于严厉一说，交管部门认为，曝光可以使醉驾者得到震撼，以后不敢有类似的行为，同时给其他司机以警示。

对此，支持者认为，酒后驾驶是一种高危行为，它会给社会公众带来极其严重的安全威胁。

将这种潜在威胁告知公众，让大家提防着，何错之有？同时，曝光醉驾者姓名，让所有司机都深切感受到醉驾的成本实在是太高，从而不敢越雷池一步，又有什么不可以呢？
反对者认为，从我国的现行法律和规章来看，交管部门对醉酒驾驶者的行政处罚方式仅限于拘留、罚款、暂扣或吊销机动车驾驶证。

而交管部门在媒体上公开曝光醉驾者，旨在通过道德谴责和贬损人格使醉驾者受到震撼，本质上已经是对醉驾者实施的“法外处罚”和“二次处罚”。

你是如何看待这个问题的？你认为醉驾者该不该遭曝光？说明：
首先,你有5分钟的时间阅读题目和进行独立思考（最好能拟出提纲，以备讨论）。

接下来，每个人有1分钟的时间阐述自己的观点。

之后,请你们用15分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最好的解决方案。

然后,派出一个代表来用2分钟的时间汇报你们小组的意见,并阐述你们作出这种选择的原因。

如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。

8、选谁做接班人？
捷迅公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。

最近由于总经理临近退休，董事会决定从该公司的几个重要部门的经理中挑选接班人，并提出了三个候选人。

这三位候选人都是在本公司工作多年，经验丰富，并接受过工作转换轮训的有发展前途的高级职员。

就业务而言，三个人都很称职，但三个人的领导风格有所不同。

1贾旺。

贾旺对他本部门的产出量非常满意。

他总是强调对生产过程和质量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指令，迅速准确、完整地执行。

当遇到小问题时，贾旺喜欢放手交给下属去处理。

当问题严重时，他则委派几个得力的下属去解决。

通常他只是大致规定下属人员的工作范围和完成期限，他认为这样才能发挥员工的积极性，获得更好的合作。

贾旺认为对下属采取敬而远之的态度是经理最好的行为方式，亲密关系只会松懈纪律。

他不主张公开批评或表扬员工，相信每个员工都心中有数。

贾旺认为他的上司对他们现在的工作非常满意。

贾旺说在管理中的最大问题是下级不愿意承担责任。

他认为，他的下属可以把工作做得更好，如果他们尽力去做的话。

他还表示不理解他的下属如何能与前任——一个没有多少能力的经理相处。

2李东生。

李东生认为应该尊重每一位员工。

他同意管理者有义务和责任去满足员工需要的看法。

他常为下属员工做一些小事：帮助员工的孩子上重点学校，亲自参加员工的婚礼，同员工一起去郊游等。

他还为一些员工送展览会的参观券，作为对员工工作的肯定。

李东生每天都要到工作现场去一趟，与员工们交谈，共进午餐。

他从不愿意为难别人，他还认为贾旺管理方式过于严厉，贾旺的下属也许不那么满意，只不过在忍耐。

李东生注意到管理中存在的不足，不过他认为大多是由于生产压力造成的。

他想以一个友好、粗线条的管理方式对待员工。

他也承认本部门的生产效率不如其他部门，但他相信他的下属会因他的开明领导而努力地工作。

3李邦国。

李邦国认为作为一个好的管理者，应该去做重要的工作，而不能把时间花在与员工握手交谈上。

他相信如果为了将来的提薪与晋职而对员工的工作进行严格考核，那么他们会更多地考虑自己的工作，自然地会把工作做得更好。

他主张，一旦给员工分派了工作，就应该让他以自己的方式去做，可以取消工作检查。

他相信大多数员工知道自己应该怎样做好工作。

如果说有什么问题的话，那就是本部门与其他部门的职责分工不清，有些不属于他们的任务也安排在他的部门，但他一直没有提出过异议。

他认为这样做会使其他部门产生反感。

他希望主管叫他去办公室谈谈工作上的问题。

请以推举候选人的董事身份，参加讨论，决定总经理的最终人选。

说明：
首先,你有5分钟的时间阅读题目和进行独立思考（最好能拟出提纲，以备讨论）。

接下来，每个人有1分钟的时间阐述自己的观点。

之后,请你们用15分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最好的解决方案。

然后,派出一个代表来用2分钟的时间汇报你们小组的意见,并阐述你们作出这种选择的原因。

如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。

应试者须知：
(1)应试者接到“讨论题”后，用5分钟时间拟写讨论提纲；
(2)按照考号的顺序每人限3分钟阐述自己的基本观点；
(3)依次发言结束后，应试者用30分钟时间进行自由交叉辩论。

在辩论过程中，应试者可更改自己原始的观点，但对新观点必须明确说明；
(4)辩论结束后，应试者将拟写的发言提纲交给主考官，应试者退场。

无领导小组评分要素及权重：
言谈举止得体(5%)；发言主动生动(15%)；论点准确(15%)；综合分析与论证说理能力(15%)；提纲挈领(20%)；组织、领导能力(30%)。

第二篇：群面技巧
一、自我介绍：
1、不要紧张，语言流畅，语速慢一些，但是要清晰；
2、有自信与面试官进行眼神交流；
3、微微用些身体语言，偶尔停顿的时候微笑。

4、应记录其他人自我介绍的要点，防止考官在这上面做文章。

二、自行解题
技巧：对于选项较多的时候
1、把选项分成3至5个大类；
2、对大类按重要性排序；
3、答题纸上必须写解题思路；
4、群面之前要进行简短的自我介绍，以增进同小组成员及与面试人员之间的了解。

三、组内讨论
讨论一开始，抢先提出建议：
1、组内需要推选计时员（现场没有钟表）
2、需要预留最后的2分钟推选小组代表，补充小组陈词论据，小组代表组织语言。

3、如果选项较多，先把十个选项分成3至5个大类，然后对大类排序，最后对选项排序。

讨论过程：
1、遇到意见不一致时，向对方强调一下，我们大家有一个共同的目标，大家都是在向着这个共同的目标而努力，我们的出发点是一样的，而且现在时间有限，所以建议大家采取折中方法。

2、如果时间不足了，必须提出来投票表决，得出小组统一的结论是最重要的；
3、得到统一结论后，可以向组员再提一条建议，推选记录员，记录结论，重要的论据。

发表意见时：
1、先肯定一下之前2位同学的意见都说得很好，“我现在融合一
下2位观点中的部分内容，再融入我个人的一些看法，来谈一谈自己的观点”。

请大家记住一定要在提出自己观点前，强调一下自己是融合了前面同学的观点的。

这样强调是为了提醒面试官，不要让面试官忽略掉你的这个加分行为。

别人发表意见时：
1、始终保持微笑，在别人发表意见时看着对方，然后不时的点头，表示你在听。

（必须要让面试官注意到这一点，你可以不时的应和几声“恩”“对”“有道理”之类的）同学，不好意思打断一下。

我们现在要做的是梳理框架，大家看到的材料是一样的，不用重复了，每个人只说关键词即可，好吗？”
第三篇：回报社会!群面面试技巧分享
回报社会！群面面试技巧分享
现在我也来分享经验吧。

如有错处，请大家提点。

这篇面经，是专门写给和作者一样平时说话没个正经，关键时刻张口结舌，脑子在紧张状况下一团浆糊满世界找不出一个词，但是不得不应付群面的标准菜鸟看的。

身为一个可以一天都不说一句话的死宅，要怎么才能充分利用自身特点，在45分钟的群面里迅速成长为一个态度亲和，观点全面，发言有条有理，有独特的个人见解并且积极向上的人呢？下面将为你揭晓……
A.头头是道的讲废话——Let’s kill the time~ 许多经典的群面面经都着重讲述如何当一个好的领导者，这可苦了我们这些不想Leader 的人。

看着众高手在谈笑间指点江山，激昂文字，偶尔轻描淡写的说几句“就这样，在发表了我的观点之后，大家就自然推选了我当Leader”或者“注意发言时不要说得太多，显得太aggressive”，读罢令人泪流满面。

前辈，如果我真的能力过人，出口成章，爱好是参加辩论比赛，我又何苦来临阵磨枪，研读您这面经呢？套用新东方作文老师的一句话：“你在写六级作文的时候，观点再新颖，见解再独特，改卷老师会把你的观点上报到国务院吗？”同样的，你在群面的时候，观点再新颖，见解再独特，HR会把你的观点上报到国务院吗？所以，发言时就像写六级作文一样，只要选择最大众的观点，凑够字
数，就可以了。

而对于一般人来说，群面时最大的噩梦就是自己的观点被先发言的人说完了，只留给你漫长的沉默与无言的个人简历简历模板简历表格简历封面求职简历英文简历简历技巧自我鉴定面试技巧面试问题求职信自荐信
难堪，大脑却一个字也想不出来吧。

这时，我们便可动用这四张Time Killer王牌——
1.下定义
还记得辩论队的经典开场对白“根据《现代汉语词典》/《新华字典》/《辞海》/wiki百科/百度知道/blabla….的解释，xxx有如下词义……”吗？有时，两队还会陷入“你们的字典是xx年出版的，我们用的是xx+n（n≥1）年的！”“不！我这本比较权威！”这种走火入魔的争辩中。

虽然当年作为观众的我内心充满了汹涌澎湃的吐槽，但是不得不承认的是，下定义是从根本上扭转战局的一个好办法，而且对于对立观点型话题特别有效。

比如在“以人为取向的领导是好领导，还是以工作为取向的领导是好领导”这道面试题上，就可以用下定义堵死对方的攻击点：“我觉得，在讨论这一话题的时候，我们首先要搞清楚，什么叫以人为取向的领导？难道说，这位领导任人唯亲，很喜欢溜须拍马的小人吗？不不，如果是这样的话，那么这个辩题就没有意义了。

我认为，以人为取向并不意味着不以完成工作为最终目标，而是为了完成任务，选派适合的人选做适合的事……”看，“以人为取向的领导”立刻就从劣势地位上升到优势地位，形象瞬间高大起来啦！
下定义这张牌是给战局胜利打下根本性基础的一张牌，因为群面时间紧，很多人就算心里有不同意见，为了尽快得出统一的结论也会保持沉默，只要你表面上有理就成。

很多时候，凭此一牌之力便可扭转乾坤，切记要尽早打出。

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2.分类
这种手法最适合在排序类话题中使用。

比如，工行面试题“从10个导致腐败的原因中挑出4个你认为最重要的，并依据重要性排序”。