邮储银行内控达标年对公柜员自查报告
邮政银行内控达标自查报告.doc
邮政银行内控达标自查报告邮政银行内控达标自查报告邮政银行内控达标自查报告一、特别提示本行公司治理方面存在的有待改进的问题1、进一步完善董、监事会决策机制；2、进一步加大基层机构的内控执行力；3、制定、完善独立董事和外部监事津贴制度，范文之整改报告银行内控自查报告。
二、公司治理概况本行在股份制公司设立时，就着重考虑如何依据境内外相关法律、法规构建公司治理结结构并规范其运作。
为此此，本行设立、完善了了股东大会、董事会、监事会和高级管理层的组组织架构，制定了符合现现代金融企业制度要求的银银行章程，明确了股东大大会、董事会、监事会会与高级管理层以及董事、、监事、高级管理人员的的职责权限，以实现权、、责、利的有机结合，，建立科学、高效的决决策、执行和监督机制，，从而确保各方独立运作作、有效制衡。
（一）构建现代公司治理的组织织架构。
本行根据公司司法、股份制商业银行行公司治理指引等相关关法律、法规、部门规规章的规定，设立了股东东大会、董事会、监事事会，选举了独立董事、、职工监事和外部监事，，聘请了具有丰富的商商业银行工作经验和卓越过过往业绩的人士担任本行的的董事长、行长，选聘聘了副行长、风险负责责人、行长助理、财务务负责人、董事会秘书等等高级管理人员，建立了了以股东大会为最高决策机机构，董事会为主要决策策机构，监事会为监督机机构，高管层为执行机构构的有效治理机制，建立立了独立董事和外部监事制制度，引入了5 名独独立董事、2 名外部监监事和 3 名职工代表监监事。
本行董事会下设战略略发展委员会、审计与关关联交易控制委员会、风风险管理委员会、提名与与薪酬委员会，各专门委委员会的负责人均由董事担担任，其中，审计与关关联交易控制委员会、提提名与薪酬委员会均由独立立董事任主席。
1、股股东大会股东大会是本行的的权力机构，股东通过股股东大会合法行使权利，遵守法律法规和公司章程程的规定，不得干预董事事会和高级管理层履行职责责。
邮储银行内控自查报告
邮储银行内控自查报告一、前言邮储银行一直高度重视内控工作，积极建设健全内控体系，确保经营风险的有效控制和经营目标的实现。
为评估和改进内控体系的有效性，我行定期进行内控自查工作。
以下为我行最近一期内控自查的报告。
二、自查范围本次自查范围包括我行各分支机构、各业务部门的内控制度、内控流程以及内控执行等方面。
三、自查内容与结果（一）内控制度1.内控制度的完善度和合规性。
经查，各分支机构和业务部门的内控制度较为完善，且符合国家相关法规和监管要求。
2.内控制度的执行情况。
通过查阅和调查，发现绝大部分员工都能遵守内控制度的规定，并按照规定进行工作。
（二）内控流程1.业务流程的规范性和合理性。
我行的业务流程规范，各业务环节之间有明确的操作流程和责任分工，保障了业务的顺利进行。
2.业务操作的准确性和及时性。
自查结果显示，业务操作大部分能够按时准确完成，未发现较大的延误或错误。
（三）内控执行1.内控工作责任的落实。
各分支机构和业务部门内控工作责任落实到位，每个环节都有明确的责任人和自查计划。
2.内部控制的监督和检查。
我行配备了专门的内部监控人员，定期进行内部审计和检查，保障了内控工作的有效性。
四、自查存在的问题及改进措施（一）内控制度1.需要进一步完善内控制度。
尽管目前我行的内控制度较为完善，但随着业务的发展和环境的变化，仍然需要不断完善和更新内控制度，以更好地适应新的业务需求和风险挑战。
2.内控制度的宣传和培训。
需要加强对内控制度的宣传和培训，确保每个员工都对内控制度有清晰的认识和理解，并能够正确执行。
（二）内控流程1.需要加强内控流程的沟通和协调。
各部门之间的内控流程存在一定的不协调和沟通不畅的情况，需要进一步加强沟通和协作，确保内控流程的顺利进行。
2.内控流程的优化和改进。
随着业务的发展和改进，需要不断优化内控流程，减少环节，提高效率，确保内控工作的有效性和经济性。
（三）内控执行1.内控工作的监督和反馈机制。
邮政储蓄银行内控达标年自查报告银行内控自查报告
【邮政储蓄银行内控达标年自查报告.doc】银行内控自查报告邮政储蓄银行内控达标年自查报告邮政储蓄银行内控达标年自查报告一、正视问题，构建金交融规管理体系。
邮政储蓄业务自恢复创办已经二十二年，逐步形成了自己的管理形式和特点，但间隔现代商业银行的要求还有不小的差距: 一是风险意识淡薄。
经营银行就是经营风险，任何金融业务都有风险，只有采取识别、计量、监测、控制的方法才能使风险得到有效释。
二是不合规的现象较为严重。
无数案例说明，当前邮政金融业务中出现问题和案件的最多点、最难控制点，莫过于前台操作中存在的问题和隐患，出现于工作人员责任意识、风险意识、合规意识不强，不按流程办事、不按规定作业，引发了各种各样的事件和案件。
三是一、二级条线风险防范流于形式。
前台本身没有很好地执行落实制度和规定，出现过失和问题没有及时整改，老问题老现象重复发生;业务部门缺乏对业务管理和业务开展中的问题进展针对性地检查、催促、整改、落实。
四是针对发现的问题进展整改落实不够。
尤其是在对二级支行二类网点和代理网点的管控上，出现了一些真空现象。
针对这些差距应该采取积极的对策和措施: 一是建立条线的合规风险防控体系，各部门、各业务线、各网点都要有明晰的操作流程和风险提醒以及对应的措施和方法; 二是建立“三条线”的合规防控体系:一条是前、后台业务操作的自我检查、及时整改责任体系;第二条是业务部门对前、后台业务的监视、检查，指导、帮促整改的体系，第三条是专职稽查检查部门履职体系的进一步完善; 三是加大对合规风险防控的考核，将责、权、利捆绑在一起，按照银监会提出“赔罚、走人、移送”的原那么，实行业务线、管理线“双线”问责，上追两级。
四是银企亲密配合，按照出国留学家有关法规，谁受益谁担责的原那么，银企双方都应承担起管理的责任，而不仅仅是某一方面的责任，不仅不能削弱管理的职能，还要充实稽查检查的人员，为稽查检查提供有力的支撑和保障。
如此，邮政金融业务才会逐步走上标准化的轨道。
邮储银行柜员自查报告
邮储银行柜员自查报告篇一：柜员自查报告综合柜员自查报告作为xx支行一名一般的综合柜员，我的一言一行都代表着本行的形象，因此工作中不能有一丝马虎和松懈。
Xx支行是才成立不到一年的县域支行，正处在开拓进展时期，因此每日的业务量不算太大，相关于市区支行显得轻松多了，在如此的工作环境中营业部主任要求咱们必然要认真认真再认真，严格依照行里的制定的各项规章制度合规操作。
依照总行下发的文件精神，为深化“合规执行年”活动，进一步熟悉违背规章制度和操作规程的危害性，依照自身情形展开自查，现将自查情形汇报如下：一、牢固思想防线，本人能够自觉主动的学习国家各项金融政策法规，加强政治理论学习，提高政治意识，以保护国家的金融稳固和银行业的声誉为己任，树立正确的政治方向和立场，保全大局，站在单位角度想问题、做工作，以银行整体利益为重，做一名合格的银行工作者。
二、行为标准，钟爱本职工作，恪尽职守、兢兢业业、追求每一分进步，用认真负责的态度去做好每一件事，细化工作内容，尽力做到大事做细、平常事做精，坚持“柜台效劳准那么”企业信用，从我做起。
三、业务操作，态度端正，认真细心，依照规定的工作流程不越权行事，不违章办理，工作中不徇私情、不弄虚作假、不营私舞弊、不行贿受贿，自觉履行对国家、对银行、对客户的义务和责任，确保银行经营平安和客户资金平安。
四、存在问题及尽力方向，一是工作缺乏创新，循序渐进，很多工作只是依照他人的做法学却不明白什么缘故，不钻研不试探，凭体会凭主观；二是基础知识不扎实，时常显现较为简单或低级的错误，或有部份新业务不熟悉操作流程，因此要坚持不懈、踊跃主动的学习专业知识，以适应自己的职位需要，牢记“自重、自省、自警、自励”的教诲，严格约束自己，秉承“诚·立信德·致远”的企业文化理念，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，在xx银行的宽敞舞台上，舞出自己的超卓未来。
篇二：银行柜员自查报告自查报告俗语说，无规矩不成方圆。
2023年邮储银行内控合规自查报告
2023年邮储银行内控合规自查报告不断增加员工合规理念，强化合规意识，提高合规经营的自觉性。
以下是我整理的2023年邮储银行内控合规自查报告范文，欢迎阅读参考!2023年邮储银行内控合规自查报告一2023年10月,网点结合上级行对网点的各项检查,开展了各项自查及整改的全面梳理工作,仔细查找规章制度缺漏，整理合规风险节点，对重点业务、重点环节和重点岗位进行了合规风险排查，并准时制定了相关整改措施，取得了良好的成效。
现将相关状况汇报如下:一、合规管理基本状况(一)加强员工思想教育，巩固思想道德防线。
我行通过组织专项学习，以真人真事为例深化剖析近年来严峻违法违规的多起案例，具有较强的教育学和警示性。
一是网点利用晨会、夕会及每周集中学习时间开展合规学问的学习，网点经理、运营主管对合规工作进行点评，对上级行下发的风险提示进行重点学习;开展了每月一次的合规宣讲专题，增加员工合规意识，固化合规理念;二是严格要求学合规。
员工每周对规章制度、操作流程以及工作进度进行总结，并在每周集中会议学习争论中找出解决方法，严防“不会、不懂、不问”状况的发生。
;三是方式多样促合规。
网点建立合规教育专栏，时该提示员工在操作中应留意的风险点;网点负责人、运营主管、网点平安员增加现场管理频次，上级行加大非现场监管频次与力度，发觉问题现场纠偏与即时纠偏，督促员工养成良好的操作习惯，增加合规履职力量，促使员工对违规行为不愿为、不敢为、不能为。
(二)加强合规文化建设工作组织，落实责任，强化效果。
一是加强内部自查与外部检查相结合严格根据制度要求，发觉问题，不论大小，照实通报，最大程度挖掘各类潜在问题，防患未然。
二是整改查出问题，明确责任，逐一落实，让员工清晰知道什么可以做，什么不行做，准时订正各种不合规现象。
三是严格根据合规网点的各项要求及规定对网点的各项日常工作进行管理。
四是进一步落实整改对发觉的问题分析缘由,规定整改时限，实行整改销号管理。
邮政银行柜员内控达标年工作总结(合集14篇)
邮政银行柜员内控达标年工作总结（合集14篇）“Danceluy”投稿了14篇邮政银行柜员内控达标年工作总结，下面小编为大家带来整理后的邮政银行柜员内控达标年工作总结，希望能帮助大家!篇1：邮政银行柜员内控达标年工作总结ⅩⅩ年，在省、市行党委的正确领导下，在省行内控合规部的业务指导下，ⅩⅩ分行内控合规部坚持“加强管理，以人为本”的指导思想，转变观念，适应形势，紧紧围绕省市行党委确定的中心任务，大力推进内控合规体系建设，充分发挥审计监督与合规服务职能，为规范业务经营、促进全行各项业务健康有序发展提供有力保障。
积极参与总、省行审计项目和市行合规检查，圆满完成了ⅩⅩ年的各项工作任务，现将一年来的工作情况向市行党委汇报如下：一、全年工作情况我行内控合规部现有员工17人，其中总经理1人，副总经理1人，员工15人。
今年是农行ipo上市之年，是内控合规组织机构体系变革之年，本部门员工在总经理及副总经理的带领下踏实工作，履职尽责。
今年以来，共抽调11人次参加总、省行审计检查，历时200余天;完成省行委托审计工作任务3次;完成省行交办的调研任务1次;开展支行级离任审计10次，风险排查2次，内控自评价2次，内控评价1次，整体移位1次，接待总行审计1次;组织反洗钱业务培训3次，部门员工参加总省市行培训30多人次。
(一)理顺关系，顺利完成内控合规改革。
一是在省、市行党委的大力支持和帮助下，完成从驻ⅩⅩ市内控合规办事处到分行内控合规部的职能转变，人员实现合理分流。
为市行选送了三名风险合规经理，为资产处置部选送了两名信贷业务骨干。
二是与信贷管理部、运营管理部、纪委监察部沟通协调，实现法律事务、转授权管理、整体移位检查、员工积分等几项工作的平稳交接，顺畅运转。
三是对本部门员工合理分工，定岗定责，确定岗位联系人，工作中做到既分工明确，又相互协作，确保各项工作责任落实到人。
(二)高度重视，努力提高合规管理水平。
一是加强内部管理，提高内控合规部门工作质量。
邮储银行柜员自查报告
邮储银行柜员自查报告篇一：柜员自查报告综合柜员自查报告作为xx支行一名普通的综合柜员，我的一言一行都代表着本行的形象，因此工作中不能有一丝马虎和松懈。
Xx 支行是才成立不到一年的县域支行，正处在开拓发展阶段，因此每日的业务量不算太大，相对于市区支行显得轻松多了，在这样的工作环境中营业部主任要求我们一定要认真认真再认真，严格按照行里的制定的各项规章制度合规操作。
依照总行下发的文件精神，为深化“合规执行年”活动，进一步认识违反规章制度和操作规程的危害性，根据自身情况展开自查，现将自查情况汇报如下：一、牢固思想防线，本人能够自觉主动的学习国家各项金融政策法规，加强政治理论学习，提高政治意识，以维护国家的金融稳定和银行业的声誉为己任，树立正确的政治方向和立场，顾全大局，站在单位角度想问题、做工作，以银行整体利益为重，做一名合格的银行工作者。
二、行为规范，热爱本职工作，恪尽职守、兢兢业业、追求每一分进步，用认真负责的态度去做好每一件事，细化工作内容，努力做到大事做细、平常事做精，坚持“柜台服务准则”企业信誉，从我做起。
三、业务操作，态度端正，认真细心，按照规定的工作流程不越权行事，不违章办理，工作中不徇私情、不弄虚作假、不营私舞弊、不行贿受贿，自觉履行对国家、对银行、对客户的义务和责任，确保银行经营安全和客户资金安全。
四、存在问题及努力方向，一是工作缺乏创新，按部就班，很多工作只是按照别人的做法学却不明白为什么，不钻研不思考，凭经验凭主观；二是基础知识不扎实，时常出现较为简单或低级的错误，或有部分新业务不熟悉操作流程，因此要坚持不懈、积极主动的学习专业知识，以适应自己的岗位需要，牢记“自重、自省、自警、自励”的教导，严格约束自己，秉承“诚·立信德·致远”的企业文化理念，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，在xx银行的宽阔舞台上，舞出自己的精彩未来。
篇二：银行柜员自查报告自查报告俗话说，无规矩不成方圆。
XX邮政内控达标年自查报告范文
XX邮政内控达标年自查报告范文ⅩⅩ年，在省、市行党委的正确领导下，在省行内控合规部的业务指导下，ⅩⅩ分行内控合规部坚持“加强管理，以人为本”的指导思想，转变观念，适应形势，紧紧围绕省市行党委确定的中心任务，大力推进内控合规体系建设，充分发挥审计监督与合规服务职能，为规范业务经营、促进全行各项业务健康有序发展提供有力保障。
积极参与总、省行审计项目和市行合规检查，圆满完成了ⅩⅩ年的各项工作任务，现将一年来的工作情况向市行党委汇报如下：一、全年工作情况我行内控合规部现有员工17人，其中总经理1人，副总经理1人，员工15人。
今年是农行ipo上市之年，是内控合规组织机构体系变革之年，本部门员工在总经理及副总经理的带领下踏实工作，履职尽责。
今年以来，共抽调11人次参加总、省行审计检查，历时200余天;完成省行委托审计工作任务3次;完成省行交办的调研任务1次;开展支行级离任审计10次，风险排查2次，内控自评价2次，内控评价1次，整体移位1次，接待总行审计1次;组织反洗钱业务培训3次，部门员工参加总省市行培训30多人次。
(一)理顺关系，顺利完成内控合规改革。
一是在省、市行党委的大力支持和帮助下，完成从驻ⅩⅩ市内控合规办事处到分行内控合规部的职能转变，人员实现合理分流。
为市行选送了三名风险合规经理，为资产处置部选送了两名信贷业务骨干。
二是与信贷管理部、运营管理部、纪委监察部沟通协调，实现法律事务、转授权管理、整体移位检查、员工积分等几项工作的平稳交接，顺畅运转。
(二)高度重视，努力提高合规管理水平。
一是加强内部管理，提高内控合规部门工作质量。
提早制定工作规划，落实检查任务;不断强化日常管理，提升内控合规部门工作效率;强化内控监督，加强监管检查力度。
二是扎实有效地把反洗钱管理纳入日常工作来抓。
上半年要求各支行对反洗钱业务进行100%自查，我部门组织人员开展30%的抽样检查，已将检查情况通报全辖。
下半年组织人员对各支行开展2次反洗钱业务检查。
邮储银行内控合规自查报告
邮储银行内控合规自查报告一、概述自查报告是根据内部控制监督管理要求和相关法律法规，对邮储银行的内控合规情况进行主动自查，并进行整理和总结的报告。
本次自查报告共分为五个部分：内控环境、风险管理、控制活动、信息与通信、监督与验证。
二、内控环境邮储银行高度重视内控合规，各级管理层均认识到内控合规对银行发展和客户信任的重要性，并采取了一系列措施来完善内控合规体系。
内控文化得到了较好的贯彻和推进，内控合规的责任落实到位，各部门的合规培训和管理人员的考核也得到了有效推进。
三、风险管理邮储银行建立了完善的风险管理体系，包括风险评估、风险控制、风险监测和风险应对。
风险评估方面，银行制定了相应的评估指标和评估方法，并进行及时的评估和监测。
风险控制方面，银行采取了一系列的措施来降低风险的发生和影响，如制定相应的控制措施和规范，建立风险管理工具和流程等。
风险监测方面，银行建立了专门的监测系统，并对各类风险进行了定期和不定期的监测和报告。
风险应对方面，银行建立了灵活和高效的风险应对机制，及时应对各类风险事件，减小对银行的影响。
四、控制活动邮储银行建立了一系列的控制活动，以确保内控合规的有效实施。
包括制定相关的操作规程和控制流程，明确各个环节的责任和权限，对关键环节进行严格的内部审计和监督，建立有效的内部控制框架。
此外，银行还加强了对重要信息系统和关键数据的保护和安全管理，确保数据的完整性和可靠性。
五、信息与通信邮储银行建立了健全的信息与通信系统，保证了有效的内控合规沟通和信息传递。
银行通过内部通报、培训和会议等形式，对内控合规进行宣传和推广，并及时传达相关政策法规和指导意见。
同时，银行建立了完善的信息存储和保管制度，保证了数据的安全和可靠性。
六、监督与验证邮储银行建立了独立的内部审计机构，对内控合规进行独立监督和验证。
内部审计定期对各个部门的内控合规情况进行检查和评估，并提出相应的改进和建议。
此外，银行还与外部机构建立合作关系，接受外部审计和合规评估，以提高内控合规的透明度和客观性。
邮储银行内控自查报告
邮储银行内控自查报告银行一般都有内控的自查工作的，下面是的邮储银行内控自查报告，欢迎大家参考!近年来，会计信息失真的情况愈演愈烈，在世界范围，重大会计信息失真现象也呈上升趋势，如“巴林银行”、“安然事件”等。
这一系列公司财务丑闻及国内以银广夏、郑百文为代表的上市公司会计作假事件引起了我国学界对内部控制问题研究的重视。
在我国，内部控制的理论和实践也得到了空前的发展。
一、我国企业内部控制存在的问题尽管我国在内部控制规范建设上做出了一定的努力并取得了一定的成果。
但是存在的问题仍不容忽视。
我国目前尚未正式提出权威性的内部控制标准体系，我国企业内部控制普遍薄弱，尚处于内部控制发展过程中的初级阶段，在其内部控制工作中还存在经营效率不佳;会计信息质量不高;支出失控，潜在亏损增加;违法违纪现象时常发生等问题。
二、企业内部控制失效的成因(一)内部控制理论研究的基础薄弱任何实践都需要相应的理论为之指导，然而从现有的研究看，对于内部控制的理论研究存在封闭化、理论贫困化的状况，这与内部控制的本质要求以及实践作用很不相称。
1、内部控制理论框架滞后。
20世纪90年代，美国著名的COSO 报告提出了内部控制整体架构理论，指出内部控制主要由控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督五项要素构成。
这是目前国际上比较流行的内部控制理论。
但是我国在会计规范、独立审计准则中尚未接受这一观点。
我国的独立审计准则采用的是传统的三要素观点:控制环境、会计制度、控制程序。
五要素在我国的会计制度、独立审计制度中都尚未引入。
五要素是内部控制理论的新近研究成果，由于其具有明显的先进性，许多国家的理论界、各种准则制定机构、大中型企业都已接受这一观点，并按其对准则及内部控制实务进行了修改和改造，这是内部控制发展不可逆转的趋势。
我国在内部控制理论研究上的滞后性，势必会影响内部控制实务的发展。
2、传统理论限制，目标定位局限。
内部控制的定义首先由审计界提出，传统的内部控制理论也通常在会计和审计领域研究。
2023关于内控达标年个人自查报告
2023关于内控达标年个人自查报告范文一：为全面提升内控管理水平，有效支撑全行改革发展，根据总、省行安排，邮储银行鞍山市分行结合自身实际情况，于起连续三年分别开展以“内控达标年”、“内控优化年”和“内控提升年”为主题的内控建设活动。
据了解，本年“内控达标年”活动意在通过与上市规范、监管要求和内控评价对标，深入查找在内控管理上存在的差距，全面梳理和整改邮政金融在内控管理上存在的问题，持续推进合规文化建设，使该行内控管理水平达到同业先进水平。
为提高活动开展效果，该行联合市邮政公司成立活动领导小组，一把手亲自挂帅，制定了详实可行的活动实施方案，具体分为“与上市规范对标、与监管要求对标、与内控评价对标、落实整改问责、内控知识学习培训和考试、内控文化建设与宣传”六大模块。
并于10月10日召开了“内控达标年”活动启动大会，对“内控达标年”活动做了有序部署，对活动各阶段开展的内容、时间和形式要求做了详细规定和充分传达。
并要求辖内支行高度重视，加强督导，邮银配合，统筹协调，强化宣传，认真总结，以有序推进活动开展和落实，目前各阶段活动正在有条不紊的推进中。
范文二：内控达标年自查报告一公司自上市以来，董事会一直严格按照中国证监会、深圳交易所的有关规定，注重改进和完善公司的治理结构。
在浙江监管局辖区内曾率先引入符合有关条件和专业能力很强的四位独立董事;人数所占比例为公司董事会总人数的三分之一以上;并较早设立了董事会四个专业委员会，每年能按有关规定正常开展活动;为积极发挥独立董事的作用提供机制和工作平台。
报告期内，为加强和改善公司治理结构及内部控制制度的建立和健全，公司主要做了以下几方面工作：1、成立了以董事长聂忠海为组长的公司治理专项活动领导小组,通过认真学习有关文件精神;制定详细的专项工作实施计划;对照公司治理现状进行自查，形成了《公司“关于加强上市公司治理专项活动”的自查报告及整改计划》,经公司第三届董事会十三次会议审议通过,于6月16日在上公布。
2024年银行员工内控自查报告3篇
2024年银行员工内控自查报告3篇银行员工内控自查报告1为进一步完善邮储银行内控管理工作，全面提升邮政金融整体合规经营水平，邮储银行上海分行根据邮政集团公司和总行的统一部署，于近日联合上海市邮政分公司储汇局全面启动了“内控达标年”活动。
据悉，本次活动重点围绕“与上市规范对标”、“与监管要求对标”、“与内控评价对标”、“落实整改问责”和“内控知识培训及考试”开展，同时合“两个加强，两个遏制”回头看活动，组织全体员工开展内控案防“天天微课堂”、学习《内控达标年学习手册》、撰写自查报告和学习心得体会。
其中，对标查找是关键，问题整改是核心，违规问责是保障。
“内控达标年”活动是邮储银行在20xx年至20xx年连续三年合规活动取得良好效果的基础上，开展的又一项重要的.内控管理活动。
活动旨在通过与上市规范、监管要求和内控评价对标，深入查找邮政金融在内控管理上存在的差距和问题，切实强化整改问责，不断提升各级机构内控管理水平，有效支撑全行改革发展。
为保障“内控达标年”活动顺利开展、取得实效，邮储银行上海分行、上海市邮政分公司储汇局联合成立活动领导小组，制定了切实可行的活动实施方案，对活动内容和步骤进行了周密部署。
同时，银邮联合全程督导，建立专项考核机制，以督导促执行，以考核促提高，有效调动了各级机构和全体员工的积极性，确保活动扎实有序推进。
银行员工内控自查报告2为进一步推进我行重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落实，我行行自接到银党纪办13号文件《关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实情况进行自查的通知》后，县行领导班子高度重视，首先是召开了专题会议，在会议上认真学习了相关文件并明确专人负责此项工作。
会议后，对我行的重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、加强组织领导，确保自查工作顺利开展我行接到通知后，县行党支部立即召开了行务会对文件要求进行全方位的学习，行长亲自披挂上阵，成立了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查领导小组，行长亲自担任组长，两位副行长为副组长，二部一室主任为成员。
邮储银行服务收费自查报告【邮储银行内控达标年个人自查报告.doc】
邮储银行服务收费自查报告【邮储银行内控达标年个人自查报告.doc】邮储银行内控达标年个人自查报告“内控达标年”活动是邮储银行连续合规活动取得良好效果的基础上，开展的又一项重要的内控管理活动。
下面PINCAIwtt为大家收集整理的相关资料。
欢迎大家阅读!! 邮储银行内控达标年个人自查报告为规范业务经营，强化风险管理，增强全员合规经营意识，降低案件风险隐患，确保安全、稳健运行。
我行进行了严格规范的自查行动。
第一，按照制度要求，重塑制度流程按照最新文件规定、相关岗位操作流程和有关制度办法，认真梳理农村信用社工作岗位中应知、应会、应做、应遵制度、知识、技能以及职业操守，组织学习了本岗位和基层营业网点学习的文件材料。
第二，做好自查和整改工作自查柜面业务操作。
对柜面业务操作流程及各个环节进行了风险隐患排查。
对库存现金情况，重要空白凭证、印章、有价单证使用管理，股金管理，反洗钱等进行自查;对内外账务核对、开户业务、大额资金业务、挂失及提前支取等业务操作的合规性进行自查，找出了存在问题的原因，纠错整改，使我们每个柜员严格按照各项业务操作流程规定办理业务，提高工作质量，防控操作风险，消除了风险隐患。
同时，在此基础上，我们都作出了承诺。
承诺真实、全面地对工作岗位中的各个细节进行自查，按时上报自查报告，准确、及时地反映自查发现问题，并积极配合检查组检查，保证不再出现类似问题。
自查服务形象。
按照辛集县农信联社统一着装，树立新形象的要求，对各柜员统一着装，微笑服务执岗情况进行自查，同时在营业厅显著位置公示了县联社及本社主任的举报电话，促使员工改变服务态度，提升服务形象，切实提高业务素质和服务水平，真正实现合规管理，风险共。
防，和谐共赢通过全面清查，找准问题，统筹兼顾，综合施治，形成相互制约、权责明确的监督约束机制，保障皮革城分社规范健康可持续发展。
第三，加强学习，提高风险防控能力为使活动不走过场，使每个柜员以良好的精神状态积极参与到活动中来，对各种文件制度进行集中学习，并做好学习笔记，提高对风险防控工作的认识。
邮储银行内控达标年对公柜员自查报告
邮储银行内控达标年对公柜员自查报告邮储银行内控达标年对公柜员自查报告为规范业务经营，强化风险管理，增强全员合规经营意识，降低案件风险隐患，确保安全、稳健运行。
我行进行了严格规范的自查行动。
第一，按照制度要求，重塑制度流程按照最新文件规定、相关岗位操作流程和有关制度办法，认真梳理农村信用社工作岗位中应知、应会、应做、应遵制度、知识、技能以及职业操守，组织学习了本岗位和基层营业网点学习的文件材料。
第二，做好自查和整改工作自查柜面业务操作。
对柜面业务操作流程及各个环节进行了风险隐患排查。
对库存现金情况，重要空白凭证、印章、有价单证使用管理，股金管理，反洗钱等进行自查;对内外账务核对、开户业务、大额资金业务、挂失及提前支取等业务操作的合规性进行自查，找出了存在问题的原因，纠错整改，使我们每个柜员严格按照各项业务操作流程规定办理业务，提高工作质量，防控操作风险，消除了风险隐患。
同时，在此基础上，我们都作出了承诺。
承诺真实、全面地对工作岗位中的各个细节进行自查，按时上报自查报告，准确、及时地反映自查发现问题，并积极配合检查组检查，保证不再出现类似问题。
自查服务形象。
按照辛集县农信联社统一着装，树立新形象的要求，对各柜员统一着装，微笑服务执岗情况进行自查，同时在营业厅显著位置公示了县联社及本社主任的举报电话，促使员工改变服务态度，提升服务形象，切实提高业务素质和服务水平，真正实现合规管理，风险共。
防，和谐共赢通过全面清查，找准问题，统筹兼顾，综合施治，形成相互制约、权责明确的监督约束机制，保障皮革城分社规范健康可持续发展。
第三，加强学习，提高风险防控能力为使活动不走过场，使每个柜员以良好的精神状态积极参与到活动中来，对各种文件制度进行集中学习，并做好学习笔记，提高对风险防控工作的认识。
同时，把提高员工素质作为工作中的一个基本点，学习内容包含现代化支付业务操作规程、反洗钱操作规程等等，大大提高了我们作为一线柜员的实际操作能力。
邮储银行服务收费自查报告邮储银行内控达标年个人自查报告.doc
最新资料欢迎阅读邮储银行服务收费自查报告【邮储银行内控达标年个人自查报告 .doc 】邮储银行内控达标年个人自查报告“内控达标年”活动是邮储银行连续合规活动获得优秀成效的基础上，展开的又一项重要的内控管理活动。
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欢迎大家阅读!! 邮储银行内控达标年个人自查报告为规范业务经营，增强风险管理，增强全员合规经营意识，降低案件风险隐患，保证安全、稳重运行。
我前进行了严格规范的自查行动。
第一，依据制度要求，重塑制度流程依据最新文件规定、有关岗位操作流程和有关制度方法，仔细梳理乡村信誉社工作岗位中应知、应会、应做、应遵制度、知识、技术以及职业操守，组织学习了本岗位和基层营业网点学习的文件资料。
第二，做好自查和整顿工作自查柜面业务操作。
对柜面业务操作流程及各个环节进行了风险隐患排查。
对库存现金状况，重要空白凭据、印章、有价单证使用管理，股金管理，反洗钱等进行自查 ; 对内外账务核对、开户业务、大额资本业务、挂失及提早支取等业务操作的合规性进行自查，找出了存在问题的原由，纠错整顿，使我们每个柜员严格依据各项业务操作流程规定办理业务，提高工作质量，防控操作风险，除去了风险隐患。
同时，在此基础上，我们都作出了承诺。
承诺真切、全面地对工作岗位中的各个细节进行自查，准时上报自查报告，正确、实时地反应自查发现问题，并踊跃配合检查组检查，保证不再出现近似问题。
自查服务形象。
依据辛集县农信联社一致着装，建立新形象的要求，对各柜员一致着装，浅笑服务执岗状况进行自查，同时在营业厅明显地点公示了县联社及本社主任的检举电话，促进员工改变服务态度，提高服务形象，确实提高业务素质和服务水平，真切实现合规管理，风险共。
防，和睦双赢经过全面清点，找准问题，兼备兼备，综合施治，形成互相限制、权责明确的督查拘束体制，保障皮革城分社规范健康可连续发展。
第三，增强学习，提高风险防控能力为使活动不走过场，使每个柜员以优秀的精神状态踊跃参加到活动中来，对各样文件制度进行集中学习，并做勤学习笔录，提高对风险防控工作的认识。
邮储银行服务收费自查报告范文_邮储银行内控达标年自查报告范文doc
邮储银行服务收费自查报告范文_邮储银行内控达标年自查报告范文doc(一)思想道德方面1、在日常工作中，我部门成员工作态度端正，对于本职工作认真负责、积极进取，差错率低、任务完成及时，未出现敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为;2、工作期间，员工遵章守纪，未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为;3、我部门每周一三五晚上营业结束以及周六的上午都组织业务学习和操作技能培训，员工都能积极参与，新入职员刻苦练习、虚心求教、态度端正。
(二)业务管理方面1、我部门对金融规章制度及上级的精神都进行认真传达学习和贯彻落实，明确本部门各业务操作岗位职责;2、对业务工作中存在的漏洞能做到及时发现、及时制止、报告和处理;3、未有办理业务越权行事的行为，未有柜员、会计主管违法违规办理业务的情况;4、会计主管、部门经理、主管行长坚持每周、每旬、每月、每季对所有尾箱现金、重要空白凭证进行清点;5、本部门按规定实行对重要岗位进行轮岗安排。
9、。
在审查对公业务过程中，相关柜员都能做到办理转账业务执行先记借后记贷，先记账后签发回单;受理他行票据时都能遵守收妥入账原则。
11、检查现场有开户业务时，印押证三分离情况良好;《开户申请书》都有柜面受理人员、网点审批人员签章。
12、检查贷款借据与相应科目分户账、定期存款证实书(及单位定期存单)与相应科目分户账余额都能相符。
13、办理同城票据交换时，我行虽人员紧张，但仍坚持实行经办员、复核员、交换员三分离制度，相互制约，不兼岗混岗。
14、现金区每日两次进行碰账，柜员出入现金区都需复核现金，离开柜台操作界面锁定15、早晚现金进出现金区都已做到双人锁箱双人押运，并能每日认真审核押运钞票者是指定人选。
16、早晚尾箱出入金库都能做到三人同开库门(卡、钥匙、密码分管)，柜员出箱入箱都需要登记，严格遵守规章制度。
17、业务公章、本票专用章、三省一市汇票章、全国汇票章由主管保管，只在结算业务、挂失业务及单位对账及证明中使用;大额取现由主管或行长授权并加盖授权章，以明责任。
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我行进行了严格规范的自查行动。
第一，按照制度要求，重塑制度流程按照最新文件规定、相关岗位操作流程和有关制度办法，认真梳理农村信用社工作岗位中应知、应会、应做、应遵制度、知识、技能以及职业操守，组织学习了本岗位和基层营业网点学习的文件材料。
第二，做好自查和整改工作自查柜面业务操作。
对柜面业务操作流程及各个环节进行了风险隐患排查。
对库存现金情况，重要空白凭证、印章、有价单证使用管理，股金管理，反洗钱等进行自查;对内外账务核对、开户业务、大额资金业务、挂失及提前支取等业务操作的合规性进行自查，找出了存在问题的原因，纠错整改，使我们每个柜员严格按照各项业务操作流程规定办理业务，提高工作质量，防控操作风险，消除了风险隐患。
同时，在此基础上，我们都作出了承诺。
承诺真实、全面地对工作岗位中的各个细节进行自查，按时上报自查报告，准确、及时地反映自查发现问题，并积极配合检查组检查，保证不再出现类似问题。
自查服务形象。
按照辛集县农信联社统一着装，树立新形象的要求，对各柜员统一着装，微笑服务执岗情况进行自查，同时在营业厅显著位置公示了县联社及本社主任的举报电话，促使员工改变服务态度，提升服务形象，切实提高业务素质和服务水平，真正实现合规管理，风险共。
防，和谐共赢通过全面清查，找准问题，统筹兼顾，综合施治，形成相互制约、权责明确的监督约束机制，保障皮革城分社规范健康可持续发展。
第三，加强学习，提高风险防控能力为使活动不走过场，使每个柜员以良好的精神状态积极参与到活动中来，对各种文件制度进行集中学习，并做好学习笔记，提高对风险防控工作的认识。
同时，把提高员工素质作为工作中的一个基本点，学习内容包含现代化支付业务操作规程、反洗钱操作规程等等，大大提高了我们作为一线柜员的实际操作能力。
全员行动，按照合规创造价值、合规防控风险、合规保障发展的整体目标，多措并举，从全员着装、工作作风、考勤会风、优质服务、工作效率等方面树立信用社新形象，为推进案件风险防控工作，逐步建立案件防控工作长效机制，加快构建系统全面、精细严密、运行有效的风险管理体系做足准备。
四.整改措施及今后工作思路今后，我将继续加强自己的政治思想教育，深入持续开展合规文化建设年活动，将合规文化建设工作贯穿于整个业务经营过程中，加大对违规责任人的惩处力度，严肃查处违规人员，营造清正廉洁、文明健康的学习工作与生活环境，进一步防范操作风险。
加强学习，继续深入合规文化建设，使全社员工更加明确合规文化建设年活动的工作目标、具体内容和要求，定期集中学习，通过学习SC600系统业务风险要点、业务流程合规操作手册、信贷管理文件等各项规章制度及业务技能。
确保自己更加熟悉各项业务操作流程、确保合规文化建设年活动工作落实到人、落实到岗，落到实处，确保自己在思想上牢固树立内控优先和审慎经营的理念，从而有效防范我社内部操作风险。
加强对自己的金融政策、法律制度，财经纪律、职业道德教育，规范员工言行，加强对九种人实行不定期排查，同时对重要岗位人员及九种人定期实行交心谈心，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高员工对防范操作风险的认识，提高合规操作意识，消除麻痹思想，使大家真正认识到合规创造价值、合规保障发展的重要性。
积极参加全社员工以操作风险防控为主题进行讨论，就操作风险防控问题发表各自意见，通过讨论进一步提高员工风险防范意识和防范能力。
以科学的发展观为指导，树立正确的经营指导思想，严格按照联社的有关规定，组织好本社的内控制度、财务帐务、综合业务、信贷管理和安全保卫等方面的检查工作。
邮储银行内控达标年对公柜员自查报告1、公司已基本建立了符合现代管理要求的法人治理结构及内部组织结构，形成的决策机制、执行机制和监督机制，基本能够保证公司经营管理目标的实现，基本能够确保公司信息披露的真实、准确、完整和公平，基本能够确保国家有关法律法规和公司内部控制制度的贯彻执行。
2、公司建立的风险控制系统基本健全且行之有效，基本能够保证公司各项业务活动的健康运行。
3、公司的内部控制制度(包括内部审计制度)，基本能够实现堵塞漏洞、消除隐患，防止并及时发现和纠正各种错误，保护公司财产的安全完整的目标。
对照深交所《内部控制指引》的有关规定，公司内部控制工作基本符合中国证监会、深交所的相关要求。
内控达标年自查报告二为全面提升内控管理水平，有效支撑全行改革发展，根据总、省行安排，邮储银行鞍山市分行结合自身实际情况，于XX年起连续三年分别开展以“内控达标年”、“内控优化年”和“内控提升年”为主题的内控建设活动。
据了解，本年“内控达标年”活动意在通过与上市规范、监管要求和内控评价对标，深入查找在内控管理上存在的差距，全面梳理和整改邮政金融在内控管理上存在的问题，持续推进合规文化建设，使该行内控管理水平达到同业先进水平。
为提高活动开展效果，该行联合市邮政公司成立活动领导小组，一把手亲自挂帅，制定了详实可行的活动实施方案，具体分为“与上市规范对标、与监管要求对标、与内控评价对标、落实整改问责、内控知识学习培训和考试、内控文化建设与宣传”六大模块。
并于10月10日召开了“内控达标年”活动启动大会，对“内控达标年”活动做了有序部署，对活动各阶段开展的内容、时间和形式要求做了详细规定和充分传达。
并要求辖内支行高度重视，加强督导，邮银配合，统筹协调，强化宣传，认真总结，以有序推进活动开展和落实，目前各阶段活动正在有条不紊的推进中。
内控达标年自查报告三根据《中国银监会办公厅关于内控风险提示及开展内控检查工作的通知》(银监办发(XX)408号)文件精神，我行营业部对XX年2月6日至XX年3月4日期间的业务经营状况、文明服务及行风纪律等进行了全面认真的自查，通过选择检查要点、确定检查方案，以现场查看业务操作流程、审核会计凭证、查阅各类交接登记簿、调阅录像及检查计算机运行等方式，分别对现金区和非现金区大额取款的登记审核、会计专用核算印章的管理、账务核对管理、重要事项核准报备管理、重要空白凭证及密钥交接登记管理、业务操作流程管理进行了全面检查和整改。
现将自查情况报告如下：(一)思想道德方面：1、在日常工作中，我部门成员工作态度端正，对于本职工作认真负责、积极进取，差错率低、任务完成及时，未出现敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为;2、工作期间，员工遵章守纪，未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为;3、我部门每周一三五晚上营业结束以及周六的上午都组织业务学习和操作技能培训，员工都能积极参与，新入职员刻苦练习、虚心求教、态度端正。
(二)业务管理方面1、我部门对金融规章制度及上级的精神都进行认真传达学习和贯彻落实，明确本部门各业务操作岗位职责;2、对业务工作中存在的漏洞能做到及时发现、及时制止、报告和处理;3、未有办理业务越权行事的行为，未有柜员、会计主管违法违规办理业务的情况;4、会计主管、部门经理、主管行长坚持每周、每旬、每月、每季对所有尾箱现金、重要空白凭证进行清点;5、本部门按规定实行对重要岗位进行轮岗安排。
(三)业务操作方面：1、通过对柜员尾箱现金及重要空白凭证的检查，未发现有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况;通过对会计凭证的审查，未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换的行为;2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象;3、检查开户申请书、预留银行印鉴卡片上应由客户填写或签字的部分，没有银行内部员工的签名;通过调阅监控录像资料检查账户的开立、变更和撤销、密码变更时，客户都在场，相关业务由客户发起。
4、柜员和主管安全意识有所加强，无违反规定办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况;每天营业终了都执行双人清点尾箱且清点后进行登记、签名，明确责任;5、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。
无收、付款时偷张换张，隐瞒不报长短款的现象;未有擅自保管客户存折(单)、银行卡及密码的行为，并替代储户取款现象;6、风险防范意识得到加强，操作规范度也有大幅提高，单位和个人超额提现或对大额提现都能按规定报告、报批;大额取款柜员都能够严格做到双人卡把复核，规范操作，主管把关审查。
未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为;7、未有未按规定私自为客户办理挂失手续，盗取客户资金的现象，无不按规定办理业务授权的情况;不存在混岗操作现象;8、通过对对公业务结算账户开户资料中人行核准的开户许可证的检查，和对网点《开销户登记簿》和人行账户管理系统相核对的结果，发现对公开户存在 2 个久悬户且有11户无法在人民银行账户管理系统登记(由于农商行更名)，现已着手处理。
9、在审查对公业务过程中，相关柜员都能做到办理转账业务执行先记借后记贷，先记账后签发回单;受理他行票据时都能遵守收妥入账原则。
10、通过对单位银行结算账户申请书、单位开户资料证明文件的检查，上面都有审核人签章;单位银行结算账户申请书上有业务主管和部门业务公章，在检查网点留存的变更单位银行结算账户申请书和撤销单位银行结算账户申请书上都有业务主管审批签章和部门的业务公章。
11、检查现场有开户业务时，印押证三分离情况良好;《开户申请书》都有柜面受理人员、网点审批人员签章。
12、检查贷款借据与相应科目分户账、定期存款证实书(及单位定期存单)与相应科目分户账余额都能相符。
13、办理同城票据交换时，我行虽人员紧张，但仍坚持实行经办员、复核员、交换员三分离制度，相互制约，不兼岗混岗。
14、现金区每日两次进行碰账，柜员出入现金区都需复核现金，离开柜台操作界面锁定15、早晚现金进出现金区都已做到双人锁箱双人押运，并能每日认真审核押运钞票者是指定人选。
16、早晚尾箱出入金库都能做到三人同开库门(卡、钥匙、密码分管)，柜员出箱入箱都需要登记，严格遵守规章制度。
17、业务公章、本票专用章、三省一市汇票章、全国汇票章由主管保管，只在结算业务、挂失业务及单位对账及证明中使用;大额取现由主管或行长授权并加盖授权章，以明责任。
本票章及汇票章都由主管保管，审核无误后才能在相应业务中使用，在平时的保管中做到章在人在，人离开章入箱保管并锁好。
18、在文明服务和大堂管理方面，大堂经理尽心尽职，文明服务，做到"来有迎声，问有答声，走有送声".19、。
我部门负责反洗钱信息数据的采集、分析、审核和报送等工作，配合业务管理部行使全行反洗钱工作的监督检查职责，履行良好。
20、我行建立身份核查制度，通过检查发现我部门能严格遵守《个人存款账户实名制规定》和《人民币结算账户管理方法》等相关规定，对要求建立业务关系或办理规定金额以上的一次性金融服务的客户身份进行识别，要求客户出示真实有效的身份证件或其他身份证明文件，并通过联网核查系统进行核实并登记。