医院试用期人员考核制度

医院试用期人员考核制度
为进一步加强员工试用期的管理，特制定试用期人员考核制度，具体如下：一、考核范围
本制度适用于我院试用期人员。

二、考核办法
1、试用期分类：试用期三个月人员，考核期限一般为三个月，最长不超过六个月；试用期六个月人员，考核期限一般为六个月，最长不超过一年；试用期一年人员，考核期限一般为一年，最长不超过两年。

最终考核期满仍未通过者，给予辞退。

2、本人对在本人试用期间的工作进行总结，总结内容包括试用期制定的个人目标及完成情况，主要工作内容及完成情况，目前本人存在的问题及未来规划。

填写《试用期考核表》，向科室提出申请。

3、科室组织对员工试用期内的“德、能、勤、绩、廉”等各方面的实际情况对其进行考核，提出客观的、实事求是的考核意见。

在《试用期考核表》上签署考核意见，凡不合格者须注明不合格原因。

4、临床科室以科室为单位、职能部门以部门为单位上交《考核表》，于试用期满前交至人事科办公室。

三、试用期管理办法
（一）试用期内，有以下情形之一的，停止试用并解除劳动关系（辞退）：1、明显不能胜任工作的；
2、严重违反规章制度规定的。

3、出现医疗事故或患者投诉
4、遭到警告级以上行政处罚
（二）其他规定
1、正式聘用的员工考核成绩及结果记入员工基础档案。