中学备课组长量化百分考核细则范文(二篇)

中学备课组长量化百分考核细则范文

一、目标制定与管理（占10%）

1. 根据学校教育目标和发展规划，制定备课组年度工作目标，并明确分解到每个备课组成员。

2. 组织并主持备课组例会，确保会议议题明确、会议纪要完整，有效推动备课组工作开展。

3. 能够科学合理地安排备课组工作计划，确保备课任务按时完成。

4. 能够有效管理备课组成员，激发其工作潜力，提高备课效率。

二、备课组工作组织与协调（占20%）

1. 能够合理分配备课任务，根据各教师特长和业务能力进行合理分工。

2. 定期组织备课组成员开展备课研讨和教学研讨，促进资源共享、经验交流。

3. 能够及时解答备课组成员提出的问题，协助解决备课中遇到的困难，提供必要的指导和支持。

4. 积极配合学校教务处的各项工作，完成相关教学管理任务。

三、备课组教育教学质量管理（占30%）

1. 能够按照学校教学计划和教材要求，制定备课组教学计划，并形成备案材料。

2. 能够全面掌握备课组成员的教学进展和教学质量，及时发现问题并提出改进方案。

3. 能够通过教学观摩、听课评课等方式，提供备课组成员教学指导和反馈意见。

4. 能够组织备课组成员进行课堂教学评价和研究，提高教学质量，创新教学方式和方法。

四、备课组自身学习与发展（占20%）

1. 能够及时了解教育教学相关政策和理论知识，对备课组的教学实践进行指导和提升。

2. 积极参加校内外的教学研讨和培训活动，提高备课组成员的教学素质。

3. 能够定期组织备课组成员开展教学研究和课题研究，提高备课组整体的教学水平。

4. 积极主动参与教研活动，扩展备课组在教育教学领域的影响力。

五、备课组工作评估与反馈（占20%）

1. 能够定期组织备课组成员开展工作评估，总结经验，找出存在的问题，并制定改进方案。

2. 能够及时向备课组成员反馈评估结果，帮助其认清存在的问题，并提出必要的改进建议。

3. 能够与学校教务处协作，进行备课组工作的绩效评估和考核，反馈结果用于备课组成员绩效考核。

六、组织备课资源与开发（占10%）

1. 能够收集整理备课资源，形成备课资源库，方便备课组成员进行教学准备。

2. 能够对备课过程中所需的教学素材、工具和设备进行有效的协调和安排，保证备课顺利进行。

3. 能够组织备课组成员开发优秀的教学案例和教学资源，为学校教学改革提供支持和示范。

以上为中学备课组长量化百分考核细则范本，根据实际情况和需求，可适当调整和补充。通过明确的考核细则和标准，能够更好地推动备课组工作的开展，提高备课组的整体教学质量。

中学备课组长量化百分考核细则范文（二）____年级____备课组组长____ ____学年第____学期

考核指标考核内容及要求分值自评得分

制订教学计划(共____分)

拟定、安排、掌握课程教学进度，订好本年级一学期教学计划和进度安排表，并及时上交教导处。

____分

开展教研活动(共____分)

1.根据课时安排积极开展课前备课活动(含二次备课)，每周不少于____次。____分

2.备课组长带头开校内研讨课，不开不得分。____分

3.积极配合教研组长完成教研活动计划，每学期备课组内至少每人承担组级或以上公开课____节，缺一人次扣____分，扣完为

止。____分

4.认真落实备课组内“一课三议、三课一评”活动，不开展不得分。____分

落实教学常规(共____分)

1.根据教学计划，统一组内教学进度，及时完成教学任

务。____分

2.合理安排好组内讲学稿的编写、作业的布置、后进生辅导等教学常规性工作。____分

3.一学期听课不少于____节，其中本组教师不少于____节，每少一节扣____分，扣完为止。____分

____组织教师认真做好复习、命题、质量分析等工作，努力促进学生成绩的提高。____分

健全教研档案(共____分)

1.所有活动要有详尽的活动记录，并认真完成备课组工作台帐资料。____分

____期末将本学期讲学稿整理完整，及时上传到ftp对应文件夹中，不上传或不完整不得分。____分

____期末将本组内教师须上交的相关档案材料按时收齐交教研组长。档案材料包括听课本、个人质量分析、教育手记、平时考核表等，每缺一项扣____分，扣完为止。____分

做好期末工作总结(共____分)

每学期期末对备课组工作进行认真总结和反思，并按照教导处的要求撰写学期备课组工作总结，分优、中、差三个等级得分，不总结不得分。____分

完成其他相关任务(共____分)

学校或有关处室要求备课组长协助完成一些临时性工作，根据完成效果分别得____分、____分、____分，未完成的不得分。____分

加分部分(共____分)

年内备课组被评为市级及以上先进备课组，备课组长加____

分____分

合计得分

说明：

(1)此项考核每学期考核一次，每年累计一次，取两次的平均值；考核成绩作为教师个人绩效工资奖励性考核的依据之一；此项考核权属教导处。

(2)实行等级考核，____分以上为合格，全额发放，否则酌情扣发。