闲杂人员管理制度

闲杂人员管理制度
第一章总则
为了规范公司内部闲杂人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本管理制度。

第二章闲杂人员的定义
1、闲杂人员指的是公司内部不属于正式员工岗位，但参与公司工作的人员，包括但不限
于实习生、兼职人员、临时工等。

2、闲杂人员在公司内具有一定的工作职责和权限，但不具备正式员工的权利和福利待遇。

第三章闲杂人员的管理
1、闲杂人员的聘用原则
公司可以根据需要聘用闲杂人员，但必须符合以下原则：
（1）闲杂人员必须在聘用时签订协议，明确工作职责、工作时间、薪酬及其他待遇等内容。

（2）闲杂人员的聘用应当经过公司相关部门的审批，并按照程序办理相关手续。

2、闲杂人员的工作管理
公司应当明确闲杂人员的工作职责和权限，划定工作范围和工作目标，并定期对闲杂人员
的工作情况进行考核和评估。

3、闲杂人员的权利
闲杂人员享有与其工作职责相关的权利，包括但不限于工作报酬、工作环境、劳动保护、
职业发展等。

4、闲杂人员的义务
闲杂人员应当尊重公司的规章制度，服从公司领导的安排，认真完成工作任务，保护公司
的利益，维护公司的形象。

第四章闲杂人员的培训与提升
1、公司可以针对闲杂人员开展培训和提升计划，提高其专业技能和工作能力，以满足公
司的发展需要。

2、闲杂人员在工作期间可以参加公司组织的培训和学习活动，提升自身能力和素质。

第五章闲杂人员的评价与处罚
1、公司应当定期对闲杂人员进行绩效评估，根据评估结果对其进行奖惩和调整。

2、对于表现良好的闲杂人员，公司可以给予奖励和晋升机会；对于表现不佳的闲杂人员，公司可以采取警告、降职或解雇等措施。

第六章闲杂人员管理的监督与检查
1、公司应当建立健全闲杂人员管理体系，明确相关工作程序和责任分工，加强对闲杂人
员的监督和检查。

2、公司相关部门应当定期对闲杂人员管理工作进行检查和评估，发现问题及时处理，确
保闲杂人员管理工作的顺利进行。

第七章闲杂人员管理制度的修改与解释
1、本管理制度的修改必须经公司领导层审批，方可执行。

2、对于管理制度的解释，由公司相关部门负责解释并告知全体闲杂人员。

第八章附则
1、本管理制度自发布之日起正式执行，对于之前已经签订协议的闲杂人员，适用本管理
制度。

2、公司有权根据需要对本管理制度进行修订或调整，并及时通知全体闲杂人员。

以上为本公司闲杂人员管理制度，立即执行。

愿全体员工遵守规定，共同维护公司利益和
形象。