员工请销假管理制度

第一章总则
第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工请假行为，保障公司正常运营，特
制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合法的原则，不得无故旷工、迟到或早退。

第二章请假类型及流程
第四条请假类型
1. 事假：因个人原因需要离开工作岗位的时间；
2. 病假：因疾病需要休息的时间；
3. 假期：国家法定节假日、休息日、调休日等；
4. 产假：女员工生育期间；
5. 丧假：员工直系亲属去世；
6. 婚假：员工结婚；
7. 事由假：因特殊情况需要请假。

第五条请假流程
1. 员工因事请假，需提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗；
2. 员工因病请假，需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗；
3. 员工因假期、产假、丧假、婚假等法定假期，按照国家及公司相关规定执行；
4. 员工因事由假，需说明请假原因，经批准后方可离岗。

第三章请假审批
第六条请假审批权限
1. 员工请假1天（含）以内的，由直接上级审批；
2. 员工请假1天（不含）以上的，由部门负责人审批；
3. 员工请假超过3天（含）的，由总经理审批。

第七条请假审批流程
1. 员工提交书面请假申请；
2. 直接上级或部门负责人审批；
3. 将审批结果反馈给员工；
4. 员工按照审批结果执行请假。

第四章请假记录与考勤管理
第八条请假记录
1. 员工请假期间，应如实记录请假原因、请假时间、请假天数等信息；
2. 请假记录应妥善保管，以便日后查阅。

第九条考勤管理
1. 员工请假期间，考勤系统自动计算请假天数；
2. 员工请假期间，不得参加公司组织的各类活动；
3. 员工请假期间，如因工作需要，需提前与直接上级沟通，经批准后方可参加。

第五章违规处理
第十条违规情形
1. 无故旷工、迟到或早退；
2. 请假手续不完整；
3. 请假时间与实际离岗时间不符；
4. 伪造病假证明等。

第十一条违规处理
1. 对无故旷工、迟到或早退的员工，根据公司规定予以处罚；
2. 对请假手续不完整的员工，要求补办手续；
3. 对请假时间与实际离岗时间不符的员工，要求说明原因；
4. 对伪造病假证明等违规行为的员工，根据公司规定予以处罚。

第六章附则
第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。