EHS培训制度

EHS培训制度
1. 目的：
用以指导公司EHS方面培训，确保员工得到相应有效的EHS培训，提高员工安全、环保、职业卫生的意识。

2. 范围：
适用于厂区所有员工（含派遣工\外包工）。

3. 职责：
3.1 人事行政部
3.1.1负责组织安排公司主要负责人（厂长）、安全管理、职业卫生管理、特种作业操作、特种设备作业等人员参加相关政府部门组织的培训，取得相应资质，并定期复审；
3.1.2 负责组织安排公司新入职员工进行公司级EHS培训教育；
3.1.3 负责组织制定年度EHS培训计划，并跟踪实施情况。

3.2 EHS部门
3.2.1 负责识别公司需要取得相应资质才可上岗的岗位；
3.2.2 负责编制、修订新入职员工公司级EHS培训教材，并对新入职员工进行公司级EHS 培训；
3.2.3 负责建立EHS培训教育档案及台账；
3.2.4 负责监督各部门、车间EHS培训教育执行情况。

3.3 各部门、车间
3.3.1 负责编制、修订本部门、车间的车间级（部门级）及班组级EHS培训教材，并组织落实培训；
3.3.2 负责经常性对部门、车间内员工进行EHS培训。

4. 程序：
4.1公司主要负责人（厂长）、安全管理、职业卫生管理、特种作业操作、特种设备作业等人员必须参加政府部门培训并取得相应资质证书才可上岗。

4.2新入职员工培训
4.2.1公司所有新入职员工（含派遣工/外包工）在上岗前必须经过公司、车间（部门）、班组三级EHS培训教育，并考试通过后才可上岗；无具体班组的间接人员须进行公司级、部门级EHS培训教育并考试。

4.2.2 新入职员工岗前EHS培训时间不得少于24学时。

4.2.3 公司级岗前EHS培训内容应当包括：
5.2.3.1本单位EHS管理情况及EHS相关基本知识；
5.2.3.2本单位EHS规章制度和劳动纪律；
5.2.3.3从业人员安全生产权利和义务；
5.2.3.4废弃物处理；
5.2.3.5有关事故案例等。

4.2.4车间（部门）级岗前EHS培训内容应当包括：
5.2.4.1工作环境及危险因素；
5.2.4.2所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
5.2.4.3所从事工种的EHS职责、操作技能及强制性标准；
5.2.4.4自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
5.2.4.5安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
5.2.4.6本车间（部门）EHS状况及规章制度；
5.2.4.7预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
5.2.4.8有关事故案例；
5.2.4.9其他需要培训的内容。

4.2.5班组级岗前EHS培训内容应当包括：
5.2.5.1岗位EHS操作规程；
5.2.5.2岗位之间工作衔接配合的EHS事项；
5.2.5.3有关事故案例；
5.2.5.4其他需要培训的内容。

4.3 员工在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（部门）和班组级的EHS培训。

4.4 公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关人员重新进行有针对性的EHS培训。

4.5 其他EHS培训
4.5.1 各部门、车间应组织经常性（如班前、班后会上）的对员工进行EHS相关要求培训宣导，提高员工EHS意识；
4.5.2 EHS部门应定期组织公司ERT紧急应变人员培训，原则上每年培训一次。

4.5.3 关键环境岗位人员培训应按照公司《岗位培训计划》定期培训。

4.6 EHS培训档案管理
4.6.1 新入职、转岗、复岗员工公司、车间（部门）、班组三级EHS培训教育签到表、考试试卷及《三级安全教育卡》应交EHS部门存档。

4.6.2 公司主要负责人（厂长）、安全管理、职业卫生管理、特种作业操作、特种设备作业等人员资质证书由EHS部门存档保管，对应人员留存资质证书复印件。

4.6.3各部门、车间自主进行的EHS培训相关记录由对应部门、车间自行存档。

5 相关表单
5.1《培训签到表》
5.2《三级安全教育卡》。