面部考勤机管理制度(5篇)

面部考勤机管理制度
一、考勤机是对上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机要求本人亲自签到，严格杜绝代签现象。

二、指纹签到实行每天两四次签到制度，按单位规定的作息时间，分为早上签到和午间签到晚间签到，要遵守工作时间，上班按时考勤。

三、考勤机上班时间是提前设定好的，提前半小时可以正常签到(半小时之前签到漏卡无效)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到班，视为迟到，超过____分钟以上者，签到失效，视为旷工半日。

四、严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

五、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。

若遇到自己不能解决的问题可找办公室考勤管理员，若自己擅自摆弄出现问题，将对其通告批评并照价赔偿。

六、考勤机由当日晚上值班人员(男班)负责看管，当日负责看管的人员要尽职尽责，如出现丢失，损坏等人为破坏的情况，由当日值班人员全权负责维修赔偿。

七、员工上下班忘打卡每次处罚____元，超过六次以上扣除一天工资；
八、考勤记录由办公室考勤管理员负责，一个月一公布。

考勤机使用注意事项
一、签到时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。

不要用力按采集头上；不要快速敲击手指；也不要滑动手指。

指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

二、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指，但不能手上沾着水就按采集头，以免指纹机受潮损坏。

三、按指纹前，应注意手指是否干净。

手指上不要带有脏物，避免对指纹机造成损坏。

按指纹前可在干净的毛巾上擦拭干净。

四、部分人员因指纹浅或其它原因，无法采集指纹的，可以用____方式进行考勤，先输入编号再输入____。

面部考勤机管理制度（2）
是指企业或组织对于面部考勤机的使用和管理所制定的具体规定和程序。

下面是一个面部考勤机管理制度的例子：
1. 设备管理：
a. 确保面部考勤机设备的正常运行和维护，包括定期维护和保养。

b. 配备专人负责设备维护和故障处理，及时解决设备问题。

c. 管理人员对设备进行定期巡检，确保设备正常工作。

2. 数据管理：
a. 确保面部考勤机采集到的数据的准确性和完整性。

b. 定期备份面部考勤机的数据，防止数据丢失。

c. 设立面部考勤数据管理人员负责数据的统计、分析和报表生成。

3. 使用规定：
a. 严格限制面部考勤机的使用权限，确保只有经过授权的人员可以使用。

b. 确保员工使用面部考勤机时，按照规定进行操作，遵守相关的安全和保密规定。

c. 设立面部考勤机使用规定，明确禁止恶意欺骗或操纵面部考勤数据的行为，并规定相应的处罚措施。

4. 数据保护：
a. 对面部考勤数据进行严格的保密，确保只有授权人员可以访问和处理数据。

b. 设置合适的网络安全措施，防止面部考勤机数据被非法获取或篡改。

c. 定期对面部考勤机数据进行审查，发现异常情况及时进行处理，采取相应的安全措施。

5. 培训和意识提升：
a. 对使用面部考勤机的员工进行培训，包括正确使用方法、数据保护和安全意识培养等。

b. 不定期组织面部考勤机使用经验交流和讨论，提升员工对于使用面部考勤机的理解和认识。

以上仅为一个面部考勤机管理制度的例子，具体的制度可以根据企业或组织的需求和实际情况进行调整和完善。

面部考勤机管理制度（3）
面部考勤机是一种基于面部识别技术的考勤设备，它通过扫描员工的面部特征来验证身份并记录考勤信息。

制定面部考勤机管理制度可以帮助规范和管理员工的考勤行为，确保考勤数据的准确性和安全性。

以下是一个面部考勤机管理制度的示例：
1. 设备使用规定
a. 只有经过授权的员工可以使用面部考勤机。

b. 员工必须正确操作面部考勤机，包括对准摄像头、不遮挡面部等。

c. 员工不得私自更改面部考勤机的设置或参数。

2. 考勤记录规定
a. 员工每天都需要准时打卡，包括上班和下班。

b. 员工不得代打卡或让他人代打卡。

c. 员工在打卡时应确保面部清晰可见，不得遮挡或伪造面部特征。

d. 员工离职时必须进行注销，不能继续使用面部考勤机。

3. 数据安全与隐私保护
a. 面部考勤机内的考勤数据必须进行加密存储和传输，防止数据泄露。

b. 只有授权人员可以查看或处理面部考勤机的考勤数据。

c. 员工的面部特征信息必须严格保密，不得用于其他用途。

4. 异常处理
a. 如果员工面部考勤机打卡异常（例如无法识别、识别结果错误等），应立即向管理员报告。

b. 员工需要配合进行识别测试或重新注册面部特征信息，确保准确性。

5. 违规处理
a. 如果员工经发现违反考勤规定（如代打卡、伪造面部特征等），将受到相应的纪律处分。

b. 重复违规的员工可能会被取消使用面部考勤机的权限。

上述是一个面部考勤机管理制度的初步框架，具体的制度内容可以根据实际情况和需要进行调整和完善。

制定并遵守这样的制度有助于提高考勤的准确性和自动化水平，提高企业的管理效率和员工的工作积极性。

面部考勤机管理制度（4）
是指公司或组织对于使用面部考勤机进行员工考勤管理的规定和管理措施。

1. 使用范围：规定适用于公司或组织全体员工的面部考勤机管理制度。

2. 安装位置：明确面部考勤机的安装位置，一般应放置在公司或组织的入口处或集中区域，方便员工进行考勤打卡。

3. 考勤时间：规定面部考勤机的考勤时间范围，一般为上下班时间。

4. 打卡方式：规定员工如何使用面部考勤机进行打卡，包括正确站姿、面向摄像头等要求。

5. 打卡记录：明确面部考勤机的打卡记录的保存方式和查看权限，以确保考勤记录的安全和可信。

6. 异常处理：规定员工因特殊原因无法使用面部考勤机打卡时应如何处理，如提前请假、事后补签等。

7. 数据统计和分析：规定公司或组织如何利用面部考勤机的数据进行考勤统计和分析，如迟到早退次数、出勤率等。

8. 处罚措施：针对迟到早退、未打卡等考勤违规行为，明确公司或组织的处罚措施和程序。

9. 保密措施：规定面部考勤机的相关信息和数据应保密，并明确管理人员和相关人员的保密责任。

10. 监督管理：规定面部考勤机的监督管理责任和监管流程，确保面部考勤机的正常运行和数据的准确性。

11. 社会影响：指导和规范员工在使用面部考勤机时的行为举止，保持良好的形象和社会影响。

面部考勤机管理制度的制定和执行，旨在提高考勤管理的效率和准确性，规范员工的考勤行为，确保公司或组织的正常运转。

同时，也需要考虑员工隐私保护和数据安全等问题，确保制度的公正性和合理性。

面部考勤机管理制度（5）
1. 引言
面部考勤机是一种新兴的人脸识别技术，能够通过面部识别来进行考勤管理。

它具有高效、准确、便捷的特点，可以大大提高企业的考勤管理水平。

为了规范和管理面部考勤机的使用，制定本制度。

2. 适用范围
本制度适用于公司及其分支机构、办事处等各部门，涉及到面部考勤机的安装、使用和管理。

3. 安装和设置
3.1 面部考勤机的安装位置应在员工进入公司的必经之处，如大门口、办公楼入口等位置。

3.2 面部考勤机的设置应遵循操作简单、界面清晰易懂的原则。

3.3 面部考勤机的设置需要进行权限管理，只有具有相应权限的人员才能进行设置和修改。

4. 面部识别数据的采集和管理
4.1 为了确保面部考勤机的准确性和可靠性，需要对员工的面部特征进行采集和录入。

4.2 面部识别数据的采集应由专门人员进行，采集过程需要员工的同意和授权，并保证数据的安全性和隐私保护。

4.3 面部识别数据的管理应建立相应的数据库，包括员工的基本信息和面部特征数据，同时要确保数据的备份和安全性。

4.4 面部识别数据的使用应严格遵守相关法律法规，不得用于其他用途。

5. 考勤管理
5.1 员工使用面部考勤机进行考勤打卡，应保持面部清晰、无遮挡，确保识别准确。

5.2 员工应按照规定的时间和地点进行考勤打卡，不得随意挪动或修改面部考勤机。

5.3 面部考勤机应具备自动记录功能，能够记录员工的考勤时间和打卡记录，同时要能够生成相应的考勤报表。

5.4 员工对于自己的考勤记录有权进行查看和申诉，公司应设立相应的申诉渠道和流程。

6. 面部考勤机的维护和保养
6.1 公司应指定专人对面部考勤机进行定期检查和维护，保证其正常运行。

6.2 如发现面部考勤机存在故障或不正常情况，应及时报修或更换，以免影响考勤工作。

6.3 公司应建立面部考勤机维护台账，记录维护情况和处理结果，以备查阅。

7. 违纪处理
7.1 如发现员工故意擅自挪动或修改面部考勤机，应视情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、书面通报批评、记过、降级等。

7.2 如发现员工故意伪造他人面部特征进行考勤打卡，应视情节严重性给予相应处罚，包括停职检查、辞退等。

8. 面部考勤机管理的监督和评估
8.1 公司应定期对面部考勤机管理制度进行监督和评估，及时发现问题并进行改进。

8.2 公司应建立相应的监督机制，监控和管理面部考勤机的使用情况，保证其正常和合规运行。

9. 附则
9.1 面部考勤机管理制度的修改和补充，需经公司相关部门审核批准。

9.2 面部考勤机管理制度的解释权归公司所有。

以上为面部考勤机管理制度，其中涉及到面部识别数据的采集和管理、考勤管理、维护和保养以及违纪处理等内容，旨在规范和管理面部考勤机的使用，确保员工的考勤准确和信息安全。

公司应按照制度要求，加强对面部考勤机的管理，提高考勤管理的科学性和效率。