创建“文明校园”工作责任追究制度

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创建安全文明校园”工作责任追究制度
为了进一步贯彻落实《中央综治委、教育部、公安部关于深入开展安全文明
校园创建活动的意见》精神，按照推进全省“安全文明校园”建设工作的意
见要求，进一步加强学校安全工作，督促学校全体教职工认真履行安全职
责，认真落实学校安全防范措施，杜绝安全事故的发生，保障全校师生人
身和财产安全，特制定《学校安全责任追究制度》。

安全工作是全体教职工的业绩考核的重要内容之一，并实行“一票否决”制，一律取消责任人本学年年度考核评优、提晋职、晋级资格、视其情节轻重扣减期末综合考核奖金，取消年级组学期评优资格等。

一、学校责任
学校安全工作实行“分级管理、分级负责”，“谁主管、谁负责”，“谁批准，谁负责”的原则。

年级组长和班主任是本年级和本班安全工作的第一责任人，其余任课教师为具体负责人。

对未按照《骡坪小学学校安全工作制度》规定履行职责，发生安全责任事
故，造成人员伤亡的有关责任人，按照上级有关规定，视其情节轻重将配合市教育局给予有关人员相应处分。

二、校长责任
校长是学校的法定负责人和代表，应当代表学校对所有集体的教育教学活动及其所带来的行为后果负法定责任。

当学校发生的安全事故主要是由学校方面引起时，校长要代表学校承担主要的法律责任。

对学校发生的安全事故，校长自己若负有直接责任，校长则必须承担法律规定的民事责任或刑事责任，在行政上也要接受市教育局的处罚。

在事故中校长本人有失职甚至渎职行为时，还要由其个人负直接的刑事或民事责任。

校长对学校安全组织管理包括日常的安全教育负有最主要的领导责
任。

在一旦发生安全事故时，校长负有首要的组织抢救、应急疏散、维持秩序等责任。

三、具体责任人的责任具体责任人主要是指副校长、校务办、教务处、后勤处负责人或其他活动组织者。

其职责主要是负责协助校长具体落实学校的安全措施，发生安全事故后所应负责仅次于校长；若校长不在场，则具体责任人就是最直接和主要的安全责任人，发生安全事故后校长负领导责任，而具体责任人则要负主要责任。

四、班主任责任
班级是学校安全教育和管理的基层单位，班主任是对学生进行安全教育和管理的直接实施者，是学生安全的主要责任人。

班主任因对学生安全教育不力，对学生违反规定行为或当学生受到外来人员实施的侵害行为时制止不力，应当预见而没有预见到的其他安全隐患，从而导致安全事故的发生，属于失职行为。

发生事故后，应追究法律和行政责任。

五、其他人员责任其他人员主要指任课教师等。

一般情况下不负主要责任，但由于自己的过失而使自己分管的安全环节或承担的工作出现疏漏，因侮辱、殴打、体罚或变相体罚学生；或者因擅离工作岗位或虽在工作岗
位但未认真履行职责，或违反工作要求、操作规程，导致安全事故的发生，他们要承担相应的直接责任。

六、班级责任（一）凡出现下列情况之一者，不评为先进（优秀）班集体：
1、上课期间，学生擅自离校的；
2、各班教室（含使用的其他功能室）放学后不锁门窗的；
3、教职工、学生或其他有关人员擅自携带物品出校（如电脑主机、显示器、键盘、鼠标等及其配件，电视机，收录机，桌椅板凳等各类学校财物）的；
4、上班期间，值周教师不坚守岗位，擅自离岗的；
5、上课前，任课教师不及时清点人数，不及时与班主任联系，造成学生人身伤害事故
的；
6、值周教师不按时到岗，不按要求履行岗位职责，处理突发事件不及时的；
7、学生不自觉保护学校环境卫生，乱扔纸屑果皮，随地吐痰，乱涂乱画的；
8、不按学校创建安全文明校园“十一无”的要求，班级环境脏、乱、差的；
9、出现其他安全责任事故的；
（二）凡未遵守学校用水、用电安全规定的班级或师生，存在长流水、常明灯、私接水电等跑、冒、滴、漏现象的，取消集体或个人的评优资格。

坪小学骡
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（—）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核
算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一
（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查
2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。