建筑业企业劳务用工管理制度(5篇)

建筑业企业劳务用工管理制度
一、企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责本企业劳务用工管理领导小组、劳动争议调解委员会两机构的组建工作，并担任第一负责人职务，____和领导劳务用工管理工作。

二、企业劳务用工管理领导小组，负责依法制定本企业劳务分包和劳动用工管理办法，并对其执行落实情况进行直接监督；企业劳动争议调解委员会，负责接待受理本企业民工投诉，解决用工纠纷等。

施工现场应在明显位置公开相关负责人、联系人的姓名和____。

三、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并____制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自____解决本项目的用工纠纷和劳动争议。

四、工程项目部应建立项目用工台帐，全面掌握现场工作的所有工人上岗工作情况，适时进行检查、督促；建立健全培训考核制度，对现场作业人员必须进行业务技能、法律法规等知识培训，严明纪律，严格考核。

五、工程项目实施劳务分包，必须符合《____建筑法》等法律法规规定，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。

六、进场民工必须具备工作所要求的身体、技能条件；必须与用工单位依法建立劳动合同用工关系；必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。

七、劳务分包纠纷解决程序。

项目经理负责____协商→企业劳务用工管理领导小组协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

八、劳动争议解决程序。

班组长____协商→项目经理____协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

九、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一支采取违法手段解决纠纷。

建筑业企业劳务用工管理制度（2）
一、用工管理目标
1. 遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，维护企业和员工的共同利益；
2. 优化用工结构，合理分配劳动力资源，提高人员的工作效率；
3. 加强对劳务用工的管理，减少用工风险，确保工程施工的安全和质量；
4. 构建和谐的劳资关系，提升员工的满意度和忠诚度。

二、用工管理制度
1. 招聘与录用
1.1 建立完善的用工需求分析和招聘计划，在人员需求合理确定的基础上，发布公开招聘信息；
1.2 严格按照招聘程序和标准，面试、考核和选拔合适的人员；
1.3 录用后，签订劳动合同并办理入职手续。

2. 人员培训
2.1 根据工程项目的需要，对新员工进行基础培训，确保其具备必要的工作技能；
2.2 建立岗位培训制度，定期对在职员工进行技术培训和业务知识培训，提高员工的综合素质；
2.3 提供必要的安全培训，加强劳工安全意识，预防事故的发生。

3. 劳动合同管理
3.1 与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务；
3.2 定期与员工进行劳动合同的续签或解除，确保用工关系的合法性和稳定性。

4. 工资管理
4.1 按照国家的最低工资制度和用工地区的工资标准，合理确定员工的工资水平，并及时支付员工工资；
4.2 建立奖惩制度，对员工工作表现进行评价和奖励，提高员工的积极性和动力。

5. 劳动保护与安全
5.1 根据中国劳动法和劳动保护法规定，为员工提供必要的劳动保护设施；
5.2 定期组织进行劳动环境和职业健康检查，确保员工的身体健康；
5.3 加强施工现场的安全管理，制定必要的安全措施和应急预案，确保施工过程的安全性。

6. 劳动纠纷处理
6.1 建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷；
6.2 加强与员工的沟通和交流，解决员工的问题和困难，维护良好的劳资关系。

三、用工管理的监督与评估
1. 监督机制
1.1 建立用工管理的监督机制，明确责任部门和人员；
1.2 定期进行用工管理的检查和审查，发现问题及时整改；
1.3 接受相关部门和监管机构的监督与检查。

2. 评估制度
2.1 制定用工管理的评估指标和标准，定期对用工管理进行评估和评价；
2.2 根据评估结果，及时调整和完善用工管理制度，提高管理水平。

以上就是建筑业企业劳务用工管理制度的基本内容，可以根据实际情况进行适当调整和完善。

建筑业企业劳务用工管理制度（3）
是指建筑业企业在进行劳务用工时，为了规范管理，保障用工安全和权益，制定的一系列规章制度。

以下是一份建筑业企业劳务用工管理制度的内容参考：
一、用工管理原则
1. 尊重劳动者的合法权益，保障其安全和健康；
2. 遵守法律法规，确保用工行为合法合规；
3. 提供良好的工作环境和福利待遇，提高劳动者的工作满意度和工作效率；
4. 坚持公平公正的用工原则，不搞人身攀比，不歧视、欺压劳动者。

二、招聘与录用管理
1. 严格按照用工需求，确定岗位和岗位要求；
2. 通过公开招聘、内部推荐等方式进行人才招聘；
3. 对应聘人员进行资格审核、面试等程序，按照资历、能力和业绩选择合适的人员。

三、合同管理
1. 对劳动者与企业签订劳动合同，明确双方的权益和义务；
2. 劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等必要条款；
3. 劳动合同应遵守《劳动法》和相关法律法规的规定，不得违法违规。

四、工资管理
1. 按照国家和地方相关规定，及时、足额支付劳动者的工资；
2. 工资支付应公开透明，不得搞虚假发薪行为；
3. 建立工资核算和发放档案，做好工资的记录和管理。

五、劳动保险管理
1. 依法为劳动者购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2. 定期对保险资料进行管理和更新，确保劳动者的权益得到保障。

六、劳动保护管理
1. 提供良好的工作环境和工作设施，保障劳动者的安全和健康；
2. 开展安全培训，提高劳动者的安全意识和技能；
3. 建立健全的事故预防和应急处理机制。

七、劳动争议解决
1. 建立健全劳动争议解决机制，及时处理劳动纠纷；
2. 鼓励劳动者与企业通过协商、调解等方式解决争议；
3. 如无法协商解决，可依法通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。

八、违规处罚与奖励
1. 对违反劳动合同和相关规定的行为，依法给予相应处罚；
2. 建立奖励制度，对表现突出、积极向上的劳动者给予奖励和激励。

以上是建筑业企业劳务用工管理制度的一些建议内容，企业在制定时还需要根据实际情况进行调整和完善。

建筑业企业劳务用工管理制度（4）
是指建筑业企业为了规范和管理劳务用工，保障劳动者合法权益，提高生产效率和工程质量而制定的一系列规章制度。

1. 劳务用工的依据和程序：规定劳务用工的依据和程序，包括用工需求的申报、审批流程、用工合同的签订等。

2. 用工计划和用工人员库管理：建立用工计划和用工人员库，根据企业业务需求预先安排用工人员，确保用工和人员需求的平衡。

3. 劳务派遣管理：规定劳务派遣的条件、程序和要求，包括派遣企业的选定、派遣劳动合同的签订、派遣劳动者的管理和培训等。

4. 劳务用工合同管理：规范劳务用工合同的签订和终止程序，要求明确劳动者和用工企业的权益和义务。

5. 劳动保护和安全管理：明确建筑业劳务用工岗位的劳动保护和安全生产要求，制定相应的安全操作规程和应急预案。

6. 劳动力培训和技能提升：建立劳动力培训机制，加强对劳务用工人员的技能培训，提高其职业素质和能力。

7. 劳务用工绩效考核和激励机制：制定劳务用工绩效考核标准和激励机制，鼓励和激励劳务用工人员充分发挥其能力和潜力，提高工作效率。

8. 劳务用工纠纷处理：建立劳务用工纠纷处理机制，及时处理和解决劳动纠纷，保障劳动者合法权益。

9. 监督和检查机制：建立劳务用工管理的监督和检查机制，加强对劳务用工的监督和检查，确保管理制度的有效实施。

10. 法律法规遵守：建立建筑业企业劳务用工管理制度的基础是严格遵守国家法律法规，保护劳动者的合法权益。

制度中应明确对违反法律法规的行为进行纪律处分的规定。

建筑业企业劳务用工管理制度的实施可以促进劳务用工的合理安排和管理，提高建筑工程的效率和质量，同时也保护劳动者的合法权益，维护和谐劳动关系。

建筑业企业劳务用工管理制度（5）
第一章总则
第一条为规范建筑业企业劳务用工管理，维护劳动者合法权益，提高劳动者的工作积极性和生产效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于建筑业企业内劳务用工的管理。

第三条建筑业企业应当依法与各劳务公司签订劳务用工合同，明确劳动关系和双方权利义务。

第四条劳务用工应当遵守国家有关劳动法律法规和劳动和社会保障部门的规定。

第二章劳动用工的招聘与管理
第五条建筑业企业招聘劳务用工时，应当按照国家和地方的招聘规定，公平竞争，遵循公平、公正、公开的原则。

第六条劳务用工管理由建筑业企业人力资源部门负责，包括用工计划的制定、招聘、培训、考核、离职等各项工作。

第七条建筑业企业应当制定用工计划，并及时向劳务公司提供需要用工数量和要求，并明确工资待遇、工作条件、工作时间等。

第八条劳务用工应当经过严格的面试和考核程序，符合岗位要求的人员，经过劳务公司的推荐后可以录用。

第九条劳动者的录用需签订劳动合同，并在合同中明确劳动关系、工作内容、工资待遇、劳动时间、劳动保护措施等。

第十条劳务用工的管理应当严格按照劳务合同中的约定进行，凡属劳动合同约定范围以外的事项，应当经过双方协商一致后再行实施。

第三章劳动用工的培训与考核
第十一条建筑业企业应当对新录用的劳务用工进行入职培训，内容包括企业文化、工作规定、安全操作等。

第十二条建筑业企业应当对劳务用工进行上岗培训，确保其了解工作内容和操作流程，并经过考核合格后方可上岗。

第十三条建筑业企业应当对劳务用工进行定期培训，提升其工作能力和素质，增加其对企业的归属感。

第十四条建筑业企业应当制定科学合理的考核制度，对劳务工作进行定期考核，评价其工作质量和工作态度。

第十五条考核结果应当及时反馈给劳务用工，对于表现优秀的劳务工作应当予以奖励，对于表现不佳的劳务工作应当进行纠正和培训。

第四章劳动用工的权益保护
第十六条建筑业企业应当保障劳务用工的合法权益，包括工资待遇、劳动时间、劳动保护、休假等。

第十七条建筑业企业应当按照国家和地方规定，及时发放劳务工作的工资。

工资应当按时发放，并足额支付。

第十八条建筑业企业应当为劳动者提供良好的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全，提供必要的劳动保护设施和装备。

第十九条建筑业企业应当按照国家和地方的规定提供劳务用工的休假和带薪假期。

劳务工作在享受休假和带薪假期时，应当有其他人员代班工作。

第二十条建筑业企业应当根据工作情况，合理安排劳务用工的工作时间，严禁超时工作，确保劳务工作的休息和休整。

第五章劳动用工的纪律管理
第二十一条建筑业企业应当制定劳务用工的工作纪律和规定，要求劳动者遵守相关规定。

第二十二条劳务用工在工作期间应当严格遵守工作纪律和规定，服从企业的管理和指挥。

第二十三条劳务用工不得擅自离岗或者迟到早退，如确有特殊情况需请假，需提前向企业申请并经批准后方可离岗。

第二十四条劳务用工不得从事违反国家法律法规或者企业规章制度的活动，如有违反者，依法予以处理。

第二十五条建筑业企业应当建立健全劳务用工违纪处分制度，对违反纪律的劳务用工进行纪律处分，并追究其法律责任。

第六章附则
第二十六条本制度自发布之日起施行，建筑业企业应当自行制定或修订企业内部管理制度，与本制度保持一致。

第二十七条对于在执行本制度过程中出现的问题，建筑业企业应当根据实际情况及时修订相关制度，并及时向所有劳动者公布。

第二十八条对直接违反本制度的行为，建筑业企业可视情况进行纪律处分，并可以追究法律责任。

第二十九条本制度的解释权归建筑业企业劳动和社会保障部门所有。

以上就是关于建筑业企业劳务用工管理制度的内容，希望对您有所帮助。