2011工会工作总结及2012年工作思路

集团工会2011年工会工作总结
及2012年工作思路
一、工会2011年工作总结
2011年集团工会在上级工会和集团党委的领导下，在行政的大力支持下，融入集团中心工作，服务大局，服务职工，认真履行工会四项职责，突出工会工作特色，充分发挥桥梁纽带作用。

今年主要工作体现在这几个方面。

（一）围绕“三个着力”，加强工会组织自身建设
1. 着力抓好工会组建工作。

今年继续建立和完善工会组建工作，对基层单位具备条件未按时完成组建工作的进行指导、督促，帮助和协助基层解决实际问题。

目前，组建工会组织个，建会率达%；会员人，入会率达%；同时，建立和完善了女职工委员会、经费审查委员会组织体系；民主选举工会领导班子和工会主席，按规定配备了专兼职工会工作人员，落实相应待遇。

2. 着力抓好工会组织的制度建设。

我们将建会、建制相结合，不断建立完善工会工作制度，相继出台了《集团工会会员会籍管理办法》《集团工会委员会工作职责》、《集团工会女职工委员会工作制度》、《集团工会经费管理办法》、《集团创建职工之家评选标准》，同时，还起草了《集团公司职工代表大会实施办法》、《集团有限责任公司劳动争议调解委员会工作制度》待进一步征求意见修改出台。

3. 着力加强工会干部队伍建设。

为了适应新时期工会工作的要求，适应集团跨越式发展的需要，我们针对工会干部队伍人员新手较多，专业业务不熟悉等情况，努力为工会干部搭建“创建学习型组织，争当知识型工会干部”的平台，我
们采取送培与自培、以会代训等方式，组织工会专兼职干部、工会主席上岗培训、工会软件、社会保险、职业卫生、法律援助等方面的学习；今年参加各类培训学习人员达40人次。

通过形式多样的学习培训，增强了工会干部的业务知识，提高工作能力。

巴南公司的工会主席牟兰被全国烟草轻纺工会授予优秀工会工作者；集团工会被市总工会财贸金融轻纺工会授予先进工会工作单位。

（二）围绕企业建设中心，服务发展，团结和引导职工为上档升级，跨越发展建功立业
今年是我国实施“十二五”规划的开局之年，也是粮食集团上档升级跨越发展之年。

集团工会坚持以抓好劳动竞赛活动助推企业经营工作为切入点，紧紧围绕集团的重点工作和发展战略的主线，紧扣集团公司目标任务和发展主线，将劳动竞赛与企业的生产经营活动相结合，与职工素质工程相结合，与创先争优相结合，采取上下结合，集中与分散相结合的形式，开展“当好主力军，上档升级跨越发展”、“比业务技能、比营销业绩、比管理创新、比优质服务、比增收节支、比民主法制，争创‘工人先锋号’”的劳动竞赛，以及组织广大女职工中开展“强素质、争奉献、建功业、展风采”等形式多样的业务技能培训、岗位技能竞赛、比学赶帮、提合理化建议的竞赛载体活动，引导广大职工积极参与到企业的生产经营活动中去，如，XX公司开展岗位业务技能竞赛；WW超市“淡季促销”经验交流，XXX公司岗位业务知识培训；XXX公司员工自发担负搬运工作；XXX公司职工自己动手改建仓间节约维修费2000余元。

同时，突出工会“安康杯”竞赛活动的特色，组织和引导职工开展多种形式的群众性的安全宣传教育活动，如“XXX等公司开展的安全知识培训和消防技能
演练等活动，强化了职工的安全意识和技能，提高了安全生产管理水平。

今年5月份集中开展了“集团上档升级跨越发展，我为企业发展建言献策”专题竞赛活动，广大职工结合企业实际，围绕生产经营、质量管理、技术创新、制度建设、安全生产、增收节支、财务和资产管理、思想政治工作和精神文明以及企业文化建设等方面的建议进行建言献策，各单位经过收集、整理推荐61条比较好的建议，经集团审定有38条具有代表性、可行性、合理性的建议，并予以表彰奖励。

通过丰富多彩的劳动竞赛活动，广大职工立足岗位、勤奋工作、学赶先进、争创一流，为推动集团快速的发展作出了积极贡献，企业中涌现出了一批先进典型班组，集团工会委员会授予XXX公司财务部等10个班组（部门、车间）“工人先锋号”荣誉称号；同时，XXX公司国际业务部、ＸＸＸ营销分公司荣获重庆市总工会“工人先锋号”荣誉称号。

集团ＸＸＸ分公司、ＸＸＸ部荣获重庆市总工会授予的“五一巾帼标兵岗“称号；ＸＸ公司ＸＸＸ荣获重庆市总工会授予的“五一巾帼标兵”称号；ＸＸ公司表彰“巾帼标兵”8名。

（三）加强民主管理，逐步建立健全维权机制，发挥职代会作用
职代会制度作为维护职工民主权利和经济利益的重要
制度，职工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台。

各基层工会建立和完善了职工代表组织形式，目前基层单位建立职代会组织37个。

今年集团工会举办了民主管理知识培
训班，对职工代表组长、工会主席讲授企业如何加强企业民主管理，发挥职代会作用的理论知识和具体操作方式。

在企业民主管理工作中，各级工会积极组织和引导职工代表参与企业改革发展、经营管理、规章制度、利益分配，民主评议
领导干部，以及涉及职工利益方面重大事宜的讨论和审议活动。

如ＸＸＸ厂把职工群众关心的热点问题、敏感问题、涉及职工切身利益的有关职工倒班宿舍修好后，到底还开不开交通车的问题，开展职工辩论会，让职工广泛参与讨论，促进了企业重大决策的科学化、民主化。

各基层单位不断推行企务公开工作，并将企务公开与党务公开相结合，采取职工代表大会或职工大会报告，企务公开栏、党务公开栏、多媒体、网络平台、会议、文件等形式，将生产经营与改革发展的重大决策、涉及职工切身利益的有关事项等内容向职工进行公示，增强企务公开透明度和公信力。

今年按照全国总工会提出的普遍建立协商共决机制的
要求，逐步建立企业职工工资集体协商共决机制，逐步建立平等协商和签订集体合同制度。

面对新的工作，集团工会采取加强宣传，理解政策、提高认识、先易后难、重点指导的方法，选派工会干部参加工会的培训学习，送发《工资集体协商工资手册》书籍，学习理解相关法律法规政策；同时我们深入基层了解情况，加强对基层企业推进平等协商和签订集体合同、工资集体协商谈判制度工作的指导和帮助。

目前有ＸＸＸ四个子公司完成了集体合同、工资集体合同的签订工作；ＸＸ公司还签订了女职工专项集体合同，突出维护女职工的特殊权益。

（四）坚持以人为本，开展送温暖活动，努力构建和谐企业
坚持“以人为本”的宗旨，认真履行帮扶困难职工“第一责任人”的职责抓好送温暖工作。

两级工会主动当好第一知情人，对困难职工状况调查摸底工作，掌握了困难职工的基本情况。

并通过重庆市总工会困难职工帮扶系统平台，已建立了困难职工档案312人，了解和掌握了他们的基本情况；困难职工建档信息工作形成了动态化、制度化、规范化的管理。

坚持将送温暖活动贯穿于一年四季之中，今年春节、端午节、中秋、国庆等节日期间，各级工会与党政组织一道开展了“心系职工情，温暖促和谐，欢乐过佳节”“送温暖、惠民生”等主题的走访慰问困难老干部、老复员军人、劳模、困难党员、退休人员、职工等活动，集团党政工领导亲自走访慰问ＸＸ人；慰问资金ＸＸ万元。

同时，困难职工312人享受到了市政府、市总工会重大节日慰问金ＸＸＸＸ元；XX 名困难职工子女职工获得2011年金秋助学的“金秋助学”助学金X万元；XX名困难单身女职工获得慰问金ＸＸＸＸ元。

工会还坚持做好对员工日常工作生活的关怀关心和服务，对职工生日祝贺、生病住院看望、伤逝慰问、难事帮助等；如XXX公司、XXX公司为患病职工爱心捐款，使广大职工感受到组织的温暖。

在盛夏酷暑之际，开展“夏送清凉”慰问活动，各单位党政工领导，以及财贸金融轻纺工会领导，深入基层岗位关怀看望慰问在高温酷暑中工作的广大职工，为他们送去毛巾、十滴水、人丹、白糖、矿泉水、绿豆等防暑降温物品，南岸公司还为洗碗车间改善工作环境新安装电风扇。

通过清凉慰问活动，激励了广大职工的工作积极性，增添了工作干劲。

在企业改革和发展，经济结构的调整的进程中，两级工会面对不断出现了新的问题和矛盾，一方面积极听取和反映职工的意见，了解和掌握职工的思想动态，加强信息沟通；另一方面协助协助企业妥善处理职工来信来访和集访性事件，做好职工思想疏导，化解矛盾，稳定职工队伍的工作，
促进企业和谐发展。

（五）以文化娱乐活动为平台，陶冶职工情操，促进企业文化建设
工会组织和吸引职工参加企业文化娱乐活动是发挥“大学校“作用的具体体现，工会主动与党政一道，把文化娱乐活动与加强职工素质建设，以及企业文化建设相结合，努力搭建企业文化娱乐活动平台，组织和引导职工参与企业文化建设活动。

一是今年重点围绕集团党委组织开展庆祝建党九十周年的征文、演讲、书法、绘画、摄影、唱红歌、知识竞赛、“XXX”杯文艺汇演，以及《颂歌献给党》等系列活动。

二是各单位利用宣传栏、多媒体、网络、企业内刊、学习日、座谈会、演讲、征文等方式，加强员工思想教育，学习宣传党的十七大精神，以及党的方针政策，宣传学习集团核心价值观，宣传学习XXX同志的先进事迹，宣传企业的发展战略，宣传集团年度工作会议精神，集团工会创办了“鼓足干劲奋力拼搏，上档升级跨越发展”专题宣传栏；XXX公司开展了“企业上档升级，跨越发展，我该做什么”大讨论，XXX公司开展了“怎样做官、做人、做事的人格塑造教育；XXX公司开展了“XXX杯”征文活动；XX公司开展员工预防职务犯罪警示教育等。

在“五一”节之际，集团工会向全体职工发出《“五·一”慰问信》，向辛勤耕耘在各个岗位的职工致以节日问候和祝福。

三是因地制宜组织广大职工开展“新年迎春、庆五一、迎国庆、庆“三八”，卡拉OK赛、诗朗诵、摄影展、广播操、登山、篮球、跳绳、棋牌、户外拓展训练等丰富多彩的文体娱乐活动。

通过这些文化娱乐活动丰富职工的精神文化生活，陶冶职工的思想情操，增强凝聚力和向心力，促进企业文化建设。

2011年工会工作在上级组织，以及集团党委的领导下，
在行政的大力支持下，通过广大工会干部和会员的辛勤工作，取得了一定的成绩，但是我们也清楚的看到，工作上还存在一些不足，一是工会基础性的工作有待规范和提高；二是工会干部的理论知识和业务技能有待提高；三是工会工作缺乏创新等方面问题。

还需要我们的在今后的工作中，认真研究和努力改进，不断提升工会工作的水平。

二、2012年工作思路
2012年集团工会在上级工会和集团党委的领导下，坚持融入集团中心工作，服务大局，服务职工，充分发挥桥梁和纽带作用，团结带领广大职工主动、积极、创造性的投身于集团经济建设发展中的各项工作，为集团又好又快发展，建设现代化、国际化大公司建功立业。

（一）指导思想
坚持党的十七大、十七届六中全会和中华全国总工会十五大精神，树立“建家就是建企业，建家就是聚人心”的理念，紧紧围绕集团工作目标任务，突出工会特色，以创建“职工之家”为抓手，夯实基础，切实履行工会职责，增强工会组织活力，充分发挥桥梁纽带作用，团结和带领广大职工以主人翁姿态积极投身集团改革发展各项工作；大力培育“四有”职工队伍，努力推进和谐企业建设，促进企业又好又快发展。

（二）工作目标
深入开展建设职工之家活动，坚持融入集团中心工作，服务大局，服务职工，2012年集团工会的主要工作目标是：一是围绕企业建设发展，坚持开展劳动竞赛，调动广大职工的工作积极性和创造性，为跨越发展建功立业，创建效益之家。

二是坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，创建民主之家。

三是坚持以人为本，创建温暖之家。

四是加强职工教育，创建文明之家。

五是加强工会自身建设，增强工会组
织活力。

（三）主要工作任务及措施
1. 围绕企业经济建设中心，深入开展劳动竞赛活动，创建效益之家
工会要按照“经济建设主战场在哪里，劳动竞赛就跟进到哪里”的工作思路，找准切入点，紧紧围绕集团发展战略，经济建设中心任务和目标，将劳动竞赛与集团公司中心工作相结合，与企业的生产经营活动相结合，与职工素质工程相结合，与创先争优相结合。

（1）坚持开展“当好主力军、建功十二五”为主题的群众性经济技术创新劳动竞赛，结合集团实际，进一步深入开展“比业务技能、比营销业绩、比管理创新、比优质服务、比增收节支、比民主法制，争创‘工人先锋号’”的“六比一创”为主题的劳动竞赛，以开展大竞赛、大练兵、金点子、创新能手、技术能手、技术协会、岗位明星、首席技师、示范岗、传帮带、合理化建议，以及“比、学、赶、帮等形式多样的活动，为广大职工建功立业搭建平台和创造条件，最大限度地激发职工创一流工作、一流服务、一流管理、一流效益的劳动热情和创造活力，发挥工会助推企业经济建设发展的作用，促进企业各项工作的全面完成，提高企业的经济效益，为集团又好又快发展建功立业。

（2）加强对先进、示范引导作用的宣传和表彰，弘扬典型先进精神，今年集团工会将开展“岗位明星、巾帼标兵岗”的评选表彰活动。

2. 坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，创建民主之家
工会要始终贯彻职代会制度这一民主管理的基本形式，企业工会作为职工代表大会的工作机构组织，要着力搭建好职工代表大会平台，并将职代会与企务公开相结合，强化企
业民主管理工作。

（1）加强民主管理组织机构建设，建立和完善多层次的民主管理组织形式，做到组织体系健全，人员落实到位，工作规范开展。

（2）建立健全民主参与、民主管理、民主监督等制度，抓好企业民主管理建章建制工作，建立健全职代会、企业厂务公开相关制度，加强企业民主监督工作，建立职工代表巡查制度不断强化企业民主管理工作。

（3）坚持职代会制度，认真学习宣传贯彻执行《重庆市职工代表大会工作规范》，规范和完善职代会的运作程序和工作制度，切实落实职工代表大会的各项职权，不断推进职代会工作向规范化、程序化、合法化方向发展。

今年集团工会将开展职代会制度执行情况的检查工作。

（4）加强对职工代表的培训工作，采取集中与分散、上下联动和以会代训的方式，加强职工代表学习法律、法规和有关的业务知识培训学习；集团将组织开展一次职代会知识的试题竞赛活动，提高参政议政的能力和水平。

3. 坚持以人为本，创建温暖之家
坚持以“三个代表”的重要思想为指导，树立“以人为本”的观念，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，认真履行工会的维护职能。

（1）加大推进建立平等协商机制，建立健全集体合同、工资集体合同制度的大力，今年签订集体合同和工资专项合同工作是工会的重点工作，各单位要结合企业实际，依法推进。

工会组织要代表职工主动向企业方发出集体协商要约，人力资源部门要积极配合，并为集体协商工作提供法律法规政策指导，不断扩大集体合同制度，特别是工资集体协商的覆盖面。

集团工会将组织召开此项工作的座谈交流会，加强工作的指导和帮助。

（2）建立企业劳动争议调解组织，形成协调劳动关系的有效机制；不断建立和完善利益协调机制、诉求表达机制、权益保障机制，增强预防、协调处理的能力，把劳动争议化解在萌芽阶段；要督促企业贯彻落实好国家法律法规规定的各项合法权益；要重点关注女职工维权工作，解决女职工维权工作的重点、难点，依法维护广大职工的合法权益和特殊利益。

（3）坚持开展送温暖活动，加强对困难帮扶建档工作的规范管理，做好日常建档数据的动态管理工作。

坚持将送温暖活动贯穿于一年四季之中，将重大节日送温暖与经常性关心相结合，采取“进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心”活动载体，主动做好“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”等送温暖活动。

加强人文关怀和心理疏导，主动做好对职工生日祝贺、生病住院看望、伤逝慰问、难事帮助等慰问工作；同时，积极探索和创新送温暖活动形式内容，切实为职工办实事、做好事、解难事。

（4）围绕集团改革和发展，经济结构的调整，紧贴“两个维护”，抓好从源头、整体上的维护；要深入基层、深入职工，及时发现和掌握企业在深化改革发展形势下，职工思想动态，以及引发的新情况、新问题、新矛盾，积极配合党政做好职工的政治思想工作，宣传党的方针政策，认真履行维护职能，充分发挥职代会的作用。

要建立职工利益诉求沟通的畅通渠道，及时反映职工的合理诉求，积极协助企业妥善处理职工来信来访，化解矛盾，促进企业和谐发展。

4. 加强职工教育，创建文明之家
工会要发挥“大学校”的作用，树立人才强企的理念，突出工会工作特色，加强职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质建设。

（1）将职工素质建设与推进企业文化建设相结合，将“坚
定理想信念、共促科学发展”主题教育活动与集团核心价值观教育活动相结合，大力宣传集团核心价值观，培育“XXX人”的精神，树立“XXX人”形象；引导职工树立遵纪守法、廉洁从业、忠于职守、诚信经营、艰苦奋斗、爱岗敬业的价值理念和职业精神。

大力宣传和表彰先进人物，掀起学习先进、争当先进的热潮，引导和激励广大职工爱岗敬业、勇于奉献，在自己的工作岗位上创造一流业绩。

（2）开展“创建学习型组织，争当知识型职工”的活动，积极协助企业抓好职工教育培训工作。

突出工会工作特色，搭建学习平台，开展形式多样学理论、学文化、学业务、学科技等活动载体；以创建“职工书屋”活动载体，开展“多读书、读好书、强素质”主题活动，激发广大职工的学习积极性，不断提高职工的综合素质。

（3）坚持寓教于乐的方式，本着“集中分散、小型多样、健康向上、开拓创新、勤俭节约”的活动原则，因地制宜，结合生产经营实际，采取多种形式组织开展2-3次灵活有效的文体活动。

工会组织要积极参与和做好集团2012年“XXX”杯春节文艺演出工作工作。

2012年集团拟组织举办篮球、乒乓球体育竞赛，举办一次演讲活动。

5. 围绕企业安全生产，建设安全之家
工会要紧紧围绕企业安全生产工作任务，突出工会“安康杯”竞赛活动的特色，积极协助企业安全生产工作，开展多种形式的群众性的安全宣传教育活动，倡导健康安全卫生理念，普及健康安全知识，集团工会将组织一次安全知识试题竞赛活动。

加强职工的安全知识教育和技能训练，引导和帮助职工增强安全意识与自我保护意识，切实维护职工的安全和健康。

6. 抓好工会自身建设，增强工会组织活力
为了进一步加强新时期职工之家建设工作，集团工会提
出了深入开展创建职工之家活动的实施意见，各级工会组织要宣传学习和贯彻执行，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

（1）坚持建会与建制相结合，继续加强基层工会组织建设，理顺和规范工会内部组织，实现工会组织“全覆盖”的目标。

强化工会工作职责，明确责任，做到工作部门、人员落实到位。

加强工会工作的规范化，建立和完善工会工作的制度，依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记工作；加强和规范会员会籍管理工作。

加强和规范工会经费收支、使用的管理，加强对工会经费的审查监督，做好工会经费的自查和审计工作，今年集团将开展工会经费审查工作。

（2）加强工会干部队伍的建设，提高工会干部的综合素质努力创建“学习型工会组织”。

工会组织要采取多种形式对工会主席、工会委员、工会小组长、职工代表、工会积极分子等人员进行政治理论、工会基础理论、工会业务知识、法律法规知识的培训学习，强化工会干部业务技能，提高工会干部工作水平。

（3）开展创建“职工之家、职工小家”活动，树立“建小家，促大家”的理念，结合企业实际，制定建家具体措施，切实把工会创建“效益之家、民主之家、温暖之家、文明之家、安全之家”以及工会自身建设的内容落到实处；坚持定期召开会员代表大会，开展评议工会工作和建家活动，集团今年将开展先进职工之家、工会积极分子活动评选表彰活动，不断增强工会基层组织的活力，促进企业又好又快发展。

集团工会
二○一一年十一月二十六日。