行动只根据制度文章做事

行动只根据制度文章做事
制度是组织运行的重要依据，它可以确保组织内部的秩序与正常运转。

在日常工作和生活中，很多人会倾向于依赖制度来指导他们的行动，因为
制度可以提供明确的规范和行为准则。

然而，过分依赖制度文章来决定行
动是否恰当或正确，可能会导致一些问题。

首先，制度文章往往没有考虑到具体情况的特殊性。

制度的制定者往
往是从全局的角度出发，考虑到了普遍情况下的规范和要求。

然而，在实
际操作中，存在很多具体情况和特殊情况，这些情况在制度文章中并没有
耐心和精力去讨论。

因此，仅依赖于制度文章来决定行动，可能导致应对
不当或者产生不合适的结果。

其次，制度文章可能存在一些不完善或者过时的问题。

制度的制定者
也是人，他们会受到自身认知、经验和认知偏差等因素的影响。

而且，随
着时间的推移，制度的环境和需求也会发生改变，但可能没有及时对制度
文章进行修订和更新。

因此，仅仅依靠制度文章来指导行动，可能导致无
法应对新的挑战和变化。

再者，过分依赖制度文章可能导致僵化的行为和创新的抑制。

制度文
章往往是一种固定的、相对死板的规则，它缺乏弹性和灵活性。

然而，在
现实生活中，存在很多不确定性和复杂性，需要根据具体情况进行判断和
决策。

如果过分依赖制度文章，就可能导致缺乏创新和灵活性的行动，这
可能使个人或组织错失很多机会。

最后，过分依赖制度文章可能削弱个体的责任感和判断力。

制度文章
往往是一种外部规定和指导，它可以为个体提供决策的依据和行动的准则。

然而，如果个体过分依赖制度文章，就可能失去对自己行动的责任感和判
断力。

个体可能认为只要按照制度文章的规定去做，就不需要承担后果和责任，这可能导致个体对于自己行为的主动性和责任感的丧失。

综上所述，虽然制度文章是组织运行的重要依据，但过分依赖制度文章来决定行动是否恰当或正确是有一定风险的。

在实际操作中，应该结合具体情况和要求进行判断和决策，而不仅仅依赖于制度文章。

个体应该培养自己的责任感和判断力，主动思考问题，并适时调整行动策略，以达到更好的效果和结果。

制度文章只是指导行动的一种工具，而不应成为行动的唯一依据。