通知公司业绩考核及晋升评选流程

通知公司业绩考核及晋升评选流程尊敬的各位员工：
为了更好地激励员工的工作积极性，提高公司整体绩效，特制定了公司业绩考核及晋升评选流程，现将相关事项通知如下：
一、业绩考核流程
1.1 考核周期
公司业绩考核周期为每年一次，具体时间为每年的12月底至次年的1月初。

1.2 考核内容
（1）个人工作业绩：包括完成的任务量、任务质量、工作态度等方面的表现。

（2）团队合作能力：包括与同事之间的合作、沟通能力、团队协作等方面的表现。

（3）创新能力：包括在工作中提出的创新点子、解决问题的能力等方面的表现。

1.3 考核标准
公司将根据员工在以上方面的表现，结合具体岗位要求和公司整体目标，进行综合评定。

1.4 考核结果
考核结果将分为优秀、良好、一般和待改进四个等级，并将在公司内部进行公示。

二、晋升评选流程
2.1 晋升条件
（1）连续两年获得优秀或良好评定的员工。

（2）符合晋升岗位的任职要求。

2.2 晋升程序
（1）部门经理提名：部门经理根据员工在工作中的表现提名晋升候选人。

（2）部门经理评审：部门经理对提名人员进行评审，确定最终晋升名单。

（3）总经理审批：总经理对晋升名单进行审批，并最终确定晋升结果。

2.3 晋升效益
晋升后，员工将享受相应薪资待遇调整和职务变动，并有机会参与更高级别的项目和决策。

三、其他事项
3.1 员工权益保障
公司将严格按照相关规定执行业绩考核及晋升评选流程，确保员工权益得到保障。

3.2 员工培训支持
针对不同等级员工，公司将提供相应的培训支持，帮助员工不断提升自身能力和水平。

以上为公司业绩考核及晋升评选流程的通知，请各位员工按照规定认真履行相关程序，共同努力，为公司发展贡献自己的力量。

祝各位在未来的工作中取得更大成就！
谢谢！。