外派员工管理制度范文模板

第一章总则
第一条为规范公司外派员工的管理，保障外派员工的合法权益，提高外派员工的工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外派员工，包括外派到国内外分支机构的员工。

第三条外派员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保外派员工在公司内部和外部的权益得到有效保障。

第二章外派员工选拔与派遣
第四条外派员工选拔应依据工作需要、员工能力、岗位要求等因素进行，选拔过程应公开透明。

第五条外派员工选拔程序如下：
1. 提出外派需求，明确外派岗位、工作内容、工作时间等；
2. 发布外派招聘信息，包括岗位要求、待遇、工作地点等；
3. 对应聘者进行资格审查、面试、能力测试等；
4. 确定外派人选，并签订外派协议。

第六条外派协议应包括以下内容：
1. 外派岗位、工作内容、工作时间；
2. 外派待遇，包括薪酬、补贴、福利等；
3. 外派期限、终止条件；
4. 双方权利义务；
5. 违约责任。

第三章外派员工培训与支持
第七条公司应对外派员工进行必要的培训，包括业务知识、跨文化沟通、安全管理等。

第八条外派员工培训内容包括：
1. 公司文化、规章制度；
2. 外派岗位相关业务知识；
3. 跨文化沟通技巧；
4. 安全防范意识与措施。

第九条公司应提供必要的支持，包括：
1. 工作场所和设施；
2. 工作资料和工具；
3. 驻外期间的生活保障；
4. 驻外期间的医疗、保险等福利。

第四章外派员工考核与激励
第十条公司应定期对外派员工进行考核，考核内容包括工作业绩、团队合作、跨
文化适应能力等。

第十一条考核结果作为外派员工晋升、薪酬调整、奖励等依据。

第十二条对表现优秀的外派员工给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第五章外派员工权益保障
第十三条外派员工享有与国内员工同等的合法权益，包括但不限于：
1. 薪酬福利待遇；
2. 工作时间和休息休假；
3. 安全生产保障；
4. 社会保险和福利待遇。

第十四条外派员工在驻外期间，如遇到合法权益受到侵害的情况，应及时向公司
反映，公司应依法维护其合法权益。

第六章附则
第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。