人力资源部安全生产责任制

人力资源部安全生产责任制
1.根据国家有关安全生产方针、政策及公司实际，配齐具有一定文化程度、技术和实践经验安全管理人员，保证安全管理人员素质。

2.组织对新调入、转岗职工、技术及管理人员安全培训教育工作。

3.按照国家和上级有关规定，负责审查安全管理人员资格，有权向主管领导建议调整和补充安全生产监督管理人员。

4.参加重大事故调查，负责工伤认定、工伤鉴定申报及善后赔偿申报工作，负责工伤人员费用核销工作，认真执行对事故责任者处理意见。

5.负责组织对新招员工进行公司文化和厂级安全教育工作，为公司不断地输送合格后备人员。

6.定期对公司中层管理人员进行安全绩效考核，把安全工作业绩纳入到对干部晋升、职工晋级和奖励考核内容中去，不断提高中层管理人员安全管理水平。

7.配合安全环保部门开展安全文化宣传活动，不断营造公司、家庭、社会齐抓共管安全氛围。

8.定期为公司职工依法参加社会保险，为从业人员缴纳工伤保险费用。

9.定期组织与安全生产有关学习，安排安全生产教育课程。

10.将安全教育纳入职工培训教育计划，负责组织职工安全技术培训和教育。

11.办理用工手续时应在合同内有安全内容，会同有关单位执行。

12.执行化工有毒、有害工种工时制度规定和女工特殊劳动
保护规定，并根据职业禁忌症要求，做好职工调配工作。

13.招收新职工时，必须符合化工生产特点要求，各种禁忌症患者不得招进公司内。

根据职业禁忌症做好新、老工人工种分配和调整，对有毒、有害工种实行定期轮换制度。

14.在组织安全生产技术培训和岗位练兵活动中，必须有安全技术内容，并列入技术考核之中。

15.负责按国家有关规定制定职工劳动保护用品发放标准。

16.督促公司各级管理人员切实抓好安全监督管理工作，充分调动抓好安全生产积极性，营造安全生产良好环境；在对各单位绩效考核评比时，同时考核安全工作。

把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核重要内容。

17.组织实施从业人员职业安全技能、安全技术教育培训工作，不断提高从业人员安全技能、安全技术、业务素质和职业道德，会同有关部门进行考核，保证安全生产，并办理有关证书。

18.对分管职责范围内各种安全工作负责。

19.做好新入厂人员身体检查工作，分派工作时注意禁忌症和女工特殊保护。