劳动法复习资料

劳动法
一、名词解释
1、养老保险：国家通过立法强制建立的一种老年社会保险制度，劳动者在达到退休年龄并永久性退出劳动岗位后有权每月领取养老金，以保障其基本生活。

2、最低工资：对劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，由其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。

3、劳务派遣：指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的用工和就业形式。

4、集体合同：又称集体协议，是工会组织代表劳动者与用人单位就各项内部劳动关系进行集体协商而缔结的协议。

二、简答题
1、劳动与劳务的区别。

答：劳动与劳务的区别：（1）两者产生的依据不同。

劳动关系产生的依据是双方约定。

劳务关系产生的依据是基于用人单位与劳动者之间生产因素结合而产生的关系。

（2）适用的法律不同。

劳动关系主要由劳动法、劳动合同法规来规范调整。

劳务关系由民法、合同法、经济法调整。

（3）主体资格不同。

劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者个人，它的双方主体不能是同时自然人，也不能同时是法人或其他群体。

劳务关系主体双方可以同时是自然人，也可以是法人或其他群体。

（4）主体性质及其关系不同。

劳动关系双方之间不仅存
在财产关系，还存在行政隶属关系。

劳务关系双方之间只存在财产关系，没有行政隶属关系。

（5）承担的责任不同。

如果劳动者在劳动关系中，劳动者以用人单位的名义进行工作，有用人单位承担法律责任。

劳务关系是提供劳务一方，以本人的名义从事劳务活动，他应当独立承担法律责任。

2、劳动合同订立的原则、程序？
答：劳动合同订立的原则：（1）平等自愿、协商一致的原则。

（2）合法原则。

劳动合同订立的程序：分为要约和承诺两个阶段。

要约指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。

劳动合同的要约人可以是用人单位，也可以是劳动者。

要约人提出要约后，应受要约内容的约束，即当受要约人符合要约人在要约中提出的条件，并在有效的期限内承诺，要约人就负有了与承诺方订立劳动合同的义务，否则，应承担相应的法律责任。

承诺指受要约人完全接受要约内容的意思表示。

劳动合同的承诺方式应当根据要约方式的不同而不同。

劳动者作为不特定的受要约人进行承诺的方式，应符合要约明示的要求。

作为特定的受要约人承诺的方式只要能被要约人接受即可。

3、认定工伤的情形包括哪些？
答：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事于工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作
原因受到伤害或发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。