人事争议仲裁案例

人事争议仲裁案例
摘要：
一、案例背景
1.张某插队经历
2.患病长期不来上班
3.单位发放工资
二、案例发展
1.单位决定将张某除名
2.未将决定送达张某
3.张某要求上班，单位不同意
三、分析
1.除名决定是否有效
2.开除决定的主体是否正确
四、结论
1.人事争议仲裁结果
正文：
一、案例背景
张某，一名在70 年代插队的知识青年，于80 年代回到户籍所在地，并进入某事业单位工作。

自从1982 年起，由于患有疾病，张某长期未能到单位上班。

然而，在此期间，单位依然继续发放他的工资。

二、案例发展
1992 年，张某开始停止到单位领取工资。

1994 年，单位开始执行年终
考核，张某连续两年未参加考核。

因此，单位决定将张某除名。

然而，单位并未将这一决定送达给张某。

之后，张某的档案一直滞留在该单位。

2008 年，张某找到单位，要求恢复工作。

然而，单位以已经将张某除名，并无张某编制为由，拒绝了他的要求。

三、分析
1.除名决定是否有效
从法律角度来看，单位在未将决定送达给张某的情况下，作出的除名决定并不能视为有效。

因为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当将解除或者终止劳动合同的决定书面通知劳动者本人。

而张某并未收到单位的通知，因此，单位的除名决定应视为无效。

2.开除决定的主体是否正确
在此案例中，作出除名决定的主体是单位。

然而，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当设立劳动争议仲裁委员会，负责解决劳动争议。

因此，单位在未征得劳动争议仲裁委员会同意的情况下，作出的除名决定主体不正。

四、结论
根据以上分析，我们可以得出结论：单位的除名决定无效，因为其未将决定送达给张某，且开除决定的主体不正。