丧假和路程假有什么规定
丧假规定
根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。
有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
途中的车船费等由职工自理。
丧假应当是一次性休完。
至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发…1981‟36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。
另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。
《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。
”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
婚假和奖励婚假，根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。
如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。
在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。
职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。
国有企业职工丧假规定
国有企业职工丧假规定员工亲人去世，可以放丧假吗？丧假工资怎么计算？《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女等。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
丧假的法律规定员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突。
丧假放假多少天？工资怎么算？《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
丧假的法律规定如何规定
丧假的法律规定如何规定
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丧假的规定如何规定
在⼯作当中，出现丧事，要怎么请假呢？这⼀直是很多员⼯⽐较关⼼的⼀个问题。
丧假不论是出去法律，还是处于道德都是需要回家奔丧的。
那么，丧假的规定有哪些？下⾯为⼤家整理了丧假的规定的相关知识，希望能帮到⼤家。
丧假的规定有哪些？具体如下：
1、职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。
2、职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职⼯的⼯资照发，途中的车船费等，全部由职⼯⾃理。
《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗⼀条规定“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员⼯带薪休丧假。
⽬前国家还没有对⾮国营企业职⼯休丧假多少天作出具体规定。
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2024年劳动法丧假的最新规定
2024 年劳动法丧假的最新规定丧假是劳动者享有的法定假，劳动法丧假的最新规定有哪些大家知道吗？下面是我为大家整理的劳动法关于丧假的最新规定，仅供参考，喜爱可以保藏共享一下哟!法定的丧假是多少天目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出详细规定。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以依据详细状况，由本单位行政领导批准，酌情赐予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时须要职工本人去外地料理丧事的，都可以依据路程远近，另赐予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
依据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可赐予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，须要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情赐予一至三天的丧假。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。
员工可以享受带薪的丧假。
职工请丧假须要出示死亡证明吗?一般不出具，但单元有相关规定的，职工应遵守。
现实糊生活中，因丧假的特别性，大多数单元不会要求员工出具亲属死亡证明。
但是因为个体员工骗丧假的行为也是存在的。
所以有的公司规定，职工请丧假必需填写告假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行。
如员工的确存在严峻违反诚信的行为，单元可按严峻违纪解除劳动合同。
此外，建议用人单单位在操作中可以更加人性化，有职工请丧假，尤其是直系亲属去世时，可派人上门慰问，暖和职工的同时，也对其告假理由是否属实起到了核实的作用，有时又何必非要依靠一张纸质的证明呢?员工外婆去世可以请丧假吗?由单位自行规定，建议单元人性化处理。
由于我国历史形成的习俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必需列席的规模内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假规模，有的单位规定，职工的祖父祖母、外祖父外祖母去世时，给以一天丧假，至于这种景象是否有路程假，由用人单位自行划定。
新劳动法中丧假的规定
新劳动法中丧假的规定根据劳动法的规定，丧假是指劳动者因家庭成员去世而享受的休假权利。
丧假的目的是为了让劳动者有时间去处理亲人离世所带来的各种事务，保护劳动者身心健康，提供必要的心理支持和慰藉。
根据新的劳动法，丧假的规定如下：1. 丧假的长度：劳动者在家庭成员去世时享有连续丧假7天的权益。
在特殊情况下，可以根据具体情况延长丧假的时间。
2. 家庭成员的定义：家庭成员包括劳动者的直系亲属及配偶。
直系亲属的具体范围为父母、配偶、子女、兄弟姐妹。
可见，对于其他亲属去世的情况，劳动者不享有丧假的权利。
3. 丧假的给予：劳动者在享受丧假之前应及时向雇主提出请假申请，并提供有关家庭成员去世的证明文件，例如死亡证明、丧葬通知等。
雇主在接到申请后，应及时批准丧假，并保证劳动者的合法权益。
4. 工资待遇：劳动者在丧假期间享受原工资的100%。
雇主应根据劳动合同的约定，按时发放劳动者的工资，不得因请丧假而降低或中断劳动者的工资待遇。
5. 行使丧假权利的限制：根据新劳动法的规定，劳动者不得滥用丧假的权益。
如果劳动者请假期满后仍然没有回到工作岗位，雇主有权采取相应的措施进行处理，包括扣除工资或者解除劳动合同。
6. 特殊情况下的丧假：对于劳动者的配偶、父母、未满18周岁的子女以及独生子女的父母配偶的去世，丧假期可适当延长。
具体延长的时间要根据实际情况进行确定。
此外，在劳动者的近亲属因伤病去世、事故去世等非正常情况下，也可根据具体情况予以延长。
新劳动法中对丧假的规定，保护了劳动者的合法权益，使其有足够的时间处理家庭成员去世所带来的事务。
同时，规定了劳动者和雇主在行使和承担丧假权益和义务时的限制和责任。
这些规定有效地防止了丧假权利的滥用，维护了劳动者的权益，并促进了劳动关系的和谐发展。
丧假的法律规定
丧假的法律规定丧假是指员工因家庭成员去世而请假的一种假期。
丧假的法律规定因国家和地区而异，下面是一个示例，来介绍丧假的法律规定及相关事项：一、丧假的资格一般情况下，只有员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世，才有资格申请丧假。
而其他亲属（如祖父母、兄弟姐妹、亲戚等）的去世，申请丧假的规定则可能有所差异。
国家和地区可能会限定申请丧假的时间范围，例如，只允许在去世后的一定时间内请假。
二、丧假的时长丧假的时长因国家和地区而异。
一般来说，在直系亲属去世的情况下，员工可以申请2-7天不等的丧假。
然而，在某些特殊情况下，丧假的时长可能会得到延长，比如员工需要扮演家庭冠军或准备葬礼等。
此外，在某些国家或地区，员工还可以根据个人情况进行特殊申请，以延长丧假的时长。
三、丧假的薪资待遇在大多数情况下，员工请丧假期间将获得全薪。
然而，某些国家或地区可能对此进行了限制。
例如，有些企业或国家规定，在丧假期间只给予部分薪资待遇，或者按照特定的费率支付薪资。
四、请假程序在申请丧假时，员工通常需要向雇主提供相关证明文件，如死亡证明或丧礼通知等。
有些地方可能还要求员工提供与葬礼相关的文件，证明确实需要请假。
除了提供相关证明文件外，员工还需要向雇主提前申请丧假，以便雇主能做出合理的安排。
五、其他相关规定丧假的法律规定还可能包括其他方面的内容，如丧假是否可以与其他类型的休假叠加，如年假或病假等，以及申请丧假的次数是否受限制等。
此外，法律规定也可能对丧假是否属于带薪假期或无薪假期进行了规定。
需要提醒的是，以上内容只是一个示例，不同国家和地区的丧假法律规定是不同的，而且可能会随时间变化而调整。
因此，在实际情况中，员工应该根据当地的法律法规和企业政策来了解并遵守相关规定。
同时，雇主也应该建立健全和合理的丧假管理制度，确保员工能够享受合法的丧假权益。
劳动法丧假规定
劳动法丧假规定我国对于丧假有相关的规定，会有一定的假期让家中不幸有人去世的企业员工去处理后事。
下面是小编助理的劳动法丧假新规定，欢迎大家参考。
劳动法丧假规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突。
国家规定丧假有几天一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
国家关于丧假的规定
国家关于丧假的规定
丧假是指员工因家人去世，需要出席丧礼或处理丧事等特殊情况时，依据国家相关法律法规享受的假期。
下面是关于丧假的国家规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第29条和《中华人民共和国劳动合同法》第43条，员工享受的丧假有明确规定。
根据规定，员工的近亲属（父母、配偶、子女等）去世，可以享受三天以上丧假，时间根据具体情况而定。
若员工在处理丧事期间需要更多时间，可以与单位协商，视情况进行调整。
在享受丧假期间，员工一般可以享受正常薪资待遇，不会因丧假而减薪或有其他不利待遇，这是确保员工权益的重要保障。
另外，丧假期间单位一般也不得解雇员工，以保证员工在处理丧事期间不会受到其他无法应对的压力。
此外，根据国家规定，员工在享受丧假期间，可以根据实际情况选择在单位休假或者外出。
单位应该给予员工相应的关怀和帮助，协助员工处理丧事，保证员工在心理和情感上得到支持和慰藉。
对于特殊情况下的丧假，国家也给予了一定的照顾。
例如，如果员工需要外出参加远方亲人的丧礼，丧假的时间可以适当延长。
另外，如果员工因特殊原因无法及时返回工作岗位，也可以等待情况解决后再回来上班，单位应该给予谅解。
需要注意的是，虽然国家对丧假有明确规定，但并没有对丧假
假期进行限制。
这意味着具体的丧假假期可以根据企业单位的实际需要和员工的具体情况进行合理协商和调整。
有些企业可能会在劳动合同或内部规章制度中对丧假假期进行规定，并给予员工更多的权益保障。
总体来说，国家对于丧假的规定是为了保障员工在重大家庭事件发生时能够有足够的时间和精力去处理丧事，得到充分的休息和慰藉，并且不用担心丧假期间的薪资和工作稳定问题。
丧假规定
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
丧假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
最新丧假国家规定是什么？
Everyone has inertia and negative emotions. Successful people know how to manage their own emotions and overcome their inertia, and illuminate and inspire those around them like the sun.同学互助一起进步（页眉可删）最新丧假国家规定是什么？按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。
如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。
劳动者在付出辛勤劳动的同时，享受到各自福利待遇，生育子女的时候可以休产假，有事情的时候可以休年假，而家里如果有人去世，劳动者还可以向单位提出丧假申请。
这些假期充分体现了国家对劳动者的关怀。
那么最新丧假国家规定是什么？下面我们一起跟随了解下吧。
一、最新丧假国家规定是什么？1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
二、关于丧假的法律规定有哪些？1、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
2、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
国家规定丧假多少天
国家规定丧假多少天
本文是关于国家规定丧假多少天，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女(亦包括爷爷，奶奶)。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
2022年国家丧葬假规定是什么
2022年国家丧葬假规定是什么
在现实⽣活之中，往往很多事情都会涉及到相关的法律问题，即使是死亡也不例外。
但是关于相关的法律条⽂，⼤家并不是太了解，因此在处理相关的问题的时候，就会出现状况。
那么国家丧葬假规定是什么?以下内容由店铺在线⼩编为您整理，⼀起来看看吧。
国家丧葬假规定是什么
⼀、职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。
⼆、职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的;职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职⼯的⼯资照发，途中的车船费等，全部由职⼯⾃理。
看了上⾯关于丧葬的相关问题，相信⼤家已经对相关的法律条⽂有搜了解。
在⽣活中，法律贯穿我们⾐⾷住⾏的⽅⽅⾯⾯，因此在遇见⿇烦的时候，我们应该采⽤法律的⼿段来维护⾃⼰的利益。
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云南省丧假规定
云南省丧假规定根据云南省相关规定，以下是云南省的丧假规定。
一、亲属丧假1. 父母、配偶丧假：员工的父母或配偶去世，可以请假3天。
2. 子女丧假：员工的子女去世，可以请假5天。
3. 兄弟姐妹丧假：员工的兄弟姐妹去世，可以请假3天。
4. 祖父母丧假：员工的祖父母去世，可以请假3天。
5. 外祖父母丧假：员工的外祖父母去世，可以请假3天。
二、亲属大喜丧假1. 父母、配偶喜事丧假：员工的父母或配偶喜事丧假，可以请假1天。
2. 子女喜事丧假：员工的子女喜事丧假，可以请假1天。
3. 兄弟姐妹喜事丧假：员工的兄弟姐妹喜事丧假，可以请假1天。
4. 祖父母喜事丧假：员工的祖父母喜事丧假，可以请假1天。
5. 外祖父母喜事丧假：员工的外祖父母喜事丧假，可以请假1天。
三、亲属婚丧假1. 父母、配偶婚丧假：员工的父母或配偶结婚或去世，可以请假1天。
2. 子女婚丧假：员工的子女结婚或去世，可以请假1天。
3. 兄弟姐妹婚丧假：员工的兄弟姐妹结婚或去世，可以请假1天。
4. 祖父母婚丧假：员工的祖父母结婚或去世，可以请假1天。
5. 外祖父母婚丧假：员工的外祖父母结婚或去世，可以请假1天。
四、其他特殊情况如果员工的亲人因特殊原因去世或发生婚丧喜事，导致员工无法按照规定的假期请假，员工可以向单位提出申请，由单位根据特殊情况酌情考虑是否给予额外的假期。
在享受丧假期间，员工应提供相应的丧假证明或相关证件，以便单位进行查验。
以上是云南省的丧假规定。
请各位员工在实际操作中按照规定请假，同时也要合理安排自己的时间，保证工作和生活的平衡。
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但很多劳动者都并不太清楚自己享有这一项权利，也不清楚国家法律对丧假的具体规定，不知道丧假的范围，不知道丧假的天数，也不知道丧假期间工资如何发放。
一、员工休丧假的相关法律规定根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
但是目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体明确的规定，一些关于丧家的规定散落在不同法律规定之中，比如，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”又如，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
二、员工休丧假的具体操作员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：(1)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
(2)职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
丧假员工请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司丧假员工请假管理，保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条本制度所称丧假，是指员工因直系亲属去世而需要请假的情况。
第二章丧假类型及期限第四条丧假分为以下几种类型：1. 直系亲属去世：配偶、父母、子女；2. 旁系亲属去世：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女；3. 配偶的父母去世。
第五条丧假期限如下：1. 直系亲属去世：3个工作日；2. 旁系亲属去世：1个工作日；3. 配偶的父母去世：1个工作日。
第六条特殊情况，经公司领导批准，可适当延长丧假期限。
第三章丧假申请与审批第七条员工申请丧假，应向直属上级提交书面申请，并附上相关证明材料。
第八条申请丧假时，应说明以下内容：1. 申请人姓名、部门、职务；2. 请假原因及丧假类型；3. 请假起止日期；4. 相关证明材料。
第九条直属上级应在接到申请后，对申请材料进行审核，并在1个工作日内给予批准或不予批准的回复。
第十条丧假申请批准后，员工应及时办理请假手续，并将请假证明材料提交给人力资源部门备案。
第四章丧假工资待遇第十一条丧假期间，员工享有正常工资待遇。
第十二条因特殊情况，员工未能及时办理请假手续，但已与直属上级沟通并得到理解，可申请补办请假手续。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司其他相关规定执行。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》根据《劳动法》及相关规定,为规范国营企业职工请婚丧假和路程假问题,特发布以下通知:。
一、婚丧假方面：国营企业职工如有家庭重大事情，职工因护理及参加家庭婚丧喜庆等事项可以请假。
具体时间以实际情况和企业规定为准，一般为三天或五天，严格遵守请假程序，须要提前经考勤员登记，并请求直接领导批准。
二、路程假方面：国营企业职工因回乡参加家庭重大喜庆活动，或因护理家庭重大事情，可以请求路程假。
路程假时间最长不超过7天，严格遵守申请程序，要求职工需向直接领导提出书面申请。
特此通知！。
劳动部关于丧假规定
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。
经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之月起执行。
注：双方晚婚的，婚假延长到15日。
该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。
岳父过世丧假多少天
岳⽗过世丧假多少天在结婚之后，如果说岳⽗死亡了，这种情况下员⼯⼀般都会请假回家的，但是在这个时候请假到底是不是算做丧假呢？对于这个丧假的时间规定⼜是怎样的呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、岳⽗过世丧假多少天根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职⼯的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职⼯1—3天的丧假。
直系亲属包括⽗母、配偶和⼦⼥。
如果职⼯死亡的直系亲属在外地,需要职⼯本⼈去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职⼯路程假。
职⼯在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职⼯的⼯资。
职⼯在途中的车船费等,由职⼯本⼈⾃理。
⽬前国家还没有对⾮国有企业职⼯婚假作出具体规定。
丧假⾥的职⼯直系亲属仅指⽗母、配偶和⼦⼥，那么，除外的直系亲属、亲戚可以理解为是指职⼯的兄弟姐妹、祖⽗母、外祖⽗母。
⼆、丧假因有丧事⽽请的假。
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职⼯的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职⼯1-3天的丧假。
直系亲属，指和⾃⼰有直接⾎缘关系或婚姻关系的⼈，如配偶、⽗母、⼦⼥如果职⼯死亡的直系亲属在外地，需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职⼯路程假。
职⼯在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职⼯的⼯资。
职⼯在途中的车船费等，由职⼯本⼈⾃理。
根据以上内容的相关的回答可以得出，在岳⽗去世之后，⼀般情况是不可以算作丧假的，因为这个假期的规定只能是⽗母配偶和⼦⼥，在这个时候如果要请假只能申请事假，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
丧假_规章制度
第一章总则第一条为规范企业员工在遭遇直系亲属去世时的请假行为，保障员工的基本权益，维护企业正常的生产和工作秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工。
第二章丧假范围第三条丧假是指员工因直系亲属去世而依法享受的假期。
第四条直系亲属包括：1. 父母；2. 配偶；3. 子女；4. 兄弟姐妹；5. 祖父母、外祖父母；6. 孙子女、外孙子女。
第三章丧假期限第五条员工直系亲属去世，可享受以下丧假期限：1. 父母、配偶、子女去世，给予3个工作日丧假；2. 兄弟姐妹去世，给予2个工作日丧假；3. 祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女去世，给予1个工作日丧假。
第六条如遇特殊情况，员工可向人力资源部门申请延长丧假，经批准后，丧假期限可适当延长，但最长不得超过7个工作日。
第四章丧假申请与批准第七条员工需在直系亲属去世后3个工作日内，向人力资源部门提交书面丧假申请，并提供相关证明材料。
第八条人力资源部门在收到丧假申请及相关证明材料后，应在1个工作日内完成审批。
第五章丧假待遇第九条在丧假期间，员工享有正常工资待遇。
第十条员工因特殊情况无法亲自办理丧事，可委托其他亲属代为办理，并需提供相关委托证明。
第六章违规处理第十一条员工未经批准擅自休假或提供虚假证明材料，将按以下规定进行处理：1. 第一次违规，给予警告，并追回相应工资；2. 第二次违规，给予记过处分，并追回相应工资；3. 第三次违规，给予解除劳动合同处理。
第七章附则第十二条本规章制度自发布之日起施行。
第十三条本规章制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本规章制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
通过以上丧假规章制度的制定，旨在保障员工在家庭困难时期的权益，同时也确保企业正常的生产和工作秩序。
希望全体员工严格遵守本规章制度，共同维护企业的和谐稳定。