2019年国家对职工请事假婚丧假的规定

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婚丧假产假病假带薪年休假政策解读-精品

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
5.陪产假
符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假应当在妇女产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
★友情提醒：2019年1月1日至2月29日期间，已经办理结婚登记手续、生育子女的，可以按规定，享受补休相关的增加婚假、生育假、配偶陪产假待遇。
三年以上
工资基数 60 70 80 90 100 40 50 60 (%)
3.病假待遇的规定b
⑵疾病休假工资计发基数同加班工资和假期工资的计算基数；
⑶职工疾病休假或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
⑷企业现行的疾病休假待遇计发办法高于本规定的可继续保留。
★ 计算公式：医疗期 =[N( 本单位工作年限)+2]≤24个月
2.关于医疗期的规定b
⑵劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。
1.病假和医疗期的区别b
病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系才需要请病假；而医疗期与劳动关系的解除密切相关，劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30天通知或支付一个月的代通金的方式解除与其的劳动合同。医疗期是建立在病假基础上的，当员工病假期限短于医疗期时，不得解除，当病假期限长于医疗期时，用人单位才有权依法解除。
3.新进职工年休假的处理

劳动法丧假规定完整

劳动法丧假规定完整劳动法是保护劳动者权益的重要法规，其中丧假作为一项重要的待遇，被广泛地关注与重视。

本文将详细介绍劳动法中的丧假规定，让大家对劳动法丧假制度有更深入的了解。

一、什么是丧假？丧假是指在职工亲属死亡的情况下给职工安排的休假期限。

二、丧假的适用对象根据《劳动者丧假条例》的规定，丧假适用于以下对象：1.职工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹等近亲属；2.职工因抚养或赡养关系确有需要照料的独居或生活不能自理的其他家属；3.职工的监护人、养母、养父。

需要注意的是，在某些特殊的行业中，还可能针对特定职业制定特定的丧假规定。

三、丧假的假期长度丧假假期长度的安排，是由国家和地方人民政府规定的，具体标准如下：1.职工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹等近亲属的丧假期限，不少于3天。

其中，父母、配偶、子女丧假期限为7天；2.职工因抚养、赡养独居、生活不能自理的其他家属丧假期限，不少于3天；3.职工的监护人、养母、养父的丧假期限，与职工父母的丧假期限相同。

需要说明的是，丧假期限的计算方式为，从离职工所在单位最近的丧事发生之日起计算，连续计算，包括节假日，丧假期间，不排除法定节假日等休假时间。

四、丧假期间的待遇根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工在丧假期间，享有如下的待遇：1.享受基本工资；2.如职工发生返乡丧葬费用或者治疗费用等费用支出，单位应当按照国家和地方规定支付适当费用或者报销，或者在职工回到工作岗位后进行补偿；3.保留职工原工作岗位，不得予以解雇或者辞退。

需要注意的是，以上的规定并非固定不变的，具体待遇标准还需要根据相关法规和与企业的劳动合同等具体规定为基准进行参照与执行。

五、注意事项在享受丧假期间，职工有如下的注意事项：1.需要及时通知单位；2.在丧假期间，不得从事公共场合或者有碍夫妻感情的行为；3.享受丧假期间，可以根据个人意愿决定是否参加部分丧事仪式。

具体参与方式以及参与何种仪式，应当根据职工个人意愿和家庭实际情况而定。

丧假的具体法律规定(3篇)

第1篇一、《中华人民共和国劳动法》关于丧假的规定《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，职工因下列原因之一的，可以请假：（一）因直系亲属去世需要料理丧事的；（二）因本人或其他直系亲属生病需要照顾的；（三）因其他特殊原因需要请假的。

根据《劳动法》第四十二条规定，职工因直系亲属去世需要料理丧事的，可以享受丧假。

二、《企业职工带薪年休假实施办法》关于丧假的规定《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工因直系亲属去世需要料理丧事的，可以享受丧假。

丧假期限为3天。

三、丧假期限的规定1. 根据上述法律法规，职工因直系亲属去世需要料理丧事的，可以享受丧假。

具体期限如下：（1）职工本人死亡，其直系亲属（配偶、子女、父母）可以享受3天的丧假；（2）职工配偶、子女、父母死亡的，职工可以享受3天的丧假；（3）职工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子孙女、外孙子外孙女死亡的，职工可以享受3天的丧假。

2. 在实际操作中，企业可以根据自身情况，对丧假期限进行调整。

但调整后的丧假期限不得少于上述法律法规规定的最低期限。

四、丧假工资待遇的规定1. 职工在享受丧假期间，企业应当按照职工正常工资标准支付工资。

2. 对于因特殊情况，职工不能按时返回工作岗位的，企业可以按照职工的请假时间，提前支付工资。

3. 职工在享受丧假期间，企业不得克扣或拖欠工资。

五、丧假的相关手续1. 职工申请丧假时，应当向企业提交相关证明材料，如死亡证明、户口簿等。

2. 企业在收到职工提交的证明材料后，应当及时审核，确认职工符合享受丧假的条件。

3. 企业确认职工符合享受丧假的条件后，应当及时办理丧假手续，并告知职工。

六、违反丧假规定的法律责任1. 职工在享受丧假期间，企业不得以任何理由克扣或拖欠工资。

2. 职工在享受丧假期间，企业不得解除劳动合同。

3. 职工在享受丧假期间，企业不得采取任何方式强迫职工加班。

4. 职工在享受丧假期间，企业不得对职工进行任何形式的歧视。

丧假法律规定(3篇)

第1篇一、引言丧假，是指员工因直系亲属去世而请假回家办理丧事的一种特殊假期。

在中国，丧假是法律规定的员工权益之一，旨在保障员工在家庭遭遇不幸时能够得到必要的休息和哀悼。

本文将详细介绍我国丧假的法律规定，包括丧假的定义、适用范围、请假程序、假期时长、工资待遇等方面。

二、丧假的定义丧假是指员工因直系亲属去世而请假回家办理丧事的一种特殊假期。

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，员工在直系亲属去世时，有权依法享受丧假。

三、丧假适用范围1. 直系亲属去世：直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等。

2. 配偶的父母去世：配偶的父母也属于直系亲属范畴。

3. 其他特殊情况：如员工的外祖父母、兄弟姐妹等直系亲属去世，也可以享受丧假。

四、丧假请假程序1. 员工应在直系亲属去世后第一时间向单位提出请假申请，并提供相关证明材料。

2. 单位应在收到员工请假申请和相关证明材料后，及时审核并批准。

3. 员工请假期间，应遵守国家法律法规，不得擅自离岗。

五、丧假假期时长1. 婚丧假：员工结婚或直系亲属去世，可以享受3天婚丧假。

2. 父母去世：员工父母去世，可以享受7天丧假。

3. 配偶去世：员工配偶去世，可以享受20天丧假。

4. 其他特殊情况：根据具体情况，可适当调整丧假时长。

六、丧假工资待遇1. 员工在享受丧假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

2. 在法定婚丧假期间，工资不得低于本人工资的80%。

3. 对于企业员工，在享受丧假期间，企业应按照国家规定支付员工工资。

七、特殊情况处理1. 员工在丧假期间，如因特殊情况需延长假期，应提前向单位提出申请，经单位批准后方可延长。

2. 员工在丧假期间，如需回家处理丧事，单位应予以支持，不得无故阻止。

3. 员工在丧假期间，如因特殊情况需返回工作岗位，应提前向单位提出申请，经单位批准后方可返回。

八、法律责任1. 单位未按照法律规定为员工提供丧假，员工可以向劳动监察部门投诉。

国家对职工请事假婚丧假规定

国家对职工请事假婚丧假规定国家对职工请事假、婚丧假等假期进行规定，主要是为了保障职工的合法权益，在舒缓工作与生活之间建立一个平衡点，并促进企业的和谐发展。

下面本文将解释国家对职工请假的规定及其现实意义。

一、职工请假的定义职工请假，是指职工在劳动时间内因特殊原因需要暂停工作，事先向用人单位申请，获得用人单位同意而离开工作岗位的一种权利。

职工请假必须经过企业领导同意，得到企业各相关人员的配合后，方可生效。

企业应在职工请假后，及时安排工作和流程的调整，以保证企业生产经营正常运转。

二、职工请事假的规定1. 请假原因职工请事假的原因必须属于疾病、丧亲、护理等事由，不得违反国家法律法规和公序良俗。

2. 请假时间职工请事假，一般不超过14天。

如确有需要，可按规定向用人单位提出申请。

在迫不得已的情况下，职工也可在补偿安排下请短期事假。

3. 请假权限职工请事假的权限不能由较低职务的人代理或代替。

较低职务的人不得代为提交请假申请，也不能单方面批准职工的请假申请。

4. 请假手续的要求职工请事假，应该提前告知企业，然后按照公司规定的请假手续程序办理。

同时，职工必须在请假结束后第一时间返回工作岗位。

三、职工请婚丧假的规定1. 请假原因职工请婚假是指因结婚而请假休息产假的假期。

职工请丧假则是因为家庭成员去世而请假。

此外在中国的某些地区，如果职工子女上学，学生父母在学生毕业时也可以请假。

2. 请假时间职工请婚假和丧假的时间，根据实际情况而定。

职工可以依法享受一定的丧葬补助。

在此之前，企业应根据职工个人情况，审慎地评估并准确定期限和福利。

职工亦不应将这个假期过长。

3. 请假权限职工请婚假和丧假的权限应该由较高职务的人负责申请，较低职务的人只是协助查验材料，无权单独行使。

4. 请假手续的要求职工请婚假和丧假，也应该提前告知企业，然后按照公司规定的请假手续程序办理。

同时，职工也应该在请假结束后第一时间返回工作岗位。

四、职工请假后的后续工作1. 企业流程变化企业领导接到职工请假后，应对企业流程进行及时调整。

2019年新劳动法丧假的规定

2019年新劳动法丧假的规定近几年我们国家规定了一些新的假期，但是还是有相当部分人是不知道的，下面小编来给大家普及一下。

相关规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下：“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。

丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。

丧假期间工资、奖金照发。

超过的时间按事假处理。

”延伸阅读：2019年放假安排_国家规定:婚假、产假、周末假怎么休(附时间表）近期，各种关于假期的消息刷爆朋友圈。

据不完全统计，目前有20余个省份婚假、产假出台新标准，至少有8个省份出台“周末2.5天假”相关指导意见，5地出台细则。

为了让大家更清楚地了解自己的假期，小编特整理各地假期新规如下婚假：甘肃、山西两地最长可休30天。

丧假国家规定2019新劳动法

丧假国家规定2019新劳动法劳动法在假期方面都有明确的规定，比如婚假，产假，丧假都是有一定的法律规定的，那么丧假的范围在哪里，新劳动法丧假规定是几天了?2019年新劳动法丧假证明,丧假规定是几天?新劳动法丧假规定国家规定的婚假是三天，对于晚婚的，还可以增加十四天的婚假，婚假期间，按正常出勤对待，工资和福利待遇不变。

劳动法第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

劳动法第十七条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。

丧假在劳动合同法中没有明确的规定，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”另国家劳动部和财政部1980年的〖80〗劳总薪字29号〖80〗财企字41号文件–《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，内容为：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假.三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发.途中的车船费等,全部由职工自理.那什么样的亲属可以请上丧假?根据规定来看，可作为丧假处理的仅指职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡。

而很多事实上与我们关系非常密切的亲属，比如亲兄弟姐妹、亲外公外婆和爷爷奶奶，虽然从感情上说与我们很亲，但从法律的角度上看，他们死亡却不能享受丧假。

法律是对员工提供的是最低的或者说最起码的保障，因此如果企业完全根据法律规定来办的，也是合。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==勞動法喪假請假規定篇一：新劳动法丧假的规定新劳动法丧假的规定根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。

关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。

另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。

《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。

”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。

如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。

在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。

职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。

目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。

《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。

男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

丧假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。

吉林省丧假国家规定2019

吉林省丧假国家规定2019吉林省2019年丧假规定几天?直系亲属包括哪些?由于最新规定尚未出台，以下内容由小编根据历年政策整理而来：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。

直系亲属包括祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女等。

如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。

职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

在面临亲人故去的同时，还要担心丧假能否批准，，相信大家一定会心力交瘁，来跟随小编看一看最新的规定吧。

一、丧假适用范围及天数1、适用范围：国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。

注意，从规定上来看，祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假。

2、丧假天数：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。

二、非国有企业职工应享受丧假从上述可了解，丧假适用于国有企业，非国有的民营企业职工是否享受丧假呢?我们认为同样应享受。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”据此，与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假。

关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数，首先应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定，当然，该规定不应少于关于国有企业职工的规定，若无规定，则可参照关于国有企业的规定执行。

三、丧假工资1、丧假、路程假期间的工资应照发根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

途中的车船费等，全部由职工自理。

新劳动法中丧假的规定

新劳动法中丧假的规定根据劳动法的规定，丧假是指劳动者因家庭成员去世而享受的休假权利。

丧假的目的是为了让劳动者有时间去处理亲人离世所带来的各种事务，保护劳动者身心健康，提供必要的心理支持和慰藉。

根据新的劳动法，丧假的规定如下：1. 丧假的长度：劳动者在家庭成员去世时享有连续丧假7天的权益。

在特殊情况下，可以根据具体情况延长丧假的时间。

2. 家庭成员的定义：家庭成员包括劳动者的直系亲属及配偶。

直系亲属的具体范围为父母、配偶、子女、兄弟姐妹。

可见，对于其他亲属去世的情况，劳动者不享有丧假的权利。

3. 丧假的给予：劳动者在享受丧假之前应及时向雇主提出请假申请，并提供有关家庭成员去世的证明文件，例如死亡证明、丧葬通知等。

雇主在接到申请后，应及时批准丧假，并保证劳动者的合法权益。

4. 工资待遇：劳动者在丧假期间享受原工资的100%。

雇主应根据劳动合同的约定，按时发放劳动者的工资，不得因请丧假而降低或中断劳动者的工资待遇。

5. 行使丧假权利的限制：根据新劳动法的规定，劳动者不得滥用丧假的权益。

如果劳动者请假期满后仍然没有回到工作岗位，雇主有权采取相应的措施进行处理，包括扣除工资或者解除劳动合同。

6. 特殊情况下的丧假：对于劳动者的配偶、父母、未满18周岁的子女以及独生子女的父母配偶的去世，丧假期可适当延长。

具体延长的时间要根据实际情况进行确定。

此外，在劳动者的近亲属因伤病去世、事故去世等非正常情况下，也可根据具体情况予以延长。

新劳动法中对丧假的规定，保护了劳动者的合法权益，使其有足够的时间处理家庭成员去世所带来的事务。

同时，规定了劳动者和雇主在行使和承担丧假权益和义务时的限制和责任。

这些规定有效地防止了丧假权利的滥用，维护了劳动者的权益，并促进了劳动关系的和谐发展。

婚丧假国家规定2019

婚丧假国家规定2019劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。

”一、婚丧假依据：国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[80]劳总薪字29号1、休假时间：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

2、待遇：在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

途中的车船费等，全部由职工自理。

二、产假1、休假天数：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、奖励假1、奖励天数：《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2019年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;2、休息期间待遇：《条例》没规定，公司规定仍旧享受产假期间的生育津贴。

四、流产假《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条1、休假天数：(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天;2、休假待遇：(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。

五、男方护理假1、休假天数：《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定2019年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：男方享受十五天护理假。

劳动法关于丧假的规定

劳动法关于丧假的规定劳动法关于丧假的规定是保障劳动者在面对亲人离世时，能够有一定的时间去处理后事、守孝的权益。

根据劳动法的规定，下面是关于丧假的具体规定。

一、哪些亲属可以享受丧假根据《劳动法》第三十八条的规定，劳动者的配偶、父母、子女或者配偶的父母发生丧事，应当获得丧假。

这表明，劳动者的配偶、父母、子女或者配偶的父母发生丧事时，都可以享受丧假。

二、丧假的休假天数根据《劳动法》第三十九条的规定，劳动者的配偶、父母、子女或者配偶的父母发生丧事的，可以请七天丧假。

这七天的丧假是单独的，不包括其他休假。

三、丧假的支付根据《劳动法》第三十九条的规定，劳动者在请丧假期间，应当按照原工资的百分之八十、百分之九十、百分之一百三的标准支付工资。

具体支付标准的选择，由劳动者和用人单位根据双方协商决定。

四、丧假的申请与证明根据《劳动法》第四十条的规定，劳动者可以请丧假，但是应当事先通知企业，并且在三日内提交丧假证明。

劳动者可以用丧假期间出具的死亡证明、丧事办理通知等来作为丧假证明。

五、特殊情况下的丧假对于特殊情况下的丧假，根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者不能及时前往参加丧事的，用人单位应当批准其请假或者准许其参加丧事；劳动者不能及时提供丧假证明的，用人单位可以暂时不支付其工资。

总结来说，劳动法对于丧假的规定是为了保障劳动者在亲人离世时能够有一定的休息和处理后事的权益。

劳动者的配偶、父母、子女或者配偶的父母发生丧事时，可请七天的丧假，丧假期间工资支付标准由劳动者和用人单位协商决定。

劳动者应提前通知企业并提供丧假证明，对于特殊情况下不能提供证明的情况，用人单位可暂时不支付工资。

2019年事业单位丧假最新规定

2019年事业单位丧假最新规定当自己的亲人去世，而你身处外地，你一定希望自己能回去悼念自己的亲人。

虽然目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定，但是我国的《劳动法》为了更好的维护员工的合法权益，对丧假作了相关的规定，下文是关于2018年事业单位丧假最新规定的详细介绍，请您阅读了解。

▲2018年事业单位丧假最新规定：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理关于婚丧假的工资我国《中华人民共和国劳动法》第51条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”《工资支付暂行规定》第11条的规定，劳动者依法享受年休假、婚丧假的等休假期间，用人单位应当支付其工资。

法律明确赋予了劳动者带薪休婚丧假的权利。

目前我国还未对非国营企业职工婚丧假作出具体规定，存在地方的规定。

原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

关于婚、丧、探亲、病事假、产假、休假规定

关于婚假、丧假、探亲假、病事假、产假、休假的政策规定一、婚假国家法律规定根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

同类政策详读女职工劳动保护特别规定（草案）,我国女职工产假由90天延长至98天二、丧假国家法律规定1.职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女、岳父母或公婆）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2.职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3.在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

途中的车船费等，全部由职工自理。

三、工伤假国家法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四、婚假、丧假、探亲假、病假、年休假假期和待遇的法律规定汇总（一）假期规定：1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。

若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。

2、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。

婚丧假国家规定2019全文

婚丧假国家规定2019全文丧假国家规定我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

另外，国家规定丧假不计入年休假假期。

员工可以享受带薪的丧假。

生老病死是大自然的规律，没人能控制。

职工在遇到家人过世的时候，用人单位应该给予职工的丧假，并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。

如果你所在的单位不按照国家规定给予你丧假的待遇的话，你可以到相关部门进行投诉。

为您整理本篇*，希望对您有所帮助。

婚丧假国家规定201912月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。

修正案将于2019年1月1日起施行。

草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。

法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。

删除晚婚晚育、独生子女奖励规定?人口与计划生育法实施只有2019年，但“只生一个好”的计划生育政策从上世纪70年代便开始。

法律规定丧假几天

法律规定丧假几天
根据中国劳动法的规定，丧假是指员工因家庭成员（配偶、父母、子女、祖父母和外祖父母）去世而需要休假的情况。

以下是根据中国劳动法规定的丧假假期的说明。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，员工的直系亲属去世，可以请假丧假。

员工享有的丧假假期如下：
1. 父母的丧假：员工父母去世，可以请假丧假7天。

2. 配偶的丧假：员工配偶去世，可以请假丧假3天。

3. 子女的丧假：员工子女去世，可以请假丧假7天。

4. 祖父母和外祖父母的丧假：员工祖父母和外祖父母去世，可以请假丧假3天。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，如果员工需要处理丧葬事务，可以请假进行处理。

具体假期的安排，应该与雇主商议达成一致，通常在1至3天之间。

对于非直系亲属去世的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司可以根据情况灵活安排员工的丧假假期。

一般而言，公司会给予员工1天至3天的假期进行处理。

需要注意的是，丧假属于特殊假期，属于带薪休假。

公司根据法律规定支付员工在丧假期间的基本工资。

如果员工在丧假期
间需要额外支出，如丧葬费用等，可以与雇主商议，看是否提供其他形式的帮助。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在丧假期间享有法定假期的待遇和权益，雇主不得剥夺或限制员工的权益。

总结起来，根据中国劳动法的规定，丧假期限为7天（父母、子女）或3天（配偶、祖父母和外祖父母）。

同时，员工在丧假期间继续享有基本工资和法定假期的权益。

对于非直系亲属去世的情况，通常会给予1至3天的假期，并需与雇主商议达成一致。

丧假国家规定

丧假国家规定
前言
丧假，是指因亲人去世而给予的假期，用于处
理丧事及悼念。

对于每个人而言，丧假都是值得
关注的话题。

在中国，丧假的长度一直是人们关
注的重点，而国家对于丧假也有相应的规定，本
文将介绍中国国家对于丧假的规定。

国家规定
在中国，丧假的规定标准是由国家机关制定的，下面是国家对于丧假的相关规定：
丧假的天数
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，丧
假的天数如下： - 配偶、父母、子女死亡：合同期限未满的，有3天的假期，合同期限满一年以上，有7天的假期。

- 配偶或父母的父母死亡：
3天。

- 祖父母、外祖父母、配偶父母的配偶、兄弟姐妹死亡：3天。

- 配偶的祖父母、外祖父母死亡：假期由企业和职工协商确定。

何时开始计算丧假时间
丧假是从丧事发生的当日或得知父母、配偶、子女等亲属死讯的当日起计算。

如需要前往外地处理丧事，旅行时间在假期中计算。

丧假工资待遇
根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，员工在丧假期间依然可以享受基本工资待遇。

丧假期满后的工作安排
丧假结束后，员工需要根据公司的工作安排，及时返回工作岗位。

总结
通过本文，我们对于中国国家对于丧假的规定
有了更深入的了解。

每个人都是社会的一分子，
人们对于丧假的重视程度不仅仅是对于亲人的一
份关爱，更是对于个人生活和显现价值的一种表达。

在生活和工作中，不断学习相关知识，更好
地发挥自己作用，让自己成为社会发展的一份子，也是我们每一个人应该承担的责任。

国家关于丧假的规定

国家关于丧假的规定
丧假是指员工因家人去世，需要出席丧礼或处理丧事等特殊情况时，依据国家相关法律法规享受的假期。

下面是关于丧假的国家规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第29条和《中华人民共和国劳动合同法》第43条，员工享受的丧假有明确规定。

根据规定，员工的近亲属（父母、配偶、子女等）去世，可以享受三天以上丧假，时间根据具体情况而定。

若员工在处理丧事期间需要更多时间，可以与单位协商，视情况进行调整。

在享受丧假期间，员工一般可以享受正常薪资待遇，不会因丧假而减薪或有其他不利待遇，这是确保员工权益的重要保障。

另外，丧假期间单位一般也不得解雇员工，以保证员工在处理丧事期间不会受到其他无法应对的压力。

此外，根据国家规定，员工在享受丧假期间，可以根据实际情况选择在单位休假或者外出。

单位应该给予员工相应的关怀和帮助，协助员工处理丧事，保证员工在心理和情感上得到支持和慰藉。

对于特殊情况下的丧假，国家也给予了一定的照顾。

例如，如果员工需要外出参加远方亲人的丧礼，丧假的时间可以适当延长。

另外，如果员工因特殊原因无法及时返回工作岗位，也可以等待情况解决后再回来上班，单位应该给予谅解。

需要注意的是，虽然国家对丧假有明确规定，但并没有对丧假
假期进行限制。

这意味着具体的丧假假期可以根据企业单位的实际需要和员工的具体情况进行合理协商和调整。

有些企业可能会在劳动合同或内部规章制度中对丧假假期进行规定，并给予员工更多的权益保障。

总体来说，国家对于丧假的规定是为了保障员工在重大家庭事件发生时能够有足够的时间和精力去处理丧事，得到充分的休息和慰藉，并且不用担心丧假期间的薪资和工作稳定问题。

国家工作人员婚假、事假、病假规定

国家工作人员婚假、事假、病假规定第一篇：国家工作人员婚假、事假、病假规定国家工作人员婚假、产假、病假、事假的规定一、假期：1、婚假，国家工作人员婚假、产假、病假、事假的规定正常为7天；2、晚婚（男25周岁，女23周岁）的初婚者，延长婚假20天，婚假期间工资照发；3、女职工产假正常为90天，其中产前15天，难产的增加产假15天，妇女24周岁以上生育为晚育，晚育的初产妇延长产假30天，产假期间工资照发。

在产假期间领独生子女证的产假延长30天，工资照发。

4、河北省计划生育条例规定：上环休息2天，男方输精管结扎休息7天，女方输卵管结扎休息21天，人工流产休息14天，人流加结扎休息一个月。

5、干部、职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇，探亲假期职工探望配偶，每年给假一次，假期30天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。

如果因工作需要，单位当年不能给假的，或职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天，工资照发。

已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

本人月标准工资，1993年工资制度改革后，国家机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和；技术工人为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金。

军队干部的爱人未随军的，其爱人每年可去部队探亲一次，往返车船费如单位不能报销的，可由军队报销。

女职工享受产假期满后，与配偶聚满30天的，不再享受当年的探亲待遇。

二、病假生活待遇病假工资是按照参加工作年限的长短规定不同比例发给。

（一）工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

（二）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和，机关技术工人为岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金之和，普通工人为岗位工资和奖金之和；事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和，事业单位工人为技术等级（岗位）工资和津贴之和，下同）：1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；2、工作限满十年的，工资照发。

丧假假期法律规定(3篇)

第1篇一、引言丧假是指因家庭成员去世，员工根据国家规定和单位政策，暂时停止工作，以料理丧事和哀悼的假期。

在我国，丧假是劳动法规定的一项法定假期，旨在保障员工在家庭遭遇不幸时能够得到必要的休息和关怀。

本文将详细阐述我国丧假的相关法律规定。

二、丧假的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》：第四十四条规定，职工因直系亲属死亡需要料理丧事的，可以给予丧假。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：第四十二条规定，用人单位应当保障职工依法享有休息、休假的权利，不得非法剥夺职工的休息、休假权利。

3. 《国务院关于职工工作时间的规定》：第十三条规定，职工因直系亲属死亡，经单位批准，可以给予一定的丧假。

4. 《企业职工带薪年休假实施办法》：第二十一条规定，职工因直系亲属死亡，经单位批准，可以请假。

三、丧假的对象和范围1. 对象：丧假适用于所有在用人单位工作的职工。

2. 范围：丧假主要针对职工的直系亲属，包括：- 配偶- 父母- 子女- 兄弟姐妹- 外祖父母、外孙子女四、丧假的天数1. 国家法定丧假：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工因直系亲属死亡，可以给予以下天数丧假：- 配偶：3天- 父母、子女：3天- 兄弟姐妹：1天2. 地方性规定：部分地方根据实际情况，对丧假天数有所调整，职工可以参照当地规定执行。

3. 特殊情况：对于特殊情况，如职工的配偶、父母、子女去世，但不在国内，或者职工在国外工作期间，其直系亲属去世，丧假天数可以根据实际情况适当延长。

五、丧假的申请和批准1. 申请：职工需要向单位提出书面申请，说明丧假的原因、期限等。

2. 批准：单位应当及时审批职工的丧假申请，并予以批准。

3. 证明：职工在申请丧假时，需要提供相关证明材料，如死亡证明、户口簿等。

六、丧假的工资待遇1. 带薪：职工在享受丧假期间，用人单位应当支付职工工资。

2. 加班费：职工在享受丧假期间，不得要求加班，也不得安排加班。

3. 年休假：职工在享受丧假期间，其年休假天数不予以减少。