关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
【管理制度范本范文模板】关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
现企业管理制度的四个主要管理对象：人、财、物、信息，后三者都需要人去管理和操作，人是行为的主体。
因此，人的管理工作是企业管理的核心，人力资源管理的战略性作用十分突出。
特征
1、以现代经营观念为指导；
2、以市场为导向；面向消费者；
3、生产与流通相结合；
4、内部条件和外部环境相结合；
5、经营战略与具体战术相结合。
内容
包括企业的人事制度、生产管理制度、民主管理制度等一切规章制度。
(一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。
借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。
(二)各类人员工作服装
1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。
2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。
(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。
1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)。
工装发放制度(五篇)
工装发放制度____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。
第一条本管理办法适用于公司全体职工。
第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。
a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带)；b类为生产工装(红领蓝底套装)；c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装)；d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。
第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。
第四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。
2、着装要求：(1)后勤机关部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日统一着c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。
(2)生产及辅助生产部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日酌情着b类或c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。
(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。
(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。
3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。
4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。
不得胡乱搭配影响着装形象和效果。
第五条工装管理1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。
2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为当天缺岗，并扣罚____元，一个月累计违反____次以上(含____次)的部门，扣罚该部门负责人____元。
关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
公司制服、工作服和其他劳保用品的发放规定可以根据不同国家和地区的法律法规、
劳动合同和公司规章制度来确定。
下面是一些常见的规定：
1. 公司制服和工作服的发放：一般由公司为员工提供统一的制服或工作服，以确保员
工在工作中的形象统一，并保证工作环境的安全卫生。
发放制服和工作服通常需要符
合以下条件：
- 发放方式：可以是一次性发放、定期发放或根据需要发放。
- 发放数量和种类：根据员工的工作类型和职位需求，确定发放的数量和种类。
- 维护与更换：公司应该为员工提供维护和更换制服和工作服的服务，确保其整洁、干净和适合使用。
2. 劳保用品的发放：劳保用品是指为员工的工作安全和健康提供的保护装备，例如安
全帽、防护眼镜、手套等。
劳保用品的发放通常需要符合以下要求：
- 发放标准：根据工作环境的特点和危险程度，确定发放的劳保用品种类和规格。
- 使用指导：公司应提供相关的安全培训和使用指导，确保员工正确佩戴和使用劳保用品。
- 维护与更新：公司应定期检查劳保用品的状况，及时维修或更换损坏或老化的劳保用品。
3. 相关规定和责任：公司应制定公司规章制度或公告，明确制服、工作服和劳保用品
的发放规定，以及员工的使用和保养责任。
公司还应确保员工理解和遵守相应的规定，并对违反规定的行为予以处理。
总之，公司制服、工作服和劳保用品的发放需遵守国家法律法规和公司规定，旨在确
保员工的工作安全和健康，并维护员工形象和公司形象的统一。
具体的发放规定和程
序需要根据公司实际情况进行制定。
劳保用品发放规定（3篇）
劳保用品发放规定一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。
3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。
二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。
2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。
因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。
②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。
车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。
三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。
2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。
3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。
劳保用品发放规定（2）是指在劳动者工作过程中，为保护其生命安全和身体健康，用雇主提供劳动者所需的个人防护用品。
根据国家法律法规和劳动部门的相关规定，一般有以下规定：1. 雇主应根据工作的特点和劳动者的需求，向劳动者发放必要的劳保用品。
劳保用品包括但不限于：劳动防护用具、防护服装、耳塞、护目镜、手套、防尘口罩等。
2. 雇主应向劳动者提供符合国家、行业和企业标准的劳保用品。
劳保用品应具备相应的安全性能和质量。
3. 雇主应负责劳保用品的购买、发放和管理。
劳保用品应处于有效期内，如有过期或失效的，应及时更换。
4. 雇主应向劳动者提供必要的使用说明和培训，确保劳动者正确使用和保养劳保用品，提高其自我防护能力。
5. 劳保用品的费用应由雇主承担，劳动者不得向劳保用品收取费用或要求劳动者从自己薪资中扣除。
6. 劳保用品的配备和发放应与劳动者的工作需要相匹配，不得强制劳动者购买或提供不需要的劳保用品。
工作服发放与管理制度(7篇)
工作服发放与管理制度目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。
适用范围本制度适用公司的工作服发放与管理工作。
权责人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。
未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。
工作服发放原则1、业务部门新入职转正员工发1套工作服（含衬衫____件，领带或丝巾一条，胸牌一个）2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服（临时工不发服装）3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，公司负责人批准后订制发放。
着装规定1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。
2、男职员的着装要求。
着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。
着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）。
售后车间人员均应着技师服和劳保鞋。
3、女职员的着装要求。
着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。
着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等），长发需头发盘起。
4、特殊岗位（如收银、综合办公等），上班期间需按业务部门规定着装。
5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服费用。
领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。
6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。
工作服发放与管理制度（二）为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
工作服、鞋等劳保用品发放管理办法
工作服、鞋等劳保用品发放管理办法一、目的为了加强公司规范化管理，合理发放、使用和管理劳动保护用品，提高企业安全管理水平，保障员工安全生产与身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关条例，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。
二、职责权限1、行政部负责订制员工工作服的衣料标准及款式，根据国家有关规定采购劳保用品发放种类及标准，报总经理审核，审批。
2、行政部负责发放员工工作服、鞋等劳动保护用品的建档、审核、开单。
3、仓储部负责保管及凭单发放，并结合实际库存，将需采购劳动保护用品的品种、数量、型号报行政部联系供应商采购。
三、劳动保护用品的发放原则1、由公司行政部负责制订《劳保用品发放标准》。
2、凡本公司员工均可依据标准领用劳保用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。
3、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳保用品。
4、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以便发放标准符合实际性。
5、工作服及劳保用品使用后均不回收，如有调出本岗位者根据新任职岗位发放相应标准的劳保用品。
四、领用程序和使用规定1、领用工作服和劳保用品须由领用人填写《领料单》，由行政主管签字核准后，由仓储部指定专人凭单发放。
2、新入职员工安排工作岗位后，入职7天可按照该岗位的劳保用品发放标准填写《领料单》，由行政主管签字核准后，由仓储部指定专人凭单发放，领用后计算使用期限，遇节假日顺延。
3、员工必须爱护使用劳保用品，不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。
4、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣违纪款20元/次。
5、违反劳保用品使用规定（如未按规定采取防护措施或工具导致工伤。
未按禁止规定，擅自使用辅助用品，如戴手套进行钻床及车床导致受伤等）造成工伤安全事故的，属责任部门巡查、教育、管理和监督不到位，由公司承担的医疗费用、伤残补助金、生活补助金等相关费用，扣除由社保基金支付部分，从其部门年终分享奖金中扣除，扣完为止。
劳保用品发放标准的规定是什么？ 劳保用品发放标准
劳保用品发放标准的规定是什么？劳保用品发放标准根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。
但是有些用人单位为了节约用工成本，给劳动者发放的保护用具不齐全或者达不到相关标准。
下面小编就为大家介绍国家劳保用品发放标准的相关规定。
一、劳保用品基本发放标准法律常识：合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放。
发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。
发给工人的劳动防护用品，须按照劳动条件发放。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
二、劳保用品发放标准的规定是什么？劳动保护用品当然是给职工在生产过程当中的人身安全和健康提供保护的，比如我们知道，煤矿工人在下矿之前有公司给发的照明灯，还有身上穿的这些防护服，安全帽等都是有一定的发放标准的。
当然，在不同的工作岗位当中所需要的劳保用品都是不一样的。
那么，劳保用品发放标准的规定是什么？一、劳保用品发放标准的规定是什么？1、关于发放标准的金额控制。
劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下较高不超过180元；防寒用品较高不超过80元。
超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。
人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。
2、对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。
3、企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品；经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长50%以上；定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决。
公司制服、工作服和其他劳保用品发放规定
公司制服、工作服和其他劳保用品发放规定为了确保员工的工作安全和形象整洁，公司制定了关于公司制服、工作服和其他劳保用品的发放规定。
本文将详细介绍公司对于制服、工作服以及其他劳保用品的发放政策和具体细则。
1. 发放对象公司制定的制服、工作服和其他劳保用品发放规定适用于所有员工，无论其所在部门、职位、工作地点和工作性质。
每位员工都有权获得并佩戴适合自身工作需要的工作服和劳保用品。
2. 制服和工作服2.1. 制服和工作服的定义制服是指经过统一设计和选购的具有独特标识、代表公司形象的服装，由公司负责购买及发放给相关员工进行佩戴。
工作服是指符合工作要求，以确保工作安全和形象整洁为目的而配备的服装。
2.2. 制服和工作服的分类根据岗位要求和工作性质的不同，公司将制服和工作服分为多个类别，并根据需求分别进行发放。
具体分类包括但不限于：•室内办公类工作服：适用于办公区域工作的员工，如职员、文员等。
•室外工作类工作服：适用于户外工作场所的员工，如保洁员、园林工人等。
•加工生产类工作服：适用于生产车间、加工工厂等工作的员工，如操作工、工人等。
•特殊工种类工作服：适用于特殊工种或特殊工作环境的员工，如电工、焊工、危险品处理人员等。
2.3. 制服和工作服的发放流程制服和工作服的发放流程如下：1.公司根据各个岗位的需求，统一制定制服、工作服的款式、颜色和尺码。
2.公司将制服和工作服的购买需求一并进行采购，并确保品质合格。
3.新员工入职时，公司将根据其就职岗位和需求，将适合的制服和工作服发放给员工。
4.现有员工的衣物损坏或尺寸变动时，可以向上级主管申请更换新的制服和工作服。
5.员工离职时，应将所有发放的制服和工作服归还给公司，以便后续复用。
3. 劳保用品3.1. 劳保用品的定义劳保用品是指公司为员工提供，用于保护员工身体健康和工作安全的个人防护装备、器材以及其他与工作安全相关的物品。
3.2. 劳保用品的种类公司根据不同工作环境和岗位的需要，配备了一系列的劳保用品。
公司制服、工作服及劳保用品发放规定(精选)
公司制服、工作服及劳保用品发放规定第一章总则1.1目的和依据为提升公司形象、增强员工归属感、确保员工工作安全，特制定本规定。
遵循国家相关法规，结合公司实际情况，明确公司制服、工作服及劳保用品的发放标准和程序。
1.2适用范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
1.3定义1.3.1公司制服：指公司特定设计、带有公司标识的工作服装，用于正式场合。
1.3.2工作服：指根据不同工作岗位、环境而定制的工作服，用于日常工作。
1.3.3劳保用品：指保护员工人身安全和提高工作效率的用品，包括但不限于安全鞋、手套、防护眼镜等。
第二章制服、工作服发放2.1制服设计2.1.1公司制服应根据公司文化和形象要求设计，突显企业标志，确保整体风格一致。
2.1.2制服设计由专业设计团队负责，确保舒适度、实用性和美观性的统一。
2.2制服标准2.2.1制服应符合国家有关标准，面料应具有透气性、耐磨性、易清洗等特性。
2.2.2制服颜色和样式根据职务和工作性质进行分类，以确保员工在工作中易于辨识。
2.3制服发放2.3.1入职时发放公司制服，确保员工在工作场合的整体统一形象。
2.3.2按季度或年度进行更换，确保制服的整洁和工作服装的时尚性。
第三章工作服发放3.1工作服标准3.1.1工作服应根据工作岗位的特殊性质，选择合适的面料和设计，确保员工在工作中的舒适度和安全性。
3.1.2不同岗位的工作服应有明确的区分，以方便员工在工作场所的彼此辨识。
3.2工作服配备3.2.1根据员工实际工作需要，提供足够数量的工作服。
3.2.2员工可根据个人喜好在规定的范围内选择合适的尺寸。
3.3工作服保养3.3.1公司提供定期清洗和保养服务，确保工作服的整洁和耐用性。
3.3.2员工应妥善保管工作服，避免破损和丢失，如有破损及时报告。
第四章劳保用品发放4.1劳保用品种类4.1.1根据不同工作场所的风险性质，明确劳保用品的种类，包括安全鞋、手套、耳塞、防护眼镜等。
关于公司制服与其它劳保用品发放的规定
关于公司制服与其它劳保用品发放的规定一、背景介绍作为公司管理的一部分，员工的穿着和劳保用品的发放都是公司需要规范的事项。
制定了明确的规定，可以有效避免员工与公司之间的矛盾，并保证员工的安全和公司的形象。
本文将就公司制服和其它劳保用品的发放规定详细说明。
二、制服发放公司对制服的发放规定如下：1.首次入职的员工需要通过公司统一的制服供应商购买一套制服，公司会对此进行补贴。
之后每年公司会免费提供一套制服。
2.制服的颜色和样式如图所示（图例未上传，请参照公司内部文件）。
3.成立多年的员工，如果身体尺寸发生变化已导致原制服无法穿戴，可向人力资源部门提出更换申请。
4.公司会对于特殊职位的员工提供特殊制服，例如厨师、保安，以确保员工在工作中的安全与舒适度。
以上规定为公司制服规定的简要描述，具体操作流程请参照公司内部手册。
三、劳保用品发放公司对于劳保用品的发放有以下规定：3.1 安全鞋1.按照国家安全生产法规，对于需要穿过工作鞋的员工，公司会免费发放安全鞋。
2.安全鞋型号、尺码、产地以及品牌严格按照国家规定。
3.安全鞋需要每季度进行检查，如出现损坏或超过使用年限，需要员工向人事部门申请更换。
3.2 手套1.手套的发放范围为需要进行手部保护的员工。
举例来说，搬运工、木工等不可避免需要用手进行重物搬运的员工，需要发放手套。
2.手套型号、尺寸、品牌均按照国家规定进行选择。
3.根据实际使用情况，每月定期检查手套的使用情况，旧手套或出现破损的手套需要及时更换。
3.3 护目镜1.护目镜的发放范围为需要进行眼部保护的员工，如工人在钢筋混凝土施工中、橡胶制品生产工人等。
2.护目镜的型号、品质、使用年限等均有国家规定，公司按照规定进行采购和发放。
3.护目镜需要每月进行检查，如出现损坏或过期的情况，需要及时更换。
以上是公司劳保用品发放规定的简单描述，实际操作以公司内部规定为准。
四、总结公司制定对于员工的制服和劳保用品进行了明确的规定，保证了员工的工作安全和公司形象。
公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定1. 引言公司制服、工作服和劳保用品是保障员工工作安全和形象的重要组成部分。
为了规范发放制度，确保员工合理使用和维护这些物品，公司制定了以下规定。
2. 适用范围本规定适用于全公司所有员工，包括正式员工、实习生和临时工。
3. 制服发放3.1 制服种类公司提供不同种类的制服，根据员工工作性质和部门的不同，可分为以下种类：•商务正装：适用于销售、行政等部门；•工装：适用于生产、维修等实地工作部门；•标识制服：配有公司标志和名称，用于展示公司形象，在特定场合或活动中穿着；•纪念制服：用于公司重要活动或纪念日的特殊制服。
3.2 制服领取员工入职后，根据工作性质和部门需要，向人事部提交制服尺码等相关信息。
人事部根据需求统一订购制服，并按照个人尺码为员工发放。
3.3 制服使用与维护员工须妥善使用和保管自己的制服，不得私自更换、变相使用或转借他人。
同时，应根据制服的材质和特点，正确清洗、熨烫和保养，确保制服长时间保持整洁、完好。
3.4 制服更换制服因磨损、污损或尺寸不合适等原因需要更换时，员工可向部门负责人提出申请。
申请经审批后，由人事部重新为员工订制或更换新制服。
3.5 离职归还员工离职时，须按规定将制服归还给公司。
如发现有遗失、损坏或擅自带走的情况，将扣除相应款项作为赔偿。
4. 工作服发放4.1 工作服种类为了满足特定工作环境和安全要求，公司提供以下种类的工作服：•防护服：用于化工、电力等高风险环境的员工；•工作背心：适用于室外工作、物流等部门；•高温服：用于高温作业环境的员工；•静电服：适用于电子设备制造等需要防静电的岗位。
4.2 工作服领取根据工作环境的特点和员工需求，相关部门负责向人事部申请工作服，并由人事部为员工发放。
4.3 工作服使用与保养员工应根据工作服的特点和使用要求正确佩戴、使用，并妥善保养。
工作服在佩戴过程中如有破损或失效，员工应及时报告，由相关部门协助更换。
公司制服和其它劳保用品发放制度
公司制服和其他劳保用品发放制度1. 引言在现代企业中，为了保障员工的劳动安全，并提升企业形象，许多公司已经建立了制服和劳保用品发放制度。
本文将详细介绍公司制服和其他劳保用品发放制度的相关要点。
2. 制服发放2.1 制服类型公司制服的种类通常根据岗位和职责的不同而有所区别。
常见的制服类型包括： - 办公室员工制服：针对公司内部办公人员的工作需要，一般包括西装、衬衫、领带等。
- 生产工人制服：为满足工人们在生产线上的需求，包括工装、工作服、安全帽等。
- 销售人员制服：针对销售人员的形象塑造和客户接待，通常包括职业装、制服马甲等。
2.2 制服使用规范为确保公司形象的统一和员工形象的整洁，制服的使用应符合以下规范： - 制服应整洁，无破损，对制服的保养和清洁由员工自行负责。
- 使用制服的员工应当随时佩戴，不得在工作期间擅自更换其它服装。
- 制服的穿着方式应得到明确说明，不得有个人化的改动。
2.3 制服的发放与更换•新员工入职时，公司将根据岗位需求和数量安排制服发放。
员工应确认收到制服，并根据要求佩戴。
•对于老员工，如果制服有损坏或大小不合适，可以向人力资源部申请更换。
人力资源部将根据实际情况进行评估，做出相应处理。
•如果员工转岗或调动部门，需退还原有制服，并领取适应新岗位的制服。
3. 劳保用品发放3.1 劳保用品种类劳保用品旨在保障员工在工作过程中的安全和健康。
常见的劳保用品包括： - 安全帽：适用于需要在危险环境下工作的岗位，如建筑工地、工厂等。
- 防护眼镜：保护眼睛免受灰尘、异物、辐射等伤害，如实验室、电焊工等。
- 防护手套：用于化学实验、机械操作等工作场所，保护手部不受刺激和伤害。
- 防护口罩：防止吸入有害气体、粉尘等，常见于医疗、清洁、喷漆等场所。
3.2 劳保用品的发放和更换•新员工入职时，根据工作岗位和风险程度，公司将为其提供相应的劳保用品，并确保员工了解正确的使用方法。
•固定期间内，公司将定期检查劳保用品的状况，并根据需要进行更换。
2024年工装发放制度范文（二篇）
2024年工装发放制度范文____企业员工工作服装配发与使用管理规定为更好地规范企业员工工作服装的配发与使用，提升公司的管理效能和公众形象，本规定根据公司的实际情况制定。
第一条本规定适用于公司所有员工。
第二条工装分类公司员工工作服装分为四类：a类（标准工作装，包括藏蓝色西服套装、衬衣、领带）；b类（生产工作装，红领蓝底套装）；c类（夏季工作装，短袖T恤、浅蓝色长袖夏装）；d类（冬季工作装，蓝色警用制式棉衣）。
第三条配发标准每位在职员工将被配发a、b、c、d类各一套工作服装。
第四条工装使用规定1. 工装为员工工作时间的指定着装，不得转赠他人，并需遵守着装规定。
2. 具体着装要求如下：(1) 后勤机关部门：①春秋季工作日统一穿b类工装；②夏季工作日统一穿c类工装；③冬季工作日根据情况穿b类或d类工装；④根据工作需要，进入生产区需穿b类工装。
(2) 生产及辅助生产部门：①春秋季工作日统一穿b类工装；②夏季工作日根据情况穿b类或c类工装；③冬季工作日根据情况穿b类或d类工装。
(3) 在迎接上级检查、兄弟单位考察、各类会议、中层管理人员会议、专题汇报会等场合，所有员工需统一穿b类服装，其他活动按通知要求着装。
(4) 对外重要接待活动及承办各类会议，所有员工需统一穿a类服装。
(5) 公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员需穿着岗位特制工作装。
3. 工作时间着装应保持仪容整洁，穿着得体，以展现良好的职业形象。
4. 穿着标准工作装时，应搭配合适的鞋袜和配饰，不得影响整体着装效果。
第五条工装管理1. 由企业管理部和人力资源部联合进行不定期抽查。
2. 各部门负责人需确保员工遵守着装规定，如在抽查中发现员工未按规定着装或未佩戴胸牌，视为当天缺岗，并将处以____元罚款。
一个月内累计违反____次以上（含____次）的部门，将对部门负责人处以____元罚款。
3. 新入职员工在试用期满后可领取工作服装。
若工作不满六个月离职，需扣除____%的服装费用；工作满六个月但不满一年离职，需扣除____%的服装费用，费用从工资中扣除。
工作服发放与管理制度例文（五篇）
工作服发放与管理制度例文为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。
二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。
3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。
三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。
3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。
四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。
3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。
4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
公司工作服和劳保用品发放规定
公司工作服和劳保用品发放规定(一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。
借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。
(二)各类人员工作服装1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。
2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。
(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。
1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。
2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。
3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。
成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
(四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。
(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。
（略）说明：管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
管理是指在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排。
现代管理制度的四个主要管理对象：人、财、物、信息，后三者都需要人去管理和操作，人是行为的主体。
因此，人的管理工作是企业管理的核心，人力资源管理的战略性作用十分突出。
员工是管理制度落实到位的主要对象。
如果员工连遵守什么、怎样遵守都不明白或不完全明白，就是没有目的或目的（目标）不明确，后果将导致制定的管理制度流产。
管理制度是员工在工作中不可或缺的一部分，制度遵守得好坏，取决于员工的工作态度和责任心。
如果员工把平时的工作表现和制度执行的好坏程度分开来衡量自己是不恰当的。
因为制度和工作在性质上不可分，是相互联系和依存的。
关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定_规章制度_
关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
(一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的制职工。
借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。
(二)各类人员工作服装
1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。
2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。
(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。
1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。
2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。
3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。
成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限
4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
(四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。
(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。
关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定制度法规
关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
制度法规
公司制服、工作服和其他劳保用品的发放规定通常由公司内部制定，并可能受到相关法律法规的约束。
以下是一些可能适用的规定和法规：
1. 劳动法：根据国家劳动法的规定，雇主有义务为员工提供必要的劳动保护用品和装备，以保障员工的工作安全和健康。
2. 劳动合同：公司与员工签订的劳动合同中可以明确制定公司制服、工作服和劳保用品的发放事项，包括具体的发放标准、数量、资费等。
3. 公司内部规定：公司可以根据实际情况制定内部规定，明确公司制服、工作服和劳保用品的种类、规格、发放周期、维护要求等。
这些规定通常由公司管理部门负责制定和执行。
4. 行业标准和规范：有些行业可能有行业标准或规范，对于公司制服、工作服和劳保用品的发放也会有一定的要求。
例如，一些高风险行业可能要求员工必须佩戴特定的安全帽、防护眼镜等。
在实际操作中，公司通常会根据工作性质和员工需要制定相应的制度，工会或劳工代表也可能参与协商和制定制度。
此外，相关政府部门也可能颁布专门的规定，用于规范公司制服、工作服和劳保用品的发放。
需要注意的是，具体的制度和法规会因不同国家、地区、行业的不同而有所差异，建议您根据您所在的地区和行业，查询相关的法律法规和公司制度，以确保遵守适用的规定。
公司制服、工作服及劳保用品发放规定
XZ-ZW/ZD---05公司工作服及劳保用品发放规定第一章总则第一条为使公司工作服及劳保用品的制作、发放、领用工作规范化，特制订本规定。
第二条公司工作服的制作标准及款式设计由公共关系部负责制订，报营销总监审核，由总经理批准施行。
第三条公司工作服的发放标准由人力资源部负责制订，报行管总监审核，由总经理批准施行。
第四条公司员工的劳保用品发放种类及标准按国家有关规定执行。
第五条公司员工的工作服及劳保用品一律由总务部控制发放，并办理领用手续。
第六条本规定适用于公司所有员工。
第二章工作服发放标准第七条管理岗工作人员所发放的西装，3年发放一次，不回收。
如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：（一）穿用不满一年者，按40%交服装工本费。
（二）穿用满一年不满二年者，按20%交服装工本费。
（三）穿用满二年不满三年者，按10%交服装工本费。
第八条管理岗工作人员及工作岗工作人员所发放的内衣，包括：衬衣、秋衣、秋裤，3年发放一次，不回收。
如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：（一）穿用不满一年者，按40%交购置费。
（二）穿用满一年不满二年者，按20%交购置费。
（三）穿用满二年不满三年者，按10%交购置费。
第九条车间工作鞋为2年发放一次，每人3双，不回收。
如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：（一）穿用不满一年者，按40%交购置费。
（二）穿用满一年不满二年者，按20%交购置费。
第十条其他部门员工的工作服，因调离公司或调出本岗位，一律交回总务部。
第三章领用程序第十一条由领用人填写领用单，由所在部门负责人签字，经人力资源部核查后，由总务部审批发放。
第十二条新员工必须凭录用通知单，依第十一条规定领用。
第十三条员工上岗必须着工作服，违者罚款（）元。
第十四条着工作服必须保持整齐洁净，检查人员有权要求违反者更换。
不服从者，罚款（）元。
第十五条第十三、十四条罚款均上交总务部。
第十六条工作服丢失者，必须到总务部办理报失手续并以成本价重新购买。
工作服发放与管理制度（4篇）
工作服发放与管理制度青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。
三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。
所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。
员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。
3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元)从员工的工资中扣除。
凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。
·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。
·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。
四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。
·公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。
·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。
五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
工作服发放与管理制度例文（3篇）
工作服发放与管理制度例文为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。
二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。
3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。
三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。
3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。
四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。
3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。
4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于公司制服、工作服和其他劳保用品发放的规定
(一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。
借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。
(二)各类人员工作服装
1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。
2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。
(三)制服、工作服和其他劳保用品的制作(购买)和管理。
1.公司制服、工作服和其他劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。
2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。
3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。
成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限
4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
(四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。
(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。
公司员工制服使用年限表。