培训需求调研

□ 公司战略
□ 行业信息
□ 员工职业生涯培训
□ 心态培训
□ 有效沟通
□ 目标管理
□ 项目管理
2、目前最希望
□ 提升领导力
□ 提高综合素质
□ 提高实际业务能力
□ 转变思想改
3、下一年您希
□ 岗位专业技能类
□ 企业文化类
□ 通用管理类
□ 财务计划类
□ 招商营销类
□ 企业运营类
□ 工程设计类
□ 行业前沿类
7-8次 7-8次 ）
□ 其他 □ 其他
） 识 水平
□ 培训方式与手段 □ 培训组织与服务
□ 内容的选择 □ 培训形式
□ 产品知识
□ 专业技能
□ 员工职业生涯培训
□ 项目管理
际业务能力
□ 转变思想改变态度
□ 通用管理类 □ 企业运营类 □ 制度流程类
排受训人员到外部培训机构接受系统训
网络学习平台线上培训
培训需求调研
为了解员工实际需求，提高培训工作针对性，帮助员工提升技能和职业竞争能力，特 年度培训需求调查，了解大家对培训工作的看法、实际需求、建议，请您认真填写以下内
一、培训现状 调1、查上一年您参 过2□、1培-上2训次一课年程您的参 □ 3-4次 过□ 1培-2训次课程的 □ 3-4次 3、您感兴趣或 者□ 已岗经位参专加业的技能类，具体为：（ □ 通用管理类，具体为：（
部门内部组织经验交流与分享讨论
其他 （
）
作日下班后2-3小时
□ 每月一次 □ 其他 （
□ 5-6次 □ 5-6次
□ 7-8次
□ 7-8次
） ）
□ 其他 □ 其他
□ 个人职业规划类，具体为：（
）
□ 职业化素养类，具体为：（
）
□ 企业战略管理类，具体为：(
）
□ 领导力提升类，具体为：(
）
□ 行业、市场前沿信息类，具体为：(
）
4、针对过往培
wenku.baidu.com
□ 领导的重视程度
□ 员工的培训参与意识
□ 培训方式与手段
□ 培训时间的安排与时长
□ 培训内容的实用性
□ 培训组织与服务
□ 培训效果的跟进
□ 选培训讲师的授课水平
5、您认为目前
□ 老师的选择
□ 时间的安排
□ 内容的选择
□ 效果的评估 二、培训需求
□ 场地的安排
□ 培训形式
信息 1、您认为公司
□ 企业文化
□ 入职培训
□ 规章制度
□ 产品知识
□ 专业技
□ 管理技能
□ 制度流程类
4、鉴于公司的
□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授
□ 拓展训练
□ 由公司内部有经验的人员进行讲授
□ 光碟、视频等声像资料学习
5、您认为培训
□ 上班期间，如周五下午1-2小时 □ 周末1天
□ 无所谓，视
课程需要而定
□ 其他 （
）
6、您希望的或
□ 每周一次
□ 半月一次
□ 两月一次
□ 半年一次
三您、对培20训17建年议度
培训工作开展
（如培训体系
、课程实施、
培训流程等方
面）还有什么
期望与建议？
□ 安排受训人员到外部培训机构接受
□ 网络学习平台线上培训
□ 部门内部组织经验交流与分享讨论
□ 其他 （
）
□ 工作日下班后2-3小时
□ 每月一次 □ 其他 （
感谢您的支持 和配合，祝工 作愉快！
工提升技能和职业竞争能力，特开展本 需求、建议，请您认真填写以下内容。