医院高级人才引进管理制度

第一章总则
第一条为加强医院人才队伍建设，提高医院综合竞争力，促进医院可持续发展，
特制定本制度。

第二条本制度适用于医院高层次人才、领军人才团队、博士研究生等的引进。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，注重人才的实际能力和业绩，突出
人才引进的针对性和实效性。

第二章引进对象及条件
第四条引进对象：
（一）高层次人才：具有博士学位，正高级技术职称，年龄在45周岁以下（特别
优秀的可适当放宽），且同时满足相应条件。

（二）领军人才团队：团队负责人和核心成员必须具备博士学位或正高级专业技术职务，其中1人属于二类及以上人才。

（三）博士研究生：取得博士学历和学位，年龄一般不超过35周岁。

第五条引进条件：
（一）高层次人才：
1. 具有博士学位，正高级技术职称；
2. 具有丰富临床一线实践经验，能独立熟练解决本专业复杂疑难的重大技术问题；
3. 在国内外享有较高声誉，具有引领本学科发展的能力。

（二）领军人才团队：
1. 团队负责人和核心成员具备博士学位或正高级专业技术职务；
2. 具有良好的团队协作精神和组织管理能力；
3. 在国内外具有较高的学术地位和影响力。

（三）博士研究生：
1. 取得博士学历和学位；
2. 以排序第一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究SCI论文3篇及以上，其
中中科院区论文1篇；
3. 具有较强的科研能力和临床实践能力。

第三章引进程序
第六条引进程序：
（一）制定引进计划：根据医院发展战略和学科建设需要，制定引进高层次人才、领军人才团队和博士研究生的计划。

（二）发布招聘信息：通过医院官网、学术期刊、人才市场等渠道发布招聘信息。

（三）资格审查：对报名者进行资格审查，确定符合引进条件的候选人。

（四）面试考察：对资格审查合格的候选人进行面试、考察，了解其专业能力、综合素质等。

（五）确定引进人选：根据面试、考察结果，确定引进人选。

（六）签订合同：与引进人选签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第四章引进待遇及考核
第七条引进待遇：
（一）高层次人才：根据人才层次和贡献，给予年薪100万—500万元不等。

（二）领军人才团队：根据团队规模、贡献和成果，给予团队年薪及科研启动经费。

（三）博士研究生：提供具有竞争力的薪酬待遇，并给予科研启动经费。

第八条考核：
（一）高层次人才：每年进行一次考核，考核内容包括科研、教学、临床等方面。

（二）领军人才团队：每两年进行一次考核，考核内容包括团队建设、成果产出、社会影响力等。

（三）博士研究生：每年进行一次考核，考核内容包括科研、教学、临床等方面。

第五章附则
第九条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

第十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。