员工工龄工资管理制度
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员工工龄工资管理制度
第一章总则
第一条目的
为了增强公司员工的归属感和稳定性,激励员工长期为公司服务,同时也为了体现公司对员工工作经验和贡献的认可,特制定本员工工龄工资管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体正式员工。
第三条原则
1、公平、公正、公开原则:工龄工资的计算和发放应遵循公平、公正、公开的原则,确保每个员工都能按照相同的标准获得相应的待遇。
2、激励原则:工龄工资应起到激励员工长期为公司服务的作用,鼓励员工为公司的发展做出更大的贡献。
第二章工龄工资的计算
第四条工龄的定义
员工在本公司连续工作的年限即为工龄。
第五条计算方法
1、工龄工资从员工入职满一年后的次月开始计算。
2、工龄每满一年,每月增加一定金额的工龄工资。
3、工龄工资的计算以整年为单位,不满一年的部分不计算工龄工资。
第六条工龄工资标准
1、工龄满 1 年,每月工龄工资为_____元。
2、工龄满 2 年,每月工龄工资为_____元。
3、工龄满 3 年,每月工龄工资为_____元。
4、工龄满 4 年,每月工龄工资为_____元。
5、工龄满 5 年及以上,每月工龄工资为_____元。
第三章工龄工资的发放
第七条发放时间
工龄工资随员工每月工资一同发放。
第八条发放方式
工龄工资将直接计入员工的工资账户。
第四章工龄的认定
第九条入职时间的认定
以员工与公司签订的正式劳动合同上的入职日期为准。
第十条离职后再入职的工龄计算
1、员工离职后又重新入职的,工龄重新计算。
2、但对于因公司原因导致员工离职后又重新入职的,经公司管理层批准,可累计计算工龄。
第五章特殊情况处理
第十一条内部调动
员工在公司内部不同部门或岗位之间调动,工龄连续计算。
第十二条请假
员工因请假(包括病假、事假、产假、婚假等)导致工作中断的,请假期间的时间不计入工龄。
第十三条公司裁员或解散
若因公司经营状况发生重大变化导致裁员或公司解散,员工重新被录用时,工龄重新计算。
第六章监督与管理
第十四条人力资源部门职责
人力资源部门负责员工工龄的记录、核算和管理,确保工龄工资的准确计算和发放。
第十五条审核与监督
公司管理层有权对工龄工资的计算和发放进行审核和监督,确保制
度的执行符合公司的规定和要求。
第十六条违规处理
对于任何故意虚报、篡改工龄信息以获取不正当工龄工资的行为,
公司将予以严肃处理,包括追回多发放的工龄工资、解除劳动合同等。
第七章附则
第十七条解释权
本制度的解释权归公司人力资源部所有。
第十八条修订与完善
公司有权根据实际情况对本制度进行修订和完善,修订后的制度将
及时公布并生效。
第十九条生效日期
本制度自发布之日起生效。