招聘考试题库及答案

招聘考试题库及答案
一、单选题
1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过（）小时。

A. 8
B. 9
C. 10
D. 11
答案：A
2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？（）
A. 工作内容
B. 工作地点
C. 社会保险
D. 员工的兴趣爱好
答案：D
3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。

A. 70%
B. 80%
C. 90%
D. 100%
答案：B
二、多选题
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
工作任务造成严重影响
D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事
原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
答案：ABCD
5. 以下哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？（）
A. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部
分丧失劳动能力的
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 劳动者在试用期内工作表现不佳
答案：ABC
三、判断题
6. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

（）
答案：正确
7. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。

（）
答案：错误
四、简答题
8. 请简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同期限
的规定。

答案：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定
工作任务为期限三种。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者
约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单
位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任
务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完
成为合同期限的劳动合同。

9. 请简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？
答案：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括：用
人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；用人单
位依照劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同的；除用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续
订的情形外，劳动合同期满终止的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提
前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

五、案例分析题
10. 张某与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约
定试用期为六个月。

在试用期内，张某因个人原因提出辞职，公
司同意解除劳动合同，但要求张某支付违约金。

请问张某是否需
要支付违约金？
答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试
用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且不需要支
付违约金。

因此，张某不需要支付违约金。

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