冰洗 以人为本 不是口号
世界卫生日口号大全
世界卫生日口号大全1.冰川消融，后果堪忧2.环境友好型社会离不开您的关注与支持3.珍惜资源人人有责，爱护环境由心出发4.健康人生源于清洁之水5.依法推进清洁生产，走新型工业化道路 ·全面建设小康社会，同心共创美好家园6.推进清洁生产，实现经济和环境双赢7.落实科学发展观加强环境保护8.减少污染——行动起来9.转变传统观念，推行低碳经济10.善待自然千秋业，平衡生态万代功11.人人关心环境质量人人参与环境保护12.大力开展节能减排，实现效益和环境双赢13.强力推进污染减排工作，创建环境友好型社会14.节能减排全民行动防治环境污染15.保护伊春碧水青山创建环境友好社会16.开展全民环境教育提高全民环境意识17.发展经济不能以牺牲环境为代价18.依靠科技进步促进环境保护19.提高环境意识保护美好家园20.环境保护是一项基本国策21.提高环境保护意识爱护我们共有家园22.天蓝水清地绿居佳合理利用资源保护生态平衡23.让大气清新让天空蔚蓝让河山碧绿24.建设项目必须依法进行环境影响评价25.当环保卫士做时代公民26.合理利用自然资源防止环境污染和生态破坏27.提倡绿色生活实施清洁生产28.以环境补偿促进社会公平以生态平衡推进社会和谐以环境文化丰富精神文明29.减少排污绿色生活净化地球30.节能减排严拘小节共同携手31.乘做公共交通工具绿色出行我看行32.实行绿色消费不要消费绿色33.地球需要你团结起来应对气候变化34.用我们的双手为地球撑起一个保护伞35.依法打击环境违法行为构建环境友好型社会36.建设生态文明构建资源节约型环境友好友好型社会37.消除污染，疾病不染38.珍惜资源永续利用39.依法保护环境打击环境违法行为40.防治土壤污染加强农村环境保护41.人人参与，创建绿色家园42.拯救地球不只在世界环境日43.保护环境光荣污染环境可耻44.保护环境就是保护生产力45.保护环境山河美持续发展事业兴46.你的星球需要你,联合起来应对气候变化47.节能有限资源无限循环48.低碳让生活更时尚节约让生活更美丽49.倡导低碳生活让地球不再叹息50.节约好比燕衔泥，浪费犹如河缺口，能源连着你我他，低碳生活靠大家51.节能低碳意义大，行动落实靠大家，关灯节水多步行，绿水青天笑脸迎52.提倡绿色生活实施清洁生产53.树立节水意识反对浪费水源54.提高环境道德水平建设文明小康城区55.企业求发展环保须先行56.提高环境保护意识爱护我们共有家园57.天蓝水清地绿居佳58.合理利用资源保护生态平衡59.创造绿色时尚，拥抱绿色生活60.拯救地球，一起动手61.保护环境，从我做起62.节约，节能，节节相关;环境，环保，环环相扣63.选择低碳绿色相伴64.倡导低碳生活呵护生态家园共享碧水蓝天65.低碳生活一小步品德时尚一大步66.节能是一种美德环保是一种时尚67.树立“低碳”理念创建绿色家园68.追求绿色时尚，拥抱绿色生活69.喝洁净的水，呼吸新鲜的空气，这需要您每时每刻爱护环境!70.花香阵阵，鸟鸣声声。
沃尔玛企业文化口号
沃尔玛企业文化口号沃尔玛十分注重企业文化建设，其创始人提倡企业文化是造就辉煌的保证。
下面是由风林网络小编为大家整理的“沃尔玛企业文化口号”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助!沃尔玛企业文化口号顾客就是上帝为了给消费者提供物美价廉的商品，沃尔玛不仅通过连锁经营的组织形式、高新技术的管理手段，努力降低经营费用，让利于消费者，而且从各个方面千方百计节约开支。
美国大公司拥有专机是常事，但沃尔玛公司的十几架专机都是二手货;美国大公司一般都拥有豪华的办公楼，但沃尔玛公司总部一直设在偏僻小镇的平房中，沃尔玛公司创始人虽然家财万贯，但理发只去廉价理发店去理发，现任董事长现在已是世界首富，但他的办公室只有12平方米左右，而且陈设十分简单，公司总裁办公室也不到20平方米。
对这些做法尽管可以有各种评论，但传达给消费者的信息却是：沃尔玛时刻为顾客节省每一分钱。
沃尔玛公司采取各种措施维护消费者的利益，如在销售食品时，从保质期结束的前一天开始降价30%销售，保质期到达当天上午10点全部撤下柜台销毁。
在沃尔玛看来顾客就是上帝。
为了给消费者超值服务，沃尔玛想尽了一切办法，沃尔玛要求其员工要遵守"三米微笑"原则，尽量直呼顾客名字，微笑只能露出八颗牙等等，正是这样沃尔玛在顾客心目中留下了深刻的印象。
尊重每一位员工尊重个人，这是沃尔玛最有特色的企业文化。
在沃尔玛，"我们的员工与众不同"不仅是一句口号，更是沃尔玛成功的原因。
它真正的含义是每位员工都很重要，无论他在什么岗位都能表现出众。
"我们的员工与众不同"这句话就印在沃尔玛每位员工的工牌上，每时都在提升员工的自豪感，激励员工做好自己的工作。
沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，总部和各个商店的橱窗中，都悬挂着先进员工的照片。
各个商店都安排一些退休的老员工，身穿沃尔玛工作服，佩戴沃尔玛标志，站在店门口迎接顾客，不时有好奇的顾客同其合影留念。
太原钢铁集团公司企业文化理念
太原钢铁集团有限公司企业文化理念企业使命为全球消费者提供最精美的不锈钢产品战略目标建设全球最具竞争力的不锈钢企业企业核心价值观以人为本用户至上质量兴企全面开放不断创新以人为本就是以人为太钢生存、发展之本。
重点是“以人才为本、以人才为宝”。
坚持人才战略，坚持理解人、尊重人、关心人、爱护人、培养人、凝聚人，构建和谐企业，实现人与企业共同发展。
用户至上就是要始终把满足用户需求放在第一位。
重点是“以用户为中心”，时时处处都要考虑我的用户是谁，用户需要我做什么，我为用户做了些什么，我还能为用户做些什么，把太钢办成用户满意加工厂。
质量兴企就是要牢固树立质量是企业生命的观念，明确质量是企业生存和发展的决定因素。
重点是“走高质量、高附加值、高效益的精品之路”。
坚持质量品牌战略，努力提高以质量为核心的综合竞争力。
全面开放就是要打破一切封闭僵化状态，实现对内对外全方位开放。
重点是“吸收借鉴一切先进成果，提升太钢整体素质”。
坚持对标挖潜，在更高层次和更大范围参与国际竞争与合作，实现精细化、信息化、国际化。
不断创新就是要与时俱进，改革一切不适应市场经济和国际化竞争的观念、体制和方法。
重点是“提高组织的学习能力，不断超越自我”。
坚持科学发展观，走新型工业化道路，不断提高观念创新、管理创新、技术创新和产品创新的能力。
企业精神：李双良精神李双良精神的核心是主人翁精神，李双良精神的实质是“把太钢的事当作自己的事”，李双良精神主要体现在：想企业所想、急企业所急，主动为企业分忧解难的敬业精神；不怕困难、艰苦奋斗，为企业发展勇挑重担的创业精神；团结一致、精诚协作、高效执行的团队精神；遵循规律，珍惜资源、实现人与环境和谐发展的科学精神；与时俱进、挑战自我、精益求精、奉献精品的创新精神。
李双良简介：李双良同志是太钢加工厂渣场原负责人，早在二十世纪五十年代就以“工业炉渣爆破能手”闻名全国冶金行业。
1983年他退休以后，主动请缨，带领渣场职工，把堆积了半个世纪的一千万立方米的渣山搬掉，创造价值 1.4 亿元，使原来污染严重的渣山变成美丽的花园。
汉庭酒店企业文化
汉庭酒店企业文化人本Humanity 我们的努力是为了使你的生活更美好！团队Teamwork 一帮志同道合的朋友一起快乐地做成一件伟大的事业！诚信Integrity 诚实做人，重诺守信！结果No excuse 不找借口，达成目标！学习与创新Novel 让我们做得更好！汉庭的“以人为本”汉庭的企业文化正在建设中，她在最近提出了“以人为本”的企业文化理念。
我所认识到这个口号背后的意义是，顾客与员工都是平等意义上的“人”，要得到同等的尊重与待遇。
华北区域人事经理杜莹在培训课上给我们的讲解是“以人为本”，就是关注人，尊重人，发展人。
以"人"为本，就是以人的本性为根本，就是关注、尊重和发展人的需求。
按照马斯诺的理论，人的需求包括生存、饮食男女、安全、尊重和自我实现。
因此，“以人为本”就要根据人的这些本性和需求进行经营管理活动下面我谈谈“以人为本”之下的我所理解的“顾客第一”与“员工第一”的辩证关系。
凡事无绝对，客户不可能永远都是对的。
观点的重点不在于客户的要求是否永远合理，而在于——作为一个依赖满足客户需求而获得相应利益的公司面对各种各样的客户需求时应该具备的心态。
客户只有对能提供给自己的产品和服务满意时才能心甘情愿地付出货币购买，继而建立信任、产生依赖，持续地购买。
世界是丰富多彩的，人也是性格各异的，客户的需求的表达途径不可能永远是心平气和、慢条斯理的，潜在的需求可能就隐藏在愤怒、抱怨等等看似无理的要求。
一个公司只有不断满足客户的期望，甚至超出客户的期望才能赢得客户的最终信任。
在竞争充分的市场，客户永远是上帝，把客户的要求看成是公司前进的动力才是企业发展之道。
顾客不一定永远是对的, 但顾客永远是必须迁就的长期以来，"顾客至上"、"顾客永远是正确的"、"顾客就是上帝"等等的至理名言一直是企业奉行的经营准则。
现在，有人又提出了"员工第一"的口号。
海尔服务口号
竭诚为您提供优质文档/双击可除海尔服务口号篇一：海尔集团设计企业理念,经营宗旨,经营方针,形象口号海尔集团企业概况：海尔集团是世界白色家电第一品牌，1984年创立于中国青岛，现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。
截至20XX年，海尔集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。
20XX年，海尔集团全球营业额实现1243亿元（182亿美元），品牌价值812亿元，自20XX年以来连续8年蝉联中国最有价值品牌榜首。
在未来发展中，海尔紧扣住物联网时代的需求，将u-home（智能家居）集成作为重点，掌控专利标准的话语权，进一步发展全球营销网络创造更多的用户资源。
同时，以“三位一体”的本土化模式整合全球研发、制造、营销资源，创造全球化品牌。
企业理念：1．有生于无——海尔的文化观2．海尔企业文化海尔企业精神、工作作风诠释人人是人才，赛马不相马——海尔的人才观3．先谋势，后谋利——海尔的战略观4．海尔模式：人单合一5．企业如同斜坡上的球——海尔的日清日高oec管理法6．市场无处不在，人人都有市场——海尔的市场链7．品牌是帆，用户为师——海尔的品牌营销8．企业生存的土壤是用户——海尔的服务观9．走出去、走进去、走上去——国际化的海尔10．管理的本质不在于“知”而在于“行”——海尔的管理之道经营宗旨：面对新的全球化竞争条件，海尔确立全球化品牌战略、启动"创造资源、美誉全球"的企业精神和"人单合一、速决速胜"的工作作风，挑战自我、挑战明天，为创出中国人自己的世界名牌而持续创新！经营方针：海尔用工制度--三工并存，动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场。
海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。
企业文化-青岛啤酒
青岛啤酒的企业文化青啤文化包括精神、制度、物质三个层面。
精神层面包括愿景、使命、核心价值观、理念、宗旨、精神等，是文化的核心和灵魂，是企业的“心”。
制度层由精神层转化而来，目前有200多项制度，190余项流程，还包括公关活动、营销活动等，将文化进行科学的、规范化的培育，表现出公司强大的不依赖任何人的制度执行力，是企业的“手”。
物质层包括公司的视觉识别系统、物质环境、产品造型包装设计、企业文化传播网络等，是精神层的载体，也是文化最为外在直观的系统，是企业的“脸”。
从精神层到物质层，由抽象到具体，由神到形，执行中也有意会、言传、行贯的偏重。
精神层面愿景位于文化框架的最上方，青啤文化是愿景领航的文化，基于市场提出，具有引导功能；使命紧随其后，阐明了我们公司存在的理由和价值，基于消费者提出。
这两项是顺势而为：因为不管我们是否做好了充分的准备，啤酒市场已经是一个国际化的市场，成为国际化的大公司是市场的客观要求；同时，啤酒的好坏由专家鉴定的时代已经过去了，必须满足消费者的喜好才会使企业生存发展，所以使命强调了消费者导向。
核心价值观是我们所推崇的基本理念和信仰，体现公司的境界和原则，使命即我们的核心价值观。
而我们的核心价值观是基于青啤公司区别于其他组织的独特的文化细胞形成的，既有传承，又有创新，在矛盾中寻求标准，使文化细胞更加健康和有适应性，对员工具有凝聚功能。
理念群由核心价值观派生而出，阐明了公司在不同方面的观念立场，有激励功能。
这一部分是明道，即阐明青啤生存发展之道。
愿景——成为拥有全球影响力品牌的国际化大公司使命（核心价值观）——用我们的激情酿造出消费者喜好的啤酒，为生活创造快乐。
公司文化细胞——诚信、和谐、开放、创新企业宗旨——以人为本、团队合作、造福社会企业精神——尽职尽责追求卓越企业作风——严谨务实高效市场观——永不放弃品牌观——有情有义服务观——你的需要就是我的工作质量观——畅饮快乐人才观——合适的人干合适的事道德观——言行一致发展观——有多大本事做多大事管理观——相互学习天天进步环境观——好心有好报宣传口号（品牌主张）：激情成就梦想企业宗旨和企业精神贯穿在文化的各个层面，理念群、制度层、物质层体现了我们的企业作风。
新员工入职考试复习题库(企业文化100题,含答案)-新
新员工入职培训-公司企业文化考试复习题库一、判断题（共计50题）1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。
（√）2、恒大系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。
（√）3、恒大地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。
（×）4、恒大地产集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。
（√）5、恒大地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。
（√）6、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，速度一流。
（×）7、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向。
（×）8、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统。
（×）9、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。
是恒大人的精神写照。
（√）10、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
是恒大人的致胜法宝。
（√）11、恒大采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一的管理。
（√）12、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。
（√）13、恒大发展的第一阶段是以“效率取胜”的发展战略模式。
（×）14、2004年开始，恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。
（√）15、实施“打造精品战略”是恒大发展第三阶段的发展战略模式。
（×）16、恒大地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。
（√）17、“四新”是恒大企业宗旨的传承，恒大企业精神的旗帜，恒大企业作风的要求，恒大全员学习的动力，恒大未来发展的必须。
（√）18、2007年10月，公司通过多元化渠道在国际资本市场累计募集资金约11亿美元，为实现公司的土地储备大幅增长提供了资金保证。
伊利企业文化
伊利企业文化伊利集团是中国乳制品行业的领军企业，以提供高品质乳制品而闻名。
伊利企业文化是伊利集团长期以来所秉持的核心价值观和行为准则，它是伊利集团在发展过程中不断探索和总结的宝贵财富。
一、企业使命伊利企业使命是“让世界共享健康”，这是伊利集团长期以来致力于提供健康乳制品的核心目标。
伊利通过不断创新和优化产品，努力满足消费者对健康和营养的需求，为全球消费者提供高品质的乳制品。
二、核心价值观1. 品质至上：伊利一直坚持以品质为生命，通过严格的质量控制和科学的生产工艺，确保产品的优质和安全。
2. 诚信守法：伊利集团秉持诚信守法的原则，遵守法律法规，坚决抵制任何形式的腐败和不正当行为。
3. 创新发展：伊利鼓励员工不断创新，推动技术和产品的升级，不断提升企业核心竞争力。
4. 共赢合作：伊利重视与合作伙伴的合作关系，通过共同发展和合作，实现共赢。
三、行为准则1. 以人为本：伊利关注员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，激励员工的创造力和积极性。
2. 社会责任：伊利集团积极履行企业社会责任，关注社会发展和环境保护，为社会做出积极贡献。
3. 团队合作：伊利鼓励员工之间的合作与沟通，强调团队的力量和协作精神，共同实现目标。
4. 客户导向：伊利始终将客户需求放在首位，通过不断改进产品和服务，满足客户的需求和期望。
四、企业精神伊利企业精神是伊利集团的核心竞争力和文化基因，它包括：1. 拼搏进取：伊利鼓励员工积极拼搏，追求卓越，不断超越自我。
2. 创新求变：伊利鼓励员工勇于创新，不断追求变革和进步。
3. 团结协作：伊利强调团队的力量，鼓励员工之间的合作与协作，共同实现目标。
4. 诚信守法：伊利集团秉持诚信守法的原则，坚决抵制任何形式的腐败和不正当行为。
五、企业愿景伊利的企业愿景是成为全球领先的健康乳制品供应商，通过不断创新和优化产品，满足全球消费者对健康和营养的需求，为人类健康事业做出更大的贡献。
总结：伊利企业文化是伊利集团长期以来所秉持的核心价值观和行为准则，包括企业使命、核心价值观、行为准则、企业精神和企业愿景。
精辟的企业口号摘录
精辟的企业口号摘录精辟的企业口号摘录85句1、工作理念——第一次就把事情做对，第一次都把事情做对。
2、关注食品安全，关爱生命健康。
3、振兴阿祥集团"唯有聚英才，方可创辉煌"。
4、以人为本，管理创新，产品一流，业主放心。
5、全面提升职工素质，携手共创和谐企业。
6、全员参与力量大，产品控制靠大家。
7、心不投契，话不投机。
8、道德标准要珍视，环境保护要共识。
9、某打字机广告——"不打不相识！"。
10、责任是使命和奉献，能力是本领和才干。
11、一天一个，健康快乐。
——西德苹果广告。
12、感恩从每一粒米开始，感恩从每一道题开始。
13、感恩是一种亲情、感情、语言，她能使人进步。
14、"微笑室友磁性的，它将人们吸引在一齐"。
15、始终保持高压态势，严厉打击食品犯罪。
16、沐浴阳光，慈恩共享。
17、想要物品都不缺，物流还得认朗越。
18、守诚，合作，求精，满意，共赢。
19、每天自我检讨，服务自然更好。
20、百舸争中流，霜天竞自由。
21、危机不可怕，就怕没变化。
22、平兴创业满天星，法治管理得民心。
23、执行是制度的生命力。
24、[生肖]年喜结丰收果，猴岁欣开幸福花。
25、用我们行动连接你我他，我们网络永不堵车。
26、企业之道，始于责任。
27、积极，主动，进取，承担。
28、满足客户，同时获得利益，是企业发展的核心。
29、全员发动，迎接气化；齐心协力，力争创新。
30、厚积薄发，世代传承。
31、声名远赫，众所周知。
32、风风雨雨创业，公司与员工共努力。
33、盛世飞扬，让世界关注你。
34、今天的努力，明天的辉煌。
35、不接受不良品，不制造不良品，不传递不良品。
36、要注意安全，严守秘密；不要麻痹大意，失泄机密。
37、腾飞始于无止境的追求。
38、善—舍己施人，善不图报。
39、跃马草原，挥万丈豪情；××创新，兴华夏文明。
40、车到山前必有路，有路必有丰田车——丰田汽车广告。
2024年企业文化宣传口号
2024年企业文化宣传口号2024年企业文化宣传口号11.没有品质，便没有企业的明天2.品质，企业未来的决战场和永恒的主题3.有品质才有市场，有改善才有进步4.提供优质产品，是回报客户最好的方法5.全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质6.团队精神是企业文化的核心7.行动是成功的开始，等待是失败的源头8.技术是基础，管理是动力9.质量是企业的生命，安全是职工的生命10.安全是最大的节约，事故是最大的浪费11.只要勇于承担责任，才能承担更大的责任12.自我提升良性竞争相互欣赏相互支持13.只有不完美的产品，没有挑剔的客户14.没有执行力，就没有竞争力15.我们理念是：没有最好，只有更好16.市场是企业的方向，质量是企业的生命17.市场是海企业是船质量是帆人是舵手18.市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局19.高品质的`产品源于高标准的工作环境20.仪器设备勤保养，生产自然更顺畅21.安全用电节约用水消防设施定期维护22.培养员工是企业成功最好途径23.人的能力是有限的，人的努力是无限的24.创新是魂，人才是本25.团结奉献开拓高效26.优秀的员工忠于公司，忠于职业，忠于人格27.事前计划事中控制事后检查事完评价28.工厂制造产品，心灵创造品牌29.以诚信的态度做人以专业的操守做事30.我们要打造精诚合作注重效率善于学习有礼有序的团队31.诚信是立身之本和合作基础，品质是服务前提和工作目标32.搭梯筑台公平竞争尚德重能人尽其才33.成本关乎企业成败，降低成本能让企业拥有竞争优势34.思路决定出路态度决定高度35.我们极度鄙视乱吐、乱丢等不文明行为36.善待别人就是善待自己37.人人有改善的能力，事实有改善的余地38.创新是根本质量是生命务实是宗旨效益是目标39.用户满意是企业永恒的追求40.成功者找方法，失败者找借口41. 三不原则：不接受不良品不生产不良品不放行不良品42. 百年大计质量第一43. 制造需降低成本竞争依赖高品质44.企业成功的秘诀在于对人才、产品、服务三项品质的坚持45.改善既改革改革先革心46.勿以恶小而为之，勿以善小而不为47.全员培训同步提高创新进步48.管理始于训练，止于训练49.确定标准是品质管制的第一步50.唯有不变的是不断求变的创新51. 安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣52. 成功是一种习惯53. 态度决定一切，细节决定成败54. 走出实验室没有高科技，只有执行的纪律55.态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运56. 宁可高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背57.合格的员工从遵守开始58. 争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业59. 持续改善是企业文化的精髓60.脚踏实地、实事求是、点滴创新、用数据说话2024年企业文化宣传口号21.一丝之差，优劣分家。
员工的口号
员工的口号员工的口号11、大海，必须先由小河川开始2、冲锋冲锋，冲向巅峰3、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单4、提高售后服务质量，提升客户满意程度5、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜6、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调7、制造须靠低成本，竞争依赖高品质8、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到9、重视合同，确保质量，准时交付，严守承诺10、新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点11、自信、诚信；用心、创新12、网内存知己，天涯若比邻13、市场是企业的方向，质量是企业的生命14、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手15、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求16、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局17、没有口水与汗水，就没有成功的泪水18、永不言退，我们是最好的团队19、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人20、道路是曲折的，“钱”途无限光明21、我付出最大的努力，我承受最多的磨砺22、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果23、团结一致，再创佳绩24、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心25、最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作26、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一27、风雨同舟，荣辱与共，肝胆相照共创辉煌28、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富29、出门走好路，出口说好话，出手做好事30、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产31、与其临渊羡鱼，不如退而结网32、别想一下造出大海，必须先由小河川开始33、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生34、招后买马，有风来仪人员倍增，士气倍增35、一鼓作气，挑战佳绩36、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树37、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票38、环境不会改变，解决之道在于改变自己39、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己40、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌41、夫妇一条心，泥土变黄金42、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌43、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者44、风险越大，销售员越不愿意拜访客户45、不要光做零售，要做批发销售46、振奋精神，迎接挑战，开创未来，再创佳绩47、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习48、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中49、可以海阔天空的想，但必须脚踏实地做50、用疑惑的目光远望，路是越来越狭窄51、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心52、态度决定一切，细节决定成败员工的口号21、只有一种失败，那就是半途而废2、志存高远3、我把今天当作为我生命中的最后一天4、从赞美和真诚的欣赏开始5、没有人会拒绝你的微笑！6、微笑室友磁性的，它将人们吸引在一起7、敬人者人恒敬之8、工作的时候全力以赴，玩乐的时候痛快淋漓，这就是快乐和健康之道9、心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变！（印度圣雄甘地）10、人生道路上，对目标的追求要高就，但实现目标的心态要低就11、真正的伟人从不艳羡任何人，因为他们懂得如何做好自己12、小胜凭智，大胜凭德（牛根生）13、真正的贤人虚怀若谷，真正的强者，温文尔雅！14、羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自己的15、要相信奇迹，同时也要付出努力，因为努力能够创造奇迹16、别人从零起步，而我从负数起步（牛根生）17、看别人不顺眼，首先是自己修养不够（牛根生）18、取得成功的人，不一定是聪明的人，但一定是为了理想，甘得住九寞的坚强的人19、复杂的事情简单化，简单的事情重复化20、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运21、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前22、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥23、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹24、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事25、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人员工的口号31、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
冷冻饮品及食用冰制造企业文化建设与价值观传承考核试卷
B. 客户至上
C. 诚信为本
D. 合作共赢
5. 企业文化建设与价值观传承的关系是什么？（ ）
A. 企业文化建设是价值观传承的基础
B. 价值观传承是企业文化建设的保障
C. 两者相互独立，无直接关系
D. 两者相互依存，共同发展
6. 冷冻饮品及食用冰制造企业的使命是什么？（ ）
A. 提供安全、健康的食品
A. 加强企业网站建设
B. 利用社交媒体平台
C. 举办企业文化展览
D. 与媒体合作进行宣传报道
三、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确答案填到题目空白处）
1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的具有特色的______、______和______。
（ ） （ ） （ ）
2. 冷冻饮品及食用冰制造企业价值观的传承，关键在于______和______的有机结合。
B. 企业历史
C. 企业资源
D. 企业技术
5. 以下哪些行为有助于冷冻饮品及食用冰制造企业文化的传播？（ ）
A. 组织员工参加社会公益活动
B. 定期举办企业文化知识竞赛
C. 加强企业内部沟通
D. 提高产品质量
6. 以下哪些措施有助于冷冻饮品及食用冰制造企业价值观的传承？（ ）
A. 制定明确的价值观表述
A. 价值观与实际行为不符
B. 员工对价值观缺乏认同感
C. 缺乏有效的传承机制
D. 市场竞争压力过大
9. 以下哪些活动有助于冷冻饮品及食用冰制造企业文化建设？（ ）
A. 企业年会
B. 团队建设活动
C. 产品创新大赛
D. 环保公益活动
10. 以下哪些是冷冻饮品及食用冰制造企业价值观的体现？（ ）
冷冻饮品企业文化与价值观考核试卷
B. 企业盈利能力
C. 员工满意度
D. 市场份额
14. 以下哪些措施有助于冷冻饮品企业提升员工满意度？（ ）
A. 优化工作环境
B. 提供晋升机会
C. 加强员工关怀
D. 增加工作时间
15. 以下哪些行为体现了冷冻饮品企业对消费者的关爱？（ ）
A. 提供优质产品
B. 完善售后服务
C. 关注消费者需求
4. 绿色发展理念要求冷冻饮品企业在生产过程中________和________。
5. 冷冻饮品企业价值观考核主要关注员工的________和________。
6. 企业社会责任的体现包括________、________和________等。
7. 提升冷冻饮品企业品牌形象需要注重________和________的打造。
二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）
1. 冷冻饮品企业文化对企业发展有哪些积极作用？（ ）
A. 提高员工凝聚力
B. 增强企业竞争力
C. 降低生产成本
D. 提升品牌形象
2. 以下哪些因素会影响冷冻饮品企业价值观的形成？（ ）
A. 企业领导风格
7. 企业的品牌形象完全取决于产品的质量和价格。（ ）
8. 企业文化创新不需要投入太多的人力和物力资源。（ ）
9. 员工满意度与企业的社会责任没有直接关系。（ ）
10. 冷冻饮品企业可以完全依靠技术进步来实现可持续发展。（ ）
五、主观题（本题共4小题，每题10分，共40分）
1. 请结合冷冻饮品企业文化的基本理念，阐述如何通过企业价值观的传播和实施来提升员工的工作积极性和忠诚度。
最新精辟的企业口号66条
精辟的企业口号66条1、宁可因高目标而脖子硬，也不好为低目标而驼背。
2、美丽港城我的家，食品安全靠大家。
3、不良品的出现是技术问题，流出则是管理问题。
4、与其说人们愿意接受正确的东西，不如说人们愿意接受自以为正确的东西。
5、为民族，为社会，我们本质的担当。
6、完美家园靠咱们共同建造。
7、小胜靠智大胜靠德。
8、增员如同落地生根，片片皆存生机。
9、为食品安全多一点关注，为有限生命多一份责任。
10、我的`速度，我的使命。
11、环境给别人，人改变世界。
12、改变促发展，共赢新未来。
13、恩人的面孔可以忘，但恩人的恩情要牢记。
14、相信自己，相信伙伴付出一定会有回报。
15、专业细致、热情周到、诚信服务、一切以客户为中心。
16、责任就是使命，职务就是责任。
17、同心同德，承继十载根基；群策群力，共创百年辉煌。
18、龙舟文化，传遍九州。
19、网站电视杂志广告，文化传播快捷可靠。
20、信誉和品质同在，质量与生命共存。
21、志向传承伟业，诚为本智不凡。
22、鸿鹄之志，经世致用。
23、风风雨雨创业，公司与员工共努力。
24、前路锦绣风光，未来无限宽广。
25、盛世传播精彩，飞扬策划未来。
26、盛世飞扬，成就梦想。
27、齐心协力，为聚鑫事；风雨同舟，做聚鑫人。
28、与您携手共进，乘风飞扬。
29、金榜有谁，三餐爽口扒猪脸；元魁属我，四季康身补脑羹。
30、正义卓越，创新成功。
31、爱浪，新时代的主题。
32、心的服务，为你创造价值。
33、坚持实施科技兴安战略，重视加强安全科技工作！34、客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。
35、认真负责，紧张严肃，尊干爱群，活泼乐观，刻苦学习。
36、快速反应，立即行动。
37、岁月流金，人生本真。
38、得天独厚筑基业，锦绣云南建伟业。
39、精诚所至，金鼎印制。
40、金鼎印彩，丰富多彩。
41、金鼎印刷——不仅是多彩专家。
42、印刷您生活的精彩——金鼎彩印。
43、千里之行始于足下，万里之遥无需担心！44、鹏程千里，信用第一。
海尔企业文化标语
海尔企业文化标语篇一：海尔企业文化问题：结合案例分析海尔企业文化的核心价值观是什么，并阐述企业文化的核心价值观对企业发展的重要影响作用。
海尔企业文化的核心价值观以人为本是海尔企业文化的核心，人的价值高于物的价值，海尔突出以人为本的理念，提出“赛马不相马”的理念，力倡团队精神和团队文化，充分兼顾职工个人的利益、人生目标及爱好志向，充分调动每个员工的积极性，激励他们为企业的共同事业贡献力量。
这就是海尔文化的核心。
创新是海尔的灵魂，是企业长久不衰的秘诀所在。
海尔自2000年以来，打破以往的组织结构，成立物流，商流，资金流三个中心，改变过去的金字塔组织系统，实现扁平式结构，大大加快了对市场的反应速度，快速反应，流程再造，柔性生产，海尔的发展之路就是创新之路。
优秀的企业文化是在信任的基础上激发全体员工的个人创造性和发展能力，创造良好的工作环境和生活条件，推动企业员工进行有效地学习重视人的文化和素质的提高，使企业成为一个学习型组织。
与此同时，要在企业目标上与一些值得长期追求的人类理想连在一起，鼓励员工为实现共同的目标和价值观而共同努力，并适当关注员工事业成就感的需要。
海尔做到了，海尔企业文化最核心的部分就是体现了对两部分人的尊重，对员工的尊重和对顾客的尊重，世界上最无价的就是人心，，海尔始终相信，人永远是第一位的，对员工，对顾客，只有用自己真诚的心去交换，也才能换得信任和尊重。
1、不断地激励，实现员工的普遍参与和认同海尔就是要通过建立一个任何员工都能实现自身价值的机制，都能够通过自身努力有实现自己的平台，奖惩分明，你干好了，就会得到尊重和荣誉，干不好，你就会得到负激励，让你真真切切地明白不能犯同样地的错误。
海尔企业从1998年开始让员工用自己的一只手、一张纸、一支笔、一个嘴巴将员工身边你、我、他身边的事用漫画的形式表现出来，员工既亲自参与又对其认同，形成了海尔独特的“员工画与话”文化。
这样形成里一个上下的传导机制，大大调动了员工智慧的力量。
优秀的企业文化需要全员参与
优秀的企业文化需要全员参与企业文化的核心是“以人为本”。
建设优秀的企业文化，就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲往一处使。
再先进的技术，如果没有掌握在训练有素而又对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。
真正先进科学的企业文化，是能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
世界上最大的商业零售企业沃尔玛公司的创始人沃尔顿为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”，“尊重每一个员工”，“每天追求卓越”，并成为沃尔玛企业文化的精髓。
尊重个人是沃尔玛的企业文化，每个沃尔玛员工的工牌上都印着一句话：“我们的员工与众不同”，这不仅是一句口号，更是沃尔玛成功的原因。
它的含义是每个员工都很重要，无论他在什么岗位都能表现出众。
沃尔玛推行的是开放式管理，任何员工都有权走进管理人员的办公室发表意见，且员工的意见始终都能受到高度的重视。
微软拥有舒适的自然环境，包括拥有大量鲜花、草坪的园区。
篮球场、足球场更是充满了校园气氛，为微软人提供了优雅的工作环境，成为高效工作的保障。
企业除了有e-mail、电话、个别讨论等沟通方式以外，还有最具特色的“白板文化”，即在微软的办公室、会议室，甚至休息室都有专门的可供书写的白板，以便随时可记录某些思想火花或一些建议。
这样有什么问题都可及时沟通，及时解决。
在这里，员工充分得到了尊重。
优秀的企业管理者创造了优秀的企业文化，而优秀的企业文化更需要有企业全体员工的积极参与、自觉贯彻，否则，建设优秀企业文化就无从谈起。
因为，企业员工是企业文化建设的主体，在他们之中蕴藏着极为丰富的企业文化建设的素材，是提炼总结优秀企业文化的源泉。
LOcAlHoST如果让员工感觉到自己的工作能力、水平、业绩受到承认、重视，那么员工就会自觉为企业着想，就会真正形成凝聚力、向心力，就会形成一个攻不破的堡垒。
因此，必须充分发挥全体员工的积极性和创造力，使企业的目标、信念等深深扎根于每个员工的心中，变成他们的共同信仰，这样就会使他们产生强烈的使命感、荣誉感和责任感，从而自觉地把自身利益、工作职责和企业的整体利益联结在一起，尽心尽力地做好本职工作，如此坚持下去，优秀的企业文化必将脱颖而出。