职来职往

职来职往
最近一直看《职来职往》，从里面学到了很多东西，尤其是教训。

现在写下来，再慢慢补充。

一，永远不要立刻、直接反驳你的面试官、领导，Never！这样的人，在《职来职往》都被灭灯了。

我想这是很有道理的。

首先是，这是对对方的不尊重。

然后，至少，他们面试你，或者是你的领导，说明他们至少经历比你要多。

因此他们有自己的见解，而且他们提意见的时候，说明你们的见解有分歧。

而他们的见解至少是经过检验的，相对成功的。

无论你的见解如何，是没有经过检验的。

还有一个是，无论是一个集团、企业、部门、团队，都需要的是一个合力的作用，需要握成一个拳头、朝一个方向打出去。

不同的见解就是很重要的一点，这是分歧的前兆。

在职场上，尽量不要去挑战领导的权威。

Especially，in China，不是一个制度的企业，应该是一个人的企业，understand？就是说，中国现在的企业，制度往往不是很完整，都是一个强势的老大，就有一个强大的企业。

一个衰的不行的人，这个企业也要倒闭。

二，不要要求一个superman的领导，没有人是内裤外穿的。

任何一个人，无论是新东方的俞敏洪还是一个部门经理或者是HR，or学校里的一个主席或者部长，谁都是一步一步打拼上来的。

都不是超人，什么都可以解决的，谁都有自己的短板。

所以，不要总是觉得你的领导某地方做的不好了，就失望透顶了，就不想跟着干了，甚至对公司的前途产生失望。

请相信，既然是领导的
领导要他做领导或者是有人选他做领导，肯定说明其有过人之处。

这不是代表所有方面都是过人的。

这绝对不是你不尊重领导的原因或者理由。

三，公司、组织不是一个培训机构。

切记这一点。

也就是说，不要在竞选的时候总是说我是来学习的，虽然谦虚是好的。

要扪心自问，谁不想一个人拿过来就能用呢？在学校里可能会，有培训，去培训你，让你知道怎么样做，至少现在公认的是怎么样的。

但是在社会上，公司聘请你都是要你给他们挣钱的。

切记。

四，嘴巴慢一点。

这句话是因为有句话是说：“社会是最喜欢把人的尊严击碎的一个地方。

”尤其是面试官，他们要的就是给自己的企业招聘需要的员工。

所以他们需要看到你最真实的一面，很有效的方法就是击碎你的尊严，给你足够的压力。

领导呢，只需要结果，他们很少去在乎过程。

尤其是在企业中，因为那里，是一个各取所需的地方。

完不成你的工作你就是失职的，就是违反了契约的。

工作契约就是这样——他们给你钱，你给他们完成他们交代的任务——当然在这个完成任务的过程中，你是给公司盈利的。

到时候一定要控制自己的情绪，微笑面对一切。

五，坚定。

Be firm。

这个坚定指的是啥呢？指的是，要有一个很坚定的规划，为了这个规划，或者说是梦想，去不断努力，干掉道路上的一切阻碍。

但是这个要注意的是，不要违背了第一条。

人人都喜欢坚定的人。

另外，不必要暴露你的想法，比如说你想做自己的企业，现在只是学习，不必要说出来。

因为去了一个企
业，肯定会有培训的，但是企业不会做的是免费培训完了你走人，对吧？
六，坚持、忍受得了枯燥。

无论是谁，进入了一个什么样的企业、部门、团队，一定是从基础做起的，就算是创立了自己的企业，也是一点一点从头开始的。

我没有企业工作的经验，但是在社团中，也是什么都做过的，包括抬板子这种……科技含量比较低的活。

一个把板子抬好的人，以后绝对不会天天抬板子。

但是你一开始就不想抬板子，那你以后连抬板子的活都没有。

七，运气。

这个绝对是重要的，很多人上去了很多人没有，归根结底在一个运气的问题。

再举一个自己的例子好了，如果某一天我不去餐厅吃饭而是宅在宿舍，如果某一天我参加了竞选演讲，如果某一天我没有电脑可以打出我的竞选稿，千百个如果中只要一个出现或者不出现我就不会有机会做到现在。

因此，现在有的人高高在上，没必要觉得此人高己一等。

如果现在有的人不如对方，不必觉得自己差很多，有可能就是差那么一点运气。

不过这一点跟第一条也不冲突。

如果在面试中，你的面试官就是不喜欢山东人，那你作为一个山东人就悲剧了。

如果面试官恰好是你的老乡，那你运气很好，有可能以后就会顺风顺水。

相信自己的能力，不要纠结于一城一池的得失。

八，机会。

机会不是运气。

有句话是“机会从来不会失去，你接不住，有别的人会接住。

”机会总给有准备的人，这句话就是说，你得尽量多的去做，这方面，吃亏是福。

你做的多，在路上的多，
被机会砸到的机会就多。

现在开始写职来职往的下“集”吧。

不过这次估计不多。

一，分职务表现。

这个是很重要的。

举个例子：面试财会啊、机械啊这类需要精专的知识的职务，就需要你的专业知识很扎实。

如果你要面试助理、前台、销售一类的职务，那需要你的态度和性格。

二，气场。

本来我是想说自信的，不过一个自信解决不了所有问题，就改了气场这个词。

首先，要有自信，比如说面对面试官，一个职场的老鸟，说不紧张，那这种人一是内心骄横；二是超人——这种超人不是内裤外穿的典范，而是切实存在的，不过99%的人都不是；三是有强大的自信。

这种自信来自很多方面。

举个例子，大学期间做过兼职的、家教的，与书呆子们面对一个老鸟，内心感觉必然是不一样的。

有的人一上台就低着头，浑身上下打哆嗦，脑子里一片空白，那么这个人完蛋了，面试是不行了。

虽然我就是这种人，但是我同样不喜欢这样的人。

上台以后，眼神要坚定一些，当然也是该谦逊谦逊。

有的人上台后眼神四处游离、没有一个焦点。

所谓的贼眉鼠眼大概就是这样。

要直面面试官。

还有一个就是不要太咄咄逼人，就是太自信，太自负。

这就不行。

为什么我就不说了。

人人都知道。

穿着方面，别太雷人，职业装不会给你加分，但也肯定不会给你减分。

另外，肢体不要有太多动作，那种哆哆嗦嗦的人，首先这是一种不尊重，其次这表现你很不自信，第三给人感觉很不稳重。

或许自己没有什么感觉，不
过作为一个面试者，一眼可以看得出来的，坐在被面试的位子上和坐在面试官的位子上是不同的，决然不同的。

手势要有，不要太多，要有力，有用。

然后呢，站如松，站的要稳当，坐的时候要端正，坐如钟。

说话要有底气，语言要清晰，尤其是在求职的时候。

我个人说话声音很小也不清晰，但是我在慢慢改，而且我说话声音小的时候是在我在协会开会的时候，那个时候我知道我声音再小大家也会认真听，不认真听是对方的问题。

但是，如果是我在别的地方我说话声音会比较大的，否则别人不会听到自己的声音。

求职的时候，面试官声音再小也是允许的，你的声音小是不允许的。

三，一些技巧。

技巧也可能是地雷，看你怎么用。

很多时候面试官都会问你的优点在哪，缺点在哪。

这个不只是从职来职往中看到的，以前也跟别人说过。

举个例子好了，面试Google，说缺点的话，可以说很多时候思想太天马行空；面试公务员的话就不可以说天马行空了，要说自己很保守。

四，不要找理由推脱。

除非理由很充分，很有理由。

Orelse，不要反驳。

因为更多的理由是推脱责任或者是其他的一种负面的表现。

五，主动。

其实不止是求职，每个人都需要主动的人，不要被动的。

主动的人永远有优势，do believe it。

还是那句话，多劳者多得，主动去做一些东西，不会吃亏的。

如果不主动去表现，leader没有理由去主动了解你。

因为面对很多人，少的十几个
人，多的成百上千，甚至是数万人的公司、机构、团队，你不冒尖，没人去发现你。

到时候不要抱怨没有伯乐，千里马常有而伯乐是不常有的，而且伯乐的精力是有限的。

六，不要抱怨。

不要抱怨什么呢？不要抱怨以前的老板、上司、经历、命运、家庭。

因为面对的人以后可能就是你抱怨的人。

任何人没有理由收一个未来的敌人。

而且这种人，不懂的感恩，不知道乐观面对一切的人，大多数人都不喜欢。

七，理解对方的意思。

察言观色。

非常重要。

这个需要悟性，需要总结，需要学习，需要经历。

我只能说，很多人这方面做的太差。

这个我也没法多说。

不过我希望能看到能理解我的意思的人。

我也觉得这个很重要。

但是，也要有，额，有度。

这么说吧，理解就好了，很多话不需要说出来。

八，英雄不问出处。

这个还是一个自信的问题。

当然，清华的和山财的确实是不一样的，底气不同。

但是还是要自信些。

相信自己的本事，我上面说的话，我觉得如果这些都可以把持的好的话，就可以自信，不问出处。