人力资源部岗位职责(6篇)

人力资源部岗位职责
一，岗位关系
1.岗位名称：人力资源主管
2.所属部门：行政部
3.直接上级：行政副总经理
4.下属：人事职员(包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员)二，岗位技能要求
1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；
2.良好的组织、协调、沟通及推动能力；
3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训
方针；
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
____具有较强的工作责任心。

三，工作职责
1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门
用工正常，以保证公司的正常运营；
2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其
才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出)，
并负责制定招聘、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、
预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
7.负责公司全体员工的考勤管理；
8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端)，
并进行培训结果的分析与反馈；
9.根据公司的绩效考核，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程
进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
10.负责拟定下属职员的，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；
11.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；
12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；
13.负责与员工签订劳动、办理社会保障福利；
14.完成上级临时交办的其他工作。

人力资源部岗位职责（2）
人力资源部在组织内扮演着重要的角色，其主要职责是以人为本，负责企业的人力资源管理工作。

以下是人力资源部常见岗位职责的详细介绍。

一、人力资源规划与招聘岗位职责
1. 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，根据公司发展需求进行人力资源规划。

2. 制定并实施有效的招聘政策和流程，负责协调招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、面试等。

3. 组织并参与职业招聘会、校园招聘等活动，寻找适合的人才。

二、人力资源培训与开发岗位职责
1. 根据员工岗位需求和企业发展战略，制定并实施员工培训计划和发展计划。

2. 组织培训活动、培训课程，并进行培训效果评估，提供相关培训建议。

3. 制定员工绩效考核制度，进行绩效评估，为员工提供晋升、奖励和激励方案。

三、薪酬与福利管理岗位职责
1. 负责制定和调整薪酬体系，包括薪资结构、薪资水平、薪酬福利政策等。

2. 管理薪酬核算和发放工作，确保薪酬计算准确无误。

3. 管理员工的福利待遇，包括社会保险、商业保险、住房公积金等。

四、员工关系与劳动法务岗位职责
1. 负责解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。

2. 完善并执行公司的员工离职流程，包括劳动合同的终止、离职手续等。

3. 解答员工对劳动法律的疑问，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规。

五、绩效管理岗位职责
1. 设计和执行公司的绩效管理制度，包括目标设定、考核流程、绩效评估等。

2. 收集、整理和分析员工绩效数据，制定员工激励和奖励政策。

3. 提供绩效改进建议，帮助员工改善工作表现和发展。

六、员工发展与职业规划岗位职责
1. 围绕员工的职业生涯规划，开展员工发展规划和职业发展活动。

2. 提供员工发展的培训建议和路径，协助员工制定个人发展计划。

3. 监测员工的职业发展情况，为员工提供晋升和岗位调整的机会。

七、人力资源信息系统管理岗位职责
1. 负责人力资源信息系统的建设和管理，包括系统的选型、实施、维护和升级等。

2. 收集和整理员工的信息和数据，确保员工信息的准确性和保密性。

3. 为员工提供系统使用培训和技术支持。

综上所述，人力资源部的岗位职责包括人力资源规划与招聘、培训与开发、薪酬与福利管理、员工关系与劳动法务、绩效管理、员工发展与职业规划以及人力资源信息系统管理等多个方面。

通过合理分工和协作，人力资源部能够为企业提供全面的人力资源管理服务，从而达到优化组织结构、提高员工工作满意度和促进企业发展的目标。

人力资源部岗位职责（3）
1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。

3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。

负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

6、负责办理职工的养老保险工作。

7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。

10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。

11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。

管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。

12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。

负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。

牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。

16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

17、完成公司领导交办的其他任务。

人力资源部岗位职责（4）
人力资源部的岗位职责可以根据具体的职位级别和公司的需求而有所不同，但一般包括以下几个方面的工作职责：
1. 招聘与人才选择：负责制定招聘策略，发布招聘需求，筛选简历，组织面试和评估，挑选合适的人选担任公司的各个职位。

2. 培训与发展：制定培训计划，组织培训课程，包括新员工入职培训、岗位培训和职业发展培训等，提高员工的专业技能和综合素质。

3. 绩效管理：制定绩效管理制度和绩效考核标准，收集员工绩效数据，进行绩效评估和奖励激励，提供有针对性的反馈和改进建议。

4. 薪酬福利管理：制定薪资体系，进行薪资调研和薪资待遇的测算，管理员工的薪酬福利，包括社会保险、福利待遇和奖励机制。

5. 劳动关系管理：负责劳动合同的签订和解除，处理劳动纠纷和劳动争议，与工会进行协商和沟通，维护企业与员工的良好关系。

6. 人力资源信息管理：建立和维护员工信息档案，包括个人基本信息、职业发展记录、薪酬福利信息等，保障员工信息的安全和保密。

7. 组织发展和变革管理：参与公司的组织发展和变革项目，包括组织调整、流程改进、文化建设等，提供人力资源支持和建议。

8. 员工关怀和离职管理：关注员工的职业发展和个人成长，提供员工关怀和支持，处理员工的离职手续和问题，进行离职面谈和员工离职调查。

以上是人力资源部一般的岗位职责，具体的工作内容还会受到公司规模、行业特点和具体岗位的影响。

人力资源部岗位职责（5）
人力资源部的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：负责招聘岗位所需的人才，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

同时评估候选人的能力和适合度，最终选拔合适的人才进入公司。

2. 培训与发展：负责制定和实施培训计划，包括员工入职培训、岗位培训、职业发展计划等。

为员工提供相关技能和知识的培训，促进其个人和职业成长。

3. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供绩效反馈等。

监督和评估员工的绩效，并与员工共同制定提升绩效的计划和目标。

4. 薪酬福利管理：负责制定和实施公司的薪酬和福利政策，包括薪资调整、绩效奖金、员工福利等。

确保公司的薪酬制度合理公平，保障员工的工资福利权益。

5. 人力资源政策制定：负责制定公司的人力资源政策和制度，包括招聘政策、培训政策、绩效管理政策等。

确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司的战略目标。

6. 员工关系管理：处理员工与公司之间的关系和纠纷，包括员工投诉、冲突解决等。

建立和维护积极的员工关系，提供良好的工作环境和员工福利。

7. 职业发展规划：协助员工制定职业发展计划，包括目标设定、培训安排、晋升机会等。

帮助员工规划自己的职业生涯，提供相关资源和支持。

8. 人才管理：负责建立人才储备库，管理和开发公司内部的人才，为公司的持续发展提供稳定的人力资源支持。

人力资源部岗位职责（6）
人力资源部是企业组织架构中的重要部门，负责管理和协调企业人力资源相关工作，为企业的发展提供支持和保障。

人力资源部的岗位职责可以根据企业的规模、性质和发展阶段的不同而有所差异，一般包括招聘与招聘、培训与发展、绩效管理、福利与员工关系等方面的工作。

下面是人力资源部常见岗位的职责要求。

1. 人力资源总监/经理
人力资源总监/经理是人力资源部的领导者，负责制定和实施企业的人力资源战略和政策，为企业的发展提供人力资源支持。

- 研究和预测市场发展趋势，为企业的发展制定适应性的人力资源发展策略。

- 参与并指导招聘计划，保障招聘质量和效率。

- 管理和优化绩效管理体系，激励和激励员工。

- 管理企业培训与发展计划，提升员工的专业能力和绩效水平。

- 管理员工福利计划，维护好员工与企业的关系。

- 监督人力资源团队工作，确保人力资源管理的顺利进行。

2. 招聘与招聘经理
招聘与招聘经理负责企业招聘和招聘工作，确保企业拥有合适的人才资源来实现业务目标。

- 制定招聘计划和招聘策略，根据岗位需求制定招聘方案。

- 负责岗位的需求分析，编写和发布招聘广告。

- 筛选、面试、录用和追踪新员工，并进行入职培训。

- 与相关部门合作，制定和分发招聘材料和宣传资料。

- 维护和更新员工数据库，确保员工的个人信息完整、准确。

3. 培训与发展经理
培训与发展经理负责企业员工的培训和发展，提高员工的专业能力和绩效水平。

- 根据企业发展需求，制定培训计划和课程。

- 组织和管理培训活动，包括内部培训、外部培训和培训项目。

- 设计和开发培训材料，包括培训手册、课程大纲等。

- 需求调查和培训评估，收集反馈意见，帮助改进培训效果。

- 管理企业的继续教育计划和员工职业发展路径。

4. 绩效管理经理
绩效管理经理负责制定和管理企业的绩效管理体系，提高员工的个人和团队绩效。

- 设定和传达绩效目标，确保目标与企业的战略目标相一致。

- 设计和实施绩效评估工具和方法，包括绩效考核表、360度反馈等。

- 组织和参与绩效评估，提供相关反馈和评估结果。

- 根据评估结果，制定绩效改进计划和培训需求。

- 与部门负责人合作，制定绩效奖励和激励计划，激励和激励员工。

5. 福利经理
福利经理负责企业的福利计划，维护好与员工的关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。

- 设计和管理员工福利计划，包括社保、福利、员工活动等。

- 协调与员工福利有关的问题，解答员工的咨询和投诉。

- 管理员工关系，与员工沟通和交流，增强员工的参与感和归属感。

- 参与工会事务，处理劳动纠纷和人际冲突。

- 监测员工满意度和离职率，提供相应的建议和改进方案。

以上是人力资源部常见岗位的职责要求，不同企业可能根据实际情况有所不同。

但无论岗位如何，人力资源部的工作都是为了提供有效的人力资源支持和管理，为企业的持续发展提供保障。

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