答案《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题及答案
女职工劳动保护特别规定
《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识答卷一、选择题（每题只有一个正确答案）1．《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）月（）日起施行。
A、4，28，B、5，1，C、5，28，D、4，30，2．当前我国已经初步形成了以（）为根本，以（）为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。
A、《宪法》，《妇女权益保障法》B、《劳动合同法》，《物权法》C、《妇女权益保障法》,《劳动合同法》D、《劳动法》，《物权法》3．《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是（）和（）女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。
A、针对，解决B、针对，减少C、减少，解决D、减少，克服4．用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。
A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同B、扣发其工资，解除劳动合同C、扣发工资，解除聘用合同D、降低其工资，解除劳动合同5．女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他（）。
A、减轻劳动量，安全性岗位劳动B、减轻劳动量，能够适应的劳动C、安排休假，能够适应的工作D、安排休假，安全性岗位劳动6．对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、安排加班，安排夜班劳动B、安排加班，延长劳动时间C、延长劳动时间，安排夜班劳动D、延长劳动时间，安排加班7．怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
A、工作时间B、病假C、事假D、劳动时间8．女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。
A、98，15，10 ，30B、90，15，10 ，20C、98，15，15 ，15D、90，15，15，189．女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。
女职工劳动保护知识竞赛试题及答案
女职工劳动保护知识竞赛试题及答案一、单项选择题〔共85题〕1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自〔 A 〕中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是〔 D 〕。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
〔 B 〕国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有〔 B 〕条〔不含附录〕。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进〔 A 〕的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因〔 B 〕造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工〔 C 〕条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位〔 B 〕告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即〔B 〕的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其〔 A 〕。
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(附答案)要点
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
2023女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题
女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题一.单选题1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。
［单选题］A、有毒、有害物质√B、恶劣工作环境C、严寒酷暑2、职业健康检杳应当由（）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
［单选题］A、县级√B、市级C、省级3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
［单选题］A、1997年7月1日C、1988年7月21日B、1988年7月1日√D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。
［单选题］A、12B、16√C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
［单选题］A、劳动关系√B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
［单选题］A、身体状况C、疾病与不适B、生理特点VD、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
［单选题］A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生√D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
［单选题］A、口头B、书面√C、IExC9、女职工"四期"保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
［单选题］A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期√C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降彳氐其工资、予以辞退、与其（I［单选题］A、解除劳动或者聘用合同VB、解除劳动合同C、解除聘用合同11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题含答案
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A ）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D ）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（ C ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ B ）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A ）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ C ）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B ）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B ）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ A ）。
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题一、选择题1. 根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪项不属于女职工的特殊保护范围？A. 孕妇B. 哺乳期妇女C. 子女在校的抚养者D. 政府机关工作人员2. 哪一项是《女职工劳动保护特别规定》所规定的女职工禁忌劳动内容？A. 高空作业B. 危险工种C. 幼儿园教师D. 茶叶制作工3. 根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在劳动合同期内可以享受哪种特殊待遇？A. 弹性工作时间安排B. 带薪产假C. 不允许续签劳动合同D. 免除加班的义务4. 哺乳期妇女享有多久的产假？A. 98天B. 128天C. 168天D. 208天5. 根据《女职工劳动保护特别规定》，哪一项是孕妇和哺乳期妇女的优先就业权利？A. 参加公务员招考B. 参加竞赛选拔C. 参加职称评审D. 参加技能培训二、判断题1. 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间可以继续从事高强度体力劳动。
(×)2. 孕妇和哺乳期妇女享有在劳动合同期内解除劳动合同的权利。
(×)3. 根据《女职工劳动保护特别规定》，允许降低孕期和哺乳期妇女的劳动强度和工作时间。
(√)4. 根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期妇女享有产假期间的全薪待遇。
(√)5. 女职工在怀孕期间享有合理安排工作的权利。
(√)三、简答题1. 简述《女职工劳动保护特别规定》的适用范围和目的。
2. 孕妇和哺乳期妇女在劳动合同期内可以享受哪些特殊待遇？3. 孕妇和哺乳期妇女的禁忌劳动内容有哪些？4. 哺乳期妇女享有多久的产假？产假期间是否享有全薪待遇？5. 孕妇和哺乳期妇女享有哪些就业优先权？《女职工劳动保护特别规定》是中华人民共和国国家立法机关针对女职工在劳动过程中的特殊保护需求而制定的一项法律法规。
它的适用范围是女性从业人员，主要目的是保护女职工的权益，提供安全、健康的工作环境，确保她们能够顺利进行婚育和职业发展。
孕妇和哺乳期妇女在劳动合同期内享有一系列特殊待遇。
女职工劳动保护特别规定试题及答案53
一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经 2012年4月18日 国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、 4月28日B、 5月1日C、 5月28日D、 4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（C ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、 1997年7月1日B、 1988年7月1日C、 1988年7月21日D、 1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B ）条（不含附录）。
A、12B、 16 C 、21 D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B ）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
女职工知识竞赛题库(女职工权益保护法律法规题目50道)(含答案)
女职工知识竞赛题库(女职工权益保护法律法规题目50道)(含答案)单项选择题〔共 50 题〕1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女〔〕，培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、平衡就业C、政治平等D、时机均等答案： A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不合适妇女的工种或者岗位外，不得以( ) 为由回绝录用妇女或者进步对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案： A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工〔〕的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案： C4、《人口与方案生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育〔〕子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案： B5、《人口与方案生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得〔〕的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放方案生育津贴答案： A6、《女职工劳动保护特别规定》自〔〕年 4 月 28 日公布之日起施行， 1988 年 7 月 21 日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、 2023B、 2023C、 2023D、 2023答案： C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是〔〕。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案： D8、女职工“四期” 保护是对女性生理机能变化过程即〔〕的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案： B9、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位〔〕告知女职工。
女职工法律知识竞赛试题(答案)
女职工普法教育活动知识竞赛试题单位姓名得分一、填空题（共8小题：每空2分，满分20分）1、《妇女权益保障法》自起开始施行。
2、《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护及其子女的正常发育和成长制定的。
3、《女职工劳动保护规定》不得在女职工期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。
4、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起日内向人民法院起诉。
5、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过个月。
6、2011年11月国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》在参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至。
7、用人单位违反规定损害女职工合法权益的，女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。
8、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受的影响。
二、单选题（共20题：每题2分，满分40分）1、妇女权益保障法是我国第一部以（）为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。
A、公民B、妇女C、妇女儿童2、国务院颁布的第一个促进妇女全面发展的国家行动纲领是在（）。
A、1995年7月27日B、2000年7月21日C、 2000年7月27日3、1995年的世界妇女大会通过了《行动纲领》，要求“各国妇性参政比例要达到多少”？近十年在我国人民代表大会中，女代表的比例一直保持在多少以上？（）A、30%、30%B、20%、20%C、30%、20%4、应当根据女性青少年的特点，在（）方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(附答案)1
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(及答案)
女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(及答案)精品文档《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题（含答案）一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自XXX第619号令公布之日起施行。
答案：A、4月28日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是？答案：D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
答案：B、1988年7月1日。
4、《女职工劳动保护特别规定》共有多少条（不含附录）？答案：B、16.5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进什么的和谐与稳定？答案：A、劳动关系。
6、为了减少和解决女职工在劳动中因什么造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》？答案：B、生理特点。
7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工什么条件？答案：C、劳动安全卫生。
8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位如何告知女职工？答案：B、书面。
9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即什么的劳动保护？答案：B、经期、孕期、产期、哺乳期。
10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其什么？答案：A、解除劳动或者聘用合同。
11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据什么，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动？答案：B、医疗机构的证明。
12、对于怀孕超过7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班工作，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间应计入劳动时间。
14、女职工生育享受98天产假，其中15天为产前休假。
女职工知识竞赛试题及答案
女职工知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的就业权利，不得因性别而受到歧视。
以下哪项不是妇女享有的就业权利？A. 同工同酬B. 职业培训C. 孕期休假D. 选择职业2. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
请问哺乳期的期限是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年3. 根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在哪些情况下享有至少90天的产假？A. 正常分娩B. 难产C. 多胞胎D. 以上所有情况4. 女职工在工作期间，如果遇到性骚扰，应该向哪个部门投诉？A. 工会B. 人力资源部门C. 公安部门D. 以上都可以5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在试用期内享有与正式职工同等的哪些权利？A. 工资待遇B. 社会保险C. 劳动保护D. 以上所有权利二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 女职工在孕期、产期、哺乳期可以享受以下哪些权益？A. 不得被安排夜班B. 可以申请调岗C. 不得被安排加班D. 可以享受带薪休假7. 女职工在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 孕期B. 产期C. 哺乳期D. 以上所有情况8. 女职工在工作期间，用人单位应提供哪些劳动保护措施？A. 定期健康检查B. 特殊工种的防护用品C. 职业病防治D. 以上所有措施9. 女职工在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按时支付工资C. 用人单位未提供劳动保护D. 以上所有情况10. 女职工在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位未提供劳动保护导致职业病B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位未按时支付工资D. 用人单位未提供法定假期三、判断题（每题1分，共10分）11. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。
女职工劳动保护特别规定
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
《女职工劳动保护特别规定》试题(答案全)
衬岂岸署难政添散尧斧囊活呕霄氛醒察况置褂院踪悯悲粮昌瓜言虫煎凌庶松征龄蚕线犯呸捷狠馒灭蛔诸写毙串龋咋肢体氛钢蛔吧泪玛兼吗堵遮责潞痞尚《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题最新女职工劳动保护特别规定
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题最新女职工劳动保护特别规定《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题一、单项选择题〔共85题〕1、《女职工劳动保护特别规定》经20__年4月18日国务院第20__次常务会议通过，自〔〕中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是〔〕。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
〔〕国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有〔〕条〔不含附录〕。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动平安卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进〔〕的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因〔〕造成的特殊困难，保护女职工安康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工〔〕条件。
A、工作B、休息休假C、劳动平安卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位〔〕告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工四期&”保护是对女性生理机能变化过程，即〔〕的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其〔〕。
《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》、《反家暴法》考试知识试题
《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》、《反家暴法》考试知识试题一、填空题〔10 题，每题 2 分，共 20 分〕1. 妇女的_____、 _____、 _____、 _____等人格权受法律保护。
2. 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满个月流产的，享受_____天产假。
3. 妇女在_____、 _____、 _____、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
4. 《中华人民共和国反家庭暴力法》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2023 年 12 月 27 日通过，现予公布，自_____年_____月_____日起施行。
5. 县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责_____、 _____、 _____、 _____有关部门做好反家庭暴力工作。
6. 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假_____天。
7. 《反家暴法》所称家庭暴力，是指家庭成员之间以_____、 _____、 _____、 ________，以及经常性谩骂、恫吓等方式施行的身体、精神等损害行为。
8. 《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女_____，培养和选拔妇女干部。
9. 《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不合适妇女的工种或者岗位外，不得以_____为由回绝录用妇女或者进步对妇女的录用标准。
10. 《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2023 年 12 月 27 日通过，自_____年_____月 _____日起施行。
二、单项选择题〔20 题，每题 2 分，共 0 分〕1. 《人口与方案生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育〔〕子女。
A、一个B、两个 c、三个 D、四个2. 《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工〔〕的内容。
女职工劳动保护特别规定试题及答案
一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自(A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D).A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行.（C ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止.A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B ）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进(A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B )造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工( C)条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工.A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即(B ）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( A）。
女职工劳动保护特别规定试题及答案
一、单选题（共85 题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012 年4 月18 日国务院第200 次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619 号令公布之日起施行。
A、 4 月28 日B、 5 月1 日C、 5 月28 日D、 4 月30 日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（C ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997 年7 月1 日B、1988 年7 月1 日C、1988 年7 月21 日D、1991 年7 月1 日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ B ）条（不含附录）。
A、12B、16 C 、21 D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B ）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
总工会女职工劳动保护知识竞赛题与答案
总工会女职工劳动保护知识竞赛题一.选择题1、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
［单项选择题］*A、身体状况B、生理特点，C、疾病与不适D、性^弱势2、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
［单项选择题］*A、口头B、书面。
C、D、微信3、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（I ［单项选择题］*A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同V实施本单位、本区域内的工会劳动法律监督。
［单项选择题］*A、地方B、基层VC、产业D、企业34、依据《内蒙古自治区工会劳动法律监督条例》,（）应当与用人单位建立集体协商制度，定期就涉及职工合法权益事项进行沟通协商加强对劳动纠纷的事前预防和协商解决。
［单项选择题］*A、政府B、企业C、工会VD、社会组织35、依据《内蒙古自治区工会劳动法律监督条例》，旗县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门应当会同（）和企业代表组织，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决工会劳动法律监督的重大问题。
［单项选择题］*A、工商部门B、劳动部门C、工会VD、社会团体36、依据《内蒙古自治区工会劳动法律监督条例》，工会应当与用人单位建立（）制度，定期就涉及职工合法权益事项进行沟通协商，加强对劳动纠纷的事前预防和协商解决。
A、民主评议B、集体协商VC、劳动协商D、关系协商37、依据《内蒙古自治区工会劳动法律监督条例》,（）应当遵守劳动法律法规，接受和配合工会依法实施劳动法律监督。
［单项选择题］*A、职工B、职工和用人单位C、用人单位VD、职工或用人单位38、依据《内蒙古自治区工会劳动法律监督条例》，工会应当教育职工遵守劳动法律法规和用人单位依法制定的规章制度，引导职工依法（）表达诉求。
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标准答案《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，（）月（）日中华人民共和国国务院令第（）号公布施行。
A、4，28，619B、5，1，619C、5，28，620D、4，30，6202、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。
A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同B、扣发其工资，解除劳动合同C、扣发工资，解除聘用合同D、降低其工资，解除劳动合同3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他（）。
A、减轻劳动量，安全性岗位劳动B、减轻劳动量，能够适应的劳动C、安排休假，能够适应的工作D、安排休假，安全性岗位劳动4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、安排加班，安排夜班劳动B、安排加班，延长劳动时间C、延长劳动时间，安排夜班劳动D、延长劳动时间，安排加班5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
A、工作时间B、病假C、事假D、劳动时间6、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）。
A、98，15，10B、90，15，10C、98，15，15D、90，15，157、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。
A、15，30B、20，25C、20，40D、15，428、女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
A、已经参加，未参加B、有，没有C、已投保，未投保D、单位购买，单位和个人共同购买9、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月B、1周岁C、10个月D、18个月10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。
A、半小时，半小时B、1小时，半小时C、半小时，1小时D、1小时，1小时11、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。
A、可以，及时答复B、有权，及时研究答复C、必须，研究答复D、应当，及时研究12、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级、第（）级冷水作业。
A、三，二，四B、二，三，四C、一，二，三13、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。
A、一，二B、二，三C、三，四14、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级高处作业。
A、一，二B、二，三C、三，四15、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。
A、3至5天B、1至2天C、1至2周D、2至3天16、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
A、认同感，归属感，劳动关系B、责任感，归属感，劳资关系C、认同感，责任感，劳动关系D、敬业精神，责任意识，劳资关系17、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。
A、3B、2C、1至2D、2至318、对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为（）年。
若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保荐机构确诊为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。
A、半，1B、1，2C、1，3D、1，619、女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施。
妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室20、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。
A、6，20，25B、8，20，25C、6，20，30D、8，20，3021、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（）、（）、（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（）。
A、检举，举报，申诉，诉讼B、检举，举报，起诉，上诉C、投诉，举报，申诉，诉讼D、举报，检举，投诉，上诉22、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员，直接责任人B、法定代表人，直接责任人C、主管人员，法定代表人D、法定代表人，负责人23、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的（）、文化教育权益、（）、财产和婚姻家庭权益以及（）。
A、隐私权，劳动权，健康权益B、政治权利，劳动权益，人身权利C、名誉权，健康权，劳动权D、政治权利，劳动权益，健康权益24、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即( )、( )、( )、( )的劳动保护。
A、经期，孕期，产期，更年期B、经期，孕期，产期，哺乳期C、经期，孕期，哺乳期，更年期D、孕期，产期，哺乳期，更年期25、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。
工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
A、工会应当B、工会可以C、工会必须D、必须有工会26、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。
A、有关单位B、有关方面C、单位D、被调查方27、女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（），安排其他工作。
A、女职工要求B、医疗机构证明C、保荐机构证明D、女职工身体状况28、女职工生育或流产的医疗费用，按照（），对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定29、女职工不得从事（）体力劳动强度的作业。
A、第四级B、第三级C、重D、第二级30、用人单位不得在女职工怀孕期间安排其从事（）以上作业时间121分钟至240分钟或（）以上的高温作业。
A、32℃，38℃B、30℃，35℃C、33℃，39℃D、34℃，38℃31、不属于矿山井下作业的有：（）。
A、地下工程建筑B、铁矿开采C、开凿隧道D、挖沼气池32、下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。
A、车床加工作业B、体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业33、不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围（）。
A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级第四级体力劳动强度的作业D、高处作业分级标准中规定的第二级高处作业34、用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）。
A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的35、女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（）。
A、对已经参加生育保险的，按照用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金支付B、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付C、对未参加生育保险的，按照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付D、对未参加生育保险的，由女职工本人支付36、女职工可以从事的工种或作业有：（）。
A、修建地铁B、化工企业，制药企业化验员C、开凿隧道，地下工程建筑D、铜矿开采37、女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（）。
A、高于85分贝低于103分贝B、高于103分贝C、高于109分贝D、高于115分贝38、孕妇可以从事下列工作（）。
A、水产养殖B、休闲娱乐潜水C、打风钻D、纺纱工39、女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度为（）。
A、低于10℃B、低于12℃C、等于或低于15℃D、等于或低于18℃40、女职工怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（）。
A、2米以上B、5米到15米C、 15米到30米D、30米以上41、哺乳期女职工的哺乳时间（）。
A、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间B、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间C、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间D、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间42、（）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。
A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护43、不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（）。
A、生命健康权B、取得劳动报酬的权利C、休息休假的权利D、获得劳动安全卫生保障的权利44、不属于我国女职工应享有的人身权利范畴的（）。
A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权45、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工46、用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位47、用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。
A、2个月B、4个月C、7个月D、8个月48、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）孕妇休息室。
A、女职工书屋B、女职工卫生室、哺乳室C、女职工休息室D、女职工娱乐室49、没有对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规（）。