店面休假管理制度

店面休假管理制度
一、目的和依据
为了规范店面员工的休假管理，保障员工的权益，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于店面员工的休假管理，不适用于其他部门员工。

三、休假类型
1. 年休假：员工在一年内享有带薪年休假，具体天数根据员工实际工作时间和公司规定来确定。

2. 病事假：员工因病或事故需要请假时，可享有相应的病事假，需提供医院开具的病假证明或事假证明。

3. 婚假：员工结婚可享受婚假，具体天数根据公司规定来确定。

4. 产假、陪产假：员工怀孕生育时可享受相应的产假和陪产假。

5. 哺乳假：员工生育后享有哺乳假。

四、休假申请流程
1. 员工需提前向直接领导提交休假申请，具体时间根据公司规定来确定。

2. 直接领导审批后，将休假申请提交给人事部门进行备案。

3. 人事部门审批后通知员工休假的具体事宜。

五、休假规定
1. 员工应提前填写休假申请表并经过审批后才可休假。

2. 员工休假期间需保持手机畅通，随时待命。

3. 员工在休假前需将工作交接给其他同事，并保证工作的顺利进行。

4. 若有特殊情况需要延长休假时间，员工应提前告知直接领导，经批准后方可延长休假。

5. 休假期间发生重大事故或紧急事件，员工需及时与公司联系并回岗处理相关事宜。

六、休假调整
1. 员工如需调整休假时间，应提前向领导提出申请，并得到领导审批后方可调整。

2. 未经批准擅自调整休假时间的，责任由员工自负。

七、休假管理
1. 人事部门应建立员工休假档案，记录员工的休假情况。

2. 定期对员工的休假记录进行审核，发现问题及时处理。

3. 鼓励员工按照规定休假，保障员工的生活和工作的平衡。

八、违纪处罚
1. 员工未经批准擅自休假的，算作旷工，按公司规定进行处罚。

2. 员工请假后未按时返岗的，也算作旷工，按公司规定进行处罚。

九、其他
1. 本制度由人事部门负责执行，如有任何争议，由人事部门负责解决。

2. 本制度最终解释权归公司所有。

以上即为店面休假管理制度的所有内容，希望所有员工能够严格遵守，并且希望各位员工能够根据本制度合理休假，不要影响到工作和公司的正常运转。

感谢各位的配合！。