人事行政主要工作职责范文(3篇)

人事行政主要工作职责范文
1、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;
2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;
3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;
4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;
5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;
6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;
7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;
8、完成上级领导要求的其他工作。

人事行政主要工作职责范文（2）
人事行政主要工作职责是负责组织和管理企业的人力资源，并确保其与企业的战略目标相一致。

具体来说，人事行政的工作职责包括：
1. 人力资源规划：根据企业的发展战略，评估当前和未来的人力资源需求，制定相应的人力资源规划方案。

这包括确定所需岗位数量和类型，预测人员流动趋势，为企业的人才储备和发展提供支持。

2. 招聘与录用：负责制定和执行招聘策略，根据企业的需求和要求，寻找合适的人才。

招聘过程中，需要编制招聘广告、筛选简历、组织面试和选拔，并负责确定录用人员的薪资待遇和合同的签订。

3. 培训与发展：负责设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能和职业素养。

这涉及到评估培训需求、策划培训内容、组织培训课程，并跟踪培训效果。

此外，还需要关注员工的职业发展需求，并为其提供相关支持和发展机会。

4. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，确保员工的工作目标与企业的目标相一致，并通过设立绩效指标、定期考核和反馈，评估员工的工作表现。

同时，人事行政还需要协助上级领导做出绩效奖励和晋升决策，激励员工的工作动力。

5. 薪酬与福利管理：负责制定和管理薪酬体系，确保薪资与职位和绩效相匹配。

此外，还需要管理员工的福利计划，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。

人事行政还需要及时解答员工关于薪酬和福利的疑问，并处理相关的投诉和申诉。

6. 劳动关系管理：负责与工会或员工代表进行沟通和协商，解决劳动关系中的问题和纠纷。

人事行政需要了解劳动法律法规，并确保企业的人事政策和操作符合法律的要求。

7. 人力资源信息系统管理：负责建立和维护人力资源信息系统，确保员工的信息安全和保密。

同时，还需要通过信息系统提供及时可靠的人力资源数据和报表，为企业的决策提供支持。

8. 员工关系管理：促进良好的工作氛围和员工关系，组织和开展员工活动和福利计划，增强员工的归属感和忠诚度。

此外，还需要处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。

9. 法律合规和政策制定：及时了解和掌握劳动法律法规的变化，制定企业的人事制度和政策，确保企业的人力资源管理工作符合法律和政策的要求。

总结而言，人事行政的工作职责涉及到企业人力资源的各个方面，包括人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、人力资源信息系统管理、员工关系管理、法律合规和政策制定等。

通过有效的人事行政工作，企业能够拥有合适的人才队伍，提高员工的工作效率和满意度，从而实现企业的战略目标。

人事行政主要工作职责范文（3）
一、人事招聘与选拔
1. 制定并执行人员招聘和选拔政策，根据公司的需求制定具体招聘计划，并借助各种渠道、方法及工具寻找合适的人才。

2. 负责编制招聘广告、招聘简章等招聘相关材料，并结合招聘需求，发布在各大招聘网站、社交媒体等渠道，吸引候选人关注和申请。

3. 对岗位进行分析和岗位描述，结合公司的要求和标准，撰写岗位需求、任职条件等招聘需求文件。

4. 负责根据公司的招聘计划，进行简历筛选、电话面试、面试安排等招聘初步筛选工作，确保选拔到具备相关技能和经验的候选人。

5. 与各部门负责人配合，组织面试官进行面试，了解候选人的综合素质、能力和适应度，依据面试结果为企业选拔合适的人才。

6. 安排面试、试岗、背景调查等环节，确保所选拔人员的资历、背景和胜任能力真实可信。

7. 负责签订劳动合同，与新员工进行入职手续办理，并进行档案管理。

二、薪酬福利管理
1. 负责制定并执行薪酬政策，根据岗位需求和市场情况，制定薪酬标准和福利政策，确保员工薪酬合理且具有竞争力。

2. 负责薪酬核算和发放工作，确保薪资数据的准确性和及时性。

3. 负责员工绩效考核机制的建立和执行工作，包括设定绩效目标、评估绩效并制定相应的奖惩措施等。

4. 负责员工的福利、奖励、激励等制度的设计和管理，确保员工的工作积极性和归属感。

5. 负责社会保险和公积金缴纳、办理员工的退休、医疗保险等相关手续，确保员工合法权益的保障。

6. 负责其他补贴、津贴、奖金等各类福利的发放与管理。

三、员工培训与发展
1. 根据公司战略和业务需求，制定培训发展策略和规划，确保员工的专业能力和管理能力的提升。

2. 开展新员工培训计划，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容的培训，并进行入职后的跟踪辅导。

3. 根据员工的职业发展规划和个人需求，建立员工培训档案和培训计划，提供各种培训课程和机会。

4. 组织、协调和推进员工培训和发展活动，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗和跨部门培训等，以提高员工综合素质和发展潜力。

5. 组织和协调培训师资源，开拓和维护培训供应商的合作关系，确保培训资源的质量和效果。

四、绩效管理与人才激励
1. 建立和完善绩效管理制度，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效面谈等环节。

2. 定期进行绩效考核，收集和整理员工的工作表现，对员工的绩效进行评估和反馈。

3. 结合员工绩效评估结果，制定奖惩措施和激励机制，包括薪资调整、晋升、岗位变动等，以激发员工的积极性和创造力。

4. 进行人才评估和人才储备工作，建立和维护人才库，制定培养和发展计划，为公司的长远发展和人才战略提供支持。

五、员工关系管理
1. 负责公司员工关系管理工作，包括员工离职、人事争议解决和员工关怀等方面的工作。

2. 维护员工的权益和利益，解答员工的疑问和困惑，做好员工沟通和信息发布工作。

3. 协助解决员工间的纠纷和矛盾，维护公司内部的和谐与稳定。

4. 与工会或员工代表进行沟通和协商，关注员工的需求和诉求，及时解决相关问题。

六、人事统计与报表
1. 负责人员的档案管理，包括员工信息的录入、更新和管理，并确保档案的完整和准确性。

2. 根据公司的需求和要求，准备人力资源相关的统计和报表，包括人员编制、人员流动、人员成本等方面的数据分析。

3. 关注员工的统计变化和趋势，提供相关数据和报告，为公司的决策提供支持和参考。

以上所列举的人事行政主要工作职责仅供参考，实际工作中可能会根据公司的特点和要求有所调整。

不同公司和行业的人事行政工作职责也会有所差异。