社区工作者考勤管理制度

社区工作者考勤管理制度
一、目的
为加强社区工作者的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保社区服务工作的正常开展，根据国家相关法律法规，结合社区实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围
本制度适用于社区内所有正式工作人员、合同制工作人员及临时工作人员。

三、工作时间
1. 社区工作者实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时。

2. 根据社区工作需要，可对工作时间进行调整，具体调整方案由社区领导层制定并提前通知全体工作人员。

3. 工作日中午休息时间不得超过1.5小时。

4. 社区工作者应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需提前向主管领导请假。

5. 社区内可根据实际情况设立值班制度，值班安排由社区领导层制定，值班人员应按时到岗，履行值班职责。

四、考勤制度
1、每日签到制度
社区工作者每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间
（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）未能按时签到或签退的，需在当日工作时间内完成签到或签退，否则视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理
因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回社区后立即补签，并填写因公外出登记表，由主管领导审批确认。

4、忘记签到处理
工作人员因忘记签到导致未能记录考勤的，需在当日内向主管领导说明情况，并填写忘记签到申请表。

经主管领导核实无误后，可予以补签。

5、考勤管理责任分配
（1）社区人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。

（2）各部门主管负责本部门工作人员的考勤管理，监督本部门工作人员按时签到、签退。

（3）社区领导层负责对全社区的考勤情况进行监督、检查，并对违规行为进行处理。

（4）工作人员本人需自觉遵守考勤制度，按时签到、签退，如实报告考勤情况。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）工作人员因个人原因需请假，应提前向直接主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在第一时间通知直接主管，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接主管审批同意后，报人力资源部门备案，并由人力资源部门负责统计和记录。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天）的，由直接主管审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由直接主管审批后，报部门负责人审批。

（3）请假3天以上的，由部门负责人审批后，报社区领导层审批。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，工作人员需在返回工作岗位当日向直接主管销假，并提交销假申请表。

（2）因特殊情况未能按时返回工作岗位的，应提前通知直接主管，并在情况允许后第一时间返回工作岗位并销假。

（3）未按期销假或未经批准擅自离岗的，视为旷工处理。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
社区工作者可享受以下假期：
（1）法定节假日
（2）年假
（3）病假
（4）事假
（5）婚假
（6）丧假
（7）产假
（8）陪产假
申请流程：
工作人员根据实际情况提前向直接主管提交书面假期申请，经审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医院出具的病假证明，按实际病假天数计算，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，需提前申请，事假期间不发放工资。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女工作人员生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定
工作人员根据工作年限，可享受国家规定的年假天数，年假期间工资照发。

年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女工作人员生育，产假按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男工作人员可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排
社区工作者应按照国家法定节假日安排休假，具体放假安排由社区领导层提前通知。

在公众假期期间，如需加班，应按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。

迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足2小时为严重迟到，超过2小时的视为旷工半天。

（2）旷工：工作人员未按规定请假且未到岗的，视为旷工。

旷工半天以内（含半天）为轻微旷工，超过半天不足1天为一般旷工，超过1天不足3天为严重旷工，超过3天的视为严重违反劳动纪律。

处理：迟到、旷工情况由各部门主管负责统计，并报人力资源部门备案。

根据迟到、旷工的严重程度，将进行相应的警告、罚款等处理。

2、未请假或伪造记录处理
工作人员未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、罚款、记过等处分，情节严重的，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工期间，工作人员的工资将按照旷工天数进行扣除。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，社区有权解除劳动合
同。

4、未签到处理
工作人员未签到且未在规定时间内补签的，视为当日旷工，按照旷工规定进行处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门工作人员的考勤监督，确保考勤数据的真实性和准确性。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
对于不遵守考勤管理制度或隐瞒真实考勤情况的工作人员，一经查实，将依法给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、记过、降职、辞退等，情节严重者，将依法追究法律责任。