劳动关系中断的法律规定(3篇)

第1篇
一、引言
劳动关系是市场经济条件下，劳动者与用人单位之间基于劳动合同而形成的权利义务关系。

劳动关系的中断是指在劳动合同期限内，因法定事由导致劳动合同部分或全部失效的情形。

劳动关系中断不仅关系到劳动者和用人单位的权益，也影响到社会的和谐稳定。

因此，我国法律法规对劳动关系中断的规定较为详细，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益。

本文将围绕劳动关系中断的法律规定进行探讨。

二、劳动关系中断的类型
1. 自然终止
自然终止是指劳动合同到期，或者双方协商一致解除劳动合同，导致劳动关系终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 非自然终止
非自然终止是指因法定事由导致劳动合同部分或全部失效，包括以下几种情况：
（1）劳动者违法解除劳动合同；
（2）用人单位违法解除劳动合同；
（3）劳动者被迫解除劳动合同；
（4）用人单位破产、重组等导致劳动关系中断；
（5）用人单位合并、分立等导致劳动关系中断。

三、劳动关系中断的法律规定
1. 劳动合同解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形有：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（3）用人单位未依法缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严
重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。

2. 劳动合同解除程序
（1）劳动者解除劳动合同的程序：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）用人单位解除劳动合同的程序：用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳
动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 劳动合同解除经济补偿
（1）劳动者解除劳动合同的经济补偿：用人单位依照本法规定解除劳动合同的，
应当向劳动者支付经济补偿。

（2）用人单位解除劳动合同的经济补偿：用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

4. 劳动关系中断后的权利义务
（1）劳动者权利：劳动关系中断后，劳动者有权依法享有失业保险待遇，并继续
缴纳社会保险费。

（2）用人单位义务：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照规定支
付经济补偿。

四、结语
劳动关系中断是劳动关系调整的重要环节，关系到劳动者和用人单位的权益。

我国法律法规对劳动关系中断的规定较为详细，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益。

劳动者和用人单位应当依法履行权利义务，维护劳动关系稳定，促进社会和谐发展。

第2篇
一、引言
劳动关系是市场经济中最为基本的社会关系之一，它涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

劳动关系中断是指在劳动关系存续期间，由于法定事由或者约定事由的出现，导致劳动关系暂时或者永久地终止。

为了保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，我国法律对劳动关系中断进行了明确规定。

本文将重点阐述劳动关系中断的法律规定。

二、劳动关系中断的概念与类型
1. 概念
劳动关系中断是指劳动者与用人单位之间因法定事由或者约定事由的出现，导致劳动关系暂时或者永久地终止。

2. 类型
（1）暂时中断：劳动者因伤病、产假、陪产假、婚假、丧假等法定事由，暂时无
法继续履行劳动义务，劳动关系暂时中断。

（2）永久中断：劳动者因退休、死亡、用人单位破产、解除劳动合同等法定事由，劳动关系永久中断。

三、劳动关系中断的法律规定
1. 暂时中断
（1）伤病假：劳动者因病或者非因工负伤，经医疗机构证明，可以享受一定期限
的伤病假。

在此期间，用人单位应当继续支付劳动者工资。

（2）产假：女职工生育，可以享受一定期限的产假。

产假期间，用人单位应当继
续支付女职工工资。

（3）陪产假：符合国家法定条件的男职工，可以享受一定期限的陪产假。

陪产假
期间，用人单位应当继续支付劳动者工资。

（4）婚假、丧假：劳动者因结婚、丧偶等原因，可以享受一定期限的婚假、丧假。

在此期间，用人单位应当继续支付劳动者工资。

2. 永久中断
（1）退休：劳动者达到国家规定的退休年龄，可以依法办理退休手续。

退休后，
劳动关系终止。

（2）死亡：劳动者因病或者非因工死亡，用人单位依法为其办理死亡手续，劳动
关系终止。

（3）用人单位破产：用人单位因破产、解散等原因无法继续经营，依法宣告破产
或者解散，劳动关系终止。

（4）解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者单方面提出解除劳
动合同，劳动关系终止。

四、劳动关系中断的法律责任
1. 用人单位违反法律规定，拖欠劳动者工资、加班费等，劳动者可以依法要求用
人单位支付相应的赔偿。

2. 用人单位违反法律规定，解除劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位支付经
济补偿金。

3. 劳动者违反法律规定，违反劳动合同约定，用人单位可以依法解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的法律责任。

五、结论
劳动关系中断是我国劳动法中的重要内容，对于保障劳动者合法权益、维护社会稳定具有重要意义。

了解劳动关系中断的法律规定，有助于劳动者和用人单位依法维护自身权益。

在实际操作中，双方应严格按照法律规定，妥善处理劳动关系中断事宜。

第3篇
一、引言
劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动法律、法规所形成的权利义务关系。

劳动关系中断，是指劳动者与用人单位之间因法定原因而终止劳动关系。

在我国，劳动关系中断的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规中。

本文将对劳动关系中断的法律规定进行详细阐述。

二、劳动关系中断的法定原因
1. 合同期满
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

合同期满是劳动关系中断的最常见原因。

2. 用人单位原因
（1）用人单位单方解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有以下情形之一的，可以解除劳动合同：
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

（2）用人单位依法裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员：
①依照企业破产法规定进行重整的；
②生产经营发生严重困难的；
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3. 劳动者原因
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者有以下情形之一的，可以解除劳动合同：
①劳动者与用人单位协商一致的；
②劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
③劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
④用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4. 其他原因
（1）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；
（2）用人单位被依法宣告破产的；
（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动关系中断的法律程序
1. 合同期满
（1）用人单位应当提前三十日书面通知劳动者终止或者续订劳动合同；
（2）劳动者同意续订劳动合同的，双方应当签订书面劳动合同。

2. 用人单位原因
（1）用人单位依照法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；（2）用人单位依照法定程序裁员，应当优先留用下列人员：
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
②与本单位订立无固定期限劳动合同的；
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

3. 劳动者原因
（1）劳动者依照法定程序解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿；
（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。

4. 其他原因
（1）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的，用人单位应当依法支付丧葬费、抚恤金、医疗补助费等；
（2）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应当依法进行清算，并按照国家有关规定支付劳动者工资、经济补偿等。

四、劳动关系中断的法律责任
1. 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

五、结论
劳动关系中断是我国劳动法律、法规中的重要内容。

了解劳动关系中断的法定原因、法律程序和法律责任，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。

在实际工作中，用人单位和劳动者应当依法履行各自的权利和义务，确保劳动关系稳定和谐。