20春东财《薪酬管理》单元作业二答案505

(单选题)1: 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。

A: 技能水平、解决问题能力、职位责任
B: 技能水平、职务责任，知识水平
C: 技能水平、解决问题能力、知识水平
D: 知识水平，解决问题能力、职位责任
正确答案: C
(单选题)2: （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A: 薪酬的市场调查
B: 岗位分析与评价
C: 绩效考评的实施
D: 岗位调查与分类
正确答案: A
(单选题)3: 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。

A: 特殊福利
B: 工资总额
C: 全员性福利
D: 困难补助
正确答案: C
(单选题)4: 一个健康有效的薪酬制度应该是（）。

A: 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B: 节省成本并富有效率
C: 以上都是
D: 充分考虑国家政策和制度限制
正确答案: C
(单选题)5: 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。

A: 战略
B: 资质
C: 绩效
D: 职位
正确答案: D
(单选题)6: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。

A: 福利
B: 工资
C: 薪资
D: 薪金
正确答案: A
(单选题)7: 成本相对较低的岗位评价方法是（）。