医药招商岗位职责模板

医药招商岗位职责模板
一、岗位职责
1.负责医药招商业务的开展，包括市场调研、客户开发、招商谈判等工作；
2.订立医药招商计划和目标，并跟进执行，确保实现公司的销售和招商目标；
3.开展市场调研工作，了解行业、市场动态，找寻潜在的招商机会；
4.依据公司进展战略，订立招商计划，明确目标客户和产品定位；
5.负责与客户建立并维护良好的合作关系，开展招商谈判，达成合作协议；
6.独立核查潜在合作客户的信誉度和牢靠性，并供给风险评估报告；
7.跟进合作项目的执行进度，与内外部团队协作，确保项目按时完成；
8.维护公司与客户之间的长期合作关系，供给优质的售后服务。

二、管理标准
1. 岗位要求
1.具备医药招商或相关领域的工作阅历，谙习医药行业的市场动态和招商流程；
2.具备良好的沟通本领和谈判技巧，能够与客户建立并维护良好的合作关系；
3.具备良好的团队合作精神，能够与内外部团队协作，共同完成招商目标；
4.具备较强的分析和解决问题的本领，能够独立核查客户的信誉度和牢靠性；
5.具备较强的执行力和抗压本领，能够按时完成项目任务；
6.具备良好的学习本领和持续学习的意识，能够不断提升业务本领和学问水平。

2. 工作流程
1.市场调研：依据公司招商需求，开展市场调研，了解行业和市场动态；
2.目标定位：依据市场调研结果，订立招商目标，并明确目标客户和产品定位；
3.客户开发：通过网络、展会、行业协会等途径，开展客户开发工作，建立客户数据库；
4.招商准备：与内部团队合作，准备招商材料和谈判方案；
5.招商谈判：与目标客户进行招商谈判，达成合作协议；
6.风险评估：对潜在合作客户进行信用调查和风险评估，并供给风险评
估报告；
7.项目执行：跟进合作项目的执行进度，与内外部团队协作，确保项目
按时完成；
8.售后服务：维护公司与客户之间的长期合作关系，供给优质的售后服
务。

3. 工作要求
1.按时完成各项工作任务，确保招商目标的实现；
2.保持与客户的适时沟通，建立良好的合作关系；
3.严格遵守公司的招商流程和规定，确保工作的顺当进行；
4.定期汇报工作进展和问题，适时解决工作中的困难；
5.处理客户投诉和纠纷，保护公司利益和形象；
6.持续学习和提升业务本领，不断适应市场的变化。

三、考核标准
1.完成招商目标：依据年度招商计划和目标，考核实际招商业绩完成情
况；
2.客户开发本领：考核开展客户开发工作的本领和效果；
3.合作协议签订率：考核与目标客户的谈判本领，达成合作协议的数量
和质量；
4.风险评估精准性：考核对潜在客户的风险评估报告精准性和适时性；
5.项目执行本领：考核跟进合作项目的执行进度和质量；
6.客户充足度：考核客户对公司的充足度，包括合作处理、售后服务等
方面；
7.团队协作本领：考核与内外部团队协作的本领和效果；
8.学习和自我提升本领：考核持续学习和提升业务本领的情况。

以上规章制度自首次发布之日起生效，职能部门将定期评估和修订，确保其适应公司业务进展的需要。