小学教师每月考勤制度

小学教师每月考勤制度
一、目的与原则
本考勤制度的目的在于确保教师能够准时到岗，全面履行教育教学职责，同时保障教师的合法权益。

考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每位教师都能在平等的条件下接受考核。

二、考勤范围
本考勤制度适用于全体小学教师，包括全职教师、兼职教师以及代课教师等。

三、考勤时间
1. 教师每日需按照学校规定的上课时间准时到校，并在放学后合理安排工作，确保学生安全离校。

2. 教师应参加学校组织的各类会议、培训等活动，并按照活动要求签到签退。

四、考勤方式
1. 学校将采用电子考勤系统记录教师的出勤情况，教师需使用个人工号进行打卡。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，教师需向教务处报告并登记备案。

五、考勤标准
1. 正常工作日：教师应按时到校，迟到或早退累计超过3次将被记入月度考核。

2. 请假规定：教师因病、事假需提前向校长或教务处申请，获得批准后方可请假。

3. 旷工处理：无故缺勤或未按规定请假的教师将被认定为旷工，根据情节轻重进行相应处理。

六、异常处理
1. 如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，教师应及时通知学校并提供相应证明。

2. 对于因公外出或特殊任务导致的考勤异常，教师需提前报备并获得批准。

七、奖惩机制
1. 对于连续三个月全勤的教师，学校将给予一定的奖励以示鼓励。

2. 对于违反考勤制度的教师，学校将根据情节严重程度进行扣罚或其他纪律处分。

八、附则
1. 本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理层负责解释。

2. 学校保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。

通过上述考勤制度的实施，学校希望能够进一步规范教师的出勤行为，营造一个稳定、有序的教学环境。

同时，该制度也体现了对教师工作的尊重和对教育质量的重视，有助于提升教师的职业素养和责任感。