人力资源系统招标书

人力资源系统招标书.
人力资源系统招标书
一、背景介绍
人力资源系统是企业管理中的重要组成部分，能有效协助企业进行人力资源的招聘、培训、绩效评估、薪资管理等工作。

为了提升人力资源管理效率和质量，本公司决定进行人力资源系统的招标。

二、招标目的和范围
1. 招标目的
本次招标旨在选择一家能够提供符合我公司需求的人力资源系统供应商，并确保系统的可靠性、稳定性和安全性。

2. 招标范围
本次招标涵盖以下方面：
(1) 招聘管理模块：包括职位发布、简历筛选、面试安排等功能。

(2) 员工信息管理模块：包括员工档案、合同管理、薪资管理等功能。

(3) 培训管理模块：包括培训需求调查、培训计划制定、培训成果评估等功能。

(4) 绩效管理模块：包括岗位绩效目标设定、绩效考核、绩效奖励等功能。

(5) 数据分析与报表模块：包括数据统计分析、报表等功能。

(6) 系统集成与支持服务：包括系统与其他企业系统的集成、培训、维护等服务。

三、投标要求
1. 供应商资质要求
(1) 具备相关行业经验，至少有三年以上人力资源系统开发及实施经验。

(2) 具备良好的开发团队和技术支持体系，能够保证系统的稳定性和安全性。

(3) 具备完善的售后服务体系，包括培训、维护、更新等服务。

2. 系统功能要求
(1) 友好性：系统界面简洁明了，操作简单方便。

(2) 数据安全性：系统能够保护数据的安全，防止信息泄露和非法篡改。

(3) 可定制性：系统能够根据我公司的具体需求进行定制开发。

(4) 数据分析能力：系统能够进行数据的统计分析，各类报表。

(5) 兼容性：系统能够与已有的企业系统进行集成。

四、评标标准
1. 技术方案与功能
2. 服务质量与支持
3. 价格合理性
4. 交付周期
五、投标文件要求
1. 公司简介：包括公司的经营范围、发展历程等。

2. 技术方案：包括系统的架构设计、功能模块、开发计划等。

3. 项目实施计划：包括项目进度安排、人力资源分配等。

4. 服务支持计划：包括培训计划、维护保障措施等。

5. 投标报价：明确列出系统开发费用、维护费用等。

6. 合作案例：列出过去的合作案例，介绍系统实施情况和客户满意度。

六、投标时间安排
1. 投标截止时间：2022年X月X日
2. 评标时间：2022年X月X日至2022年X月X日
3. 中标公示时间：2022年X月X日
七、附件
本所涉及的附件如下：
1. 公司简介
2. 技术方案
3. 项目实施计划
4. 服务支持计划
5. 投标报价
6. 合作案例
八、法律名词及注释
本所涉及的法律名词及注释如下：
1. 招标法：指《中华人民共和国招标投标法》。

2. 合同法：指《中华人民共和国合同法》。