教务老师奖罚制度

教务老师奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在明确教务老师的工作职责，激励教务老师提高工作效率
和质量，确保教学管理工作的顺利进行。

2. 本制度适用于所有在职教务老师，包括但不限于课程安排、学生管理、成绩管理等岗位。

二、奖励机制
1. 绩效奖励：根据教务老师的工作绩效，每学期评选优秀教务老师，
给予奖金或物质奖励。

2. 创新奖励：鼓励教务老师在工作中提出创新性建议或改进措施，一
经采纳并实施，给予相应奖励。

3. 服务表彰：对于在学生服务、教学支持等方面表现突出的教务老师，给予表彰和奖励。

三、惩罚机制
1. 工作失误：因个人疏忽导致教学事故或学生投诉，根据情节轻重，
给予警告或记过处分。

2. 违反规定：教务老师违反学校规章制度，如泄露学生信息、滥用职
权等，将视情节给予相应的纪律处分。

3. 工作态度：工作态度不端正，经常迟到早退，或无故缺勤，将根据
情况给予警告或罚款。

四、考核标准
1. 教学管理：包括课程安排的合理性、学生选课指导的有效性等。

2. 学生管理：涉及学生出勤、纪律、成绩管理等。

3. 信息管理：教务信息系统的维护、更新和准确性。

4. 服务满意度：学生、教师对教务老师服务的满意度调查结果。

五、奖罚执行
1. 奖罚决定由教务部门根据考核结果提出，经学校管理层审批后执行。

2. 所有奖罚记录将作为教务老师年终考核和晋升的依据之一。

六、申诉机制
1. 教务老师对奖罚决定有异议，可在接到通知后5个工作日内向教务
部门提出书面申诉。

2. 教务部门应在收到申诉后15个工作日内给予回复，并说明处理结果。

七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由教务部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照学校相关规章制度执行。

请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据学校的实际情
况和法律法规进行调整和完善。