品牌护士在临床护理中的创建

展带 头人 、继 承人 培 养和 技 术骨 干培 养 ，参 与 “名 中医 工作 室 ”建 员聘 用制 度等 内容 的一 系列规 章制度 ，营造 有利 于优 秀人 才脱 颖
设 及研 究工 作 。
而 出 、能上 能下 、人 尽其 才 、才 尽其 用 的 良好氛 围 ，使专 业 技术 人
２．６．２学科 带 头人 的遴 选及 后备 人选 的确 定及 培养 ：对 现任 主 任 员 素质 显著 提 高 ，医疗 业 务水平 全 面提 升 ，学科 和 梯 队建设 开 创
２．６．４营 造 良好 的人才 工作 环境 ：医院要 妥善处 理 引进人 才 与本
２．６加 强 医院人 才梯 队 的构 建
土人 才 的关 系 ，在对 引 进人 才与 本 土人 才 的使用 上 ，要尽 可 能造
２．６．１发挥 不 同层 次 员工 的作 用 ：加 强 以“１３１创 新 型人 才 培养 工 就一个 合 理 、公平 的工 作环境 ，培 养和 引进 的人才要 一视 同仁 。不
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
程 ”为主体 的高层 次 人才 培 养工 作 ，对增 选 的 １３１第 一层 次 人选 仅要 尽快 帮 助 引进 人才 适应 环 境 ，调 整 好人 际关 系 ，与技 术 团 队
加 大培 养资 助力度 。定期 与他们 交 流 ，按培 养计 划进行 考核 ，使 其 实 现“无缝 对接 ”；还要 充分调 动现 有人 才 的积 极性 、创 造性 ，发挥
的发展 规划 ，不断 完善 科 室建 设 ，对 于新 组建 学 科 以及 新大 楼 的 思考『Ｊ１．南 京 医科 大 学学报 （社 会科 学版 ），２００６，３（１）：７２—７３．
２．６．３根据 医院 发 展需 要 ，合 理 配 备人 力 资 源 ：医 院新 大 楼 落 成 ２００８，１０（２）：１３３．
后 ，工作 环 境 大为 改善 。在 硬件 建设 形 成 规模 后 ，医 院根 据学 科 ［３】虞海 平 ，洪新 建 ，全钰 平．对新 形势 下 医院 高层 次人 才培 养途径
施 “名 中 医培养工 程 ”和“中医传承 扎根 工程 ”，加强 中医药 人才 队
我们 要 坚定 不 移地 实施 “科 技兴 院 ，人 才强 院 ”战 略 ，通 过 制
伍 建设 ，加快 形成 学科 带头人 培养 梯 队。针对 重点 学科 （专 科 ）开 定科 学合 理又 富有创 新 的包括绩 效考 核制 度 、竞 争激 励制 度 、全
现有 资源优 势 的基础 上 ，进 一步 加大投 资力 度 ，引进设 备 ，配备 人 全科 医学 ，２００６，４（６）：７３２．
员 ，使 其能 够顺 利开 展工作 ，发 挥更大 的作 用 。
『２】王 文 芳 ．重 视 人 才培 养 ，提 高 医院 核 心 竞 争 力ｌＪ１．西 南 军 医 ，
人后 备人 选 的水 平 和能 力 的提 高与 接替 工 作成 为 有序 的 自然 过 到 最大 化 ，真正 提 高医 院的综 合实力 和市 场竞争 力 。
程 。同时对 发展 缓慢 的科 室积极 引进 学科 带头人 ，帮 助该 科室 搭 参考文 献
建 工作 平 台 ，为 高水 平 人才 充分 施 展 才华 创造 条 件 ，在 充 分发 挥 【１】吴志 明＿力口强 医院人 才培 养与 引进促 进 医院 可持 续发展 ｆＪ１．实用
距退休 年龄 ５年 以 内的学科 带头人 做后 备人选 的遴选 。采 取重 点 新 的局 面 ，以增 加 在全 国具有 领先地 位学 科及 高水平 领军 人物 的
定 向培养 的方法 ，压 担子 ，交 任 务 ，并实 行 动态 考察 ，使 学 科带 头 数 量 ，扩大 技术 辐 射能 力 ，从 而使 医 院的社 会 效益 和 经济 效益 达
长期 的 合作 关 系 ，每 年 选派 青年 后 备力 量 到 国外 进修 ，目前 已有 系 ，大 力 宣 传 学 科优 势和 学 科 建 设 发 展 方 向 ，扩 大 影 响 。 同时
１２人 次 派往 国外 学成 回院工作 ，进 修人 员均 受到 国外进 修机 构 医 院坚 持 公 平 、公 正 、公 开 的原 则 ，把 确实 有 真才 实学 的 学生 招
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内蒙 古 中医药
每 年至 少发 表一 篇核 心期 刊论 文 ，有能 力 的要 有一 篇论 文 被 ＳＣＩ 定 我 院每 年 招 录 计 划 ，加 强 与 国 内 、市 内 知 名 医 学 院 校 联 系 ，
收 录 。另 外 ，这 些科 室 已经 与 国外知 名大 学附 属医疗 机构 建立 了 利 用各 种 媒 体 发 布 医 院 招 录 资讯 ，不 失 时机 地 与 人 才 建 立 联
的好评 ，现仍有 ３人在 国外 进修 学 习。医 院每 年年 终考 核设 立先 录 入 院 ，以保 证 我 院 人 才 队伍 建 设 的需 要 ，并 为 医 院发 展 储 备
进科 技工 作者 奖项 ，使在 本年 度有课 题或 发表 论文 到一定 数 目的 好人 才 。
人 员得 到物质 奖励 和精 神鼓励 。
二 年培 养期结 束后 能达 到预期 的效 果 。“１３１第 一层次 人选 ”已增 他们 的 聪明 才智 ，并 和 引进 的人 才优 势 互补 ，营 造 和谐发 展 的格
至一年 一增选 ，医院抓住 机 遇 ，鼓励 优 秀的 中青 年 人才 积极 申报 ， 局 。形成 合力 ，相互促 进 ，达 到人 才使用 效益 最大 化。
为其提 供 良好 的发展平 台。
总之 ，随着 就 医环境 的改善 ，病人认 可 度不断 提高 ，医 院要想
充 分发挥 “名 中医 工作室 ”在 中西 医结 合事 业 总结 经验 、培养 寻求 更 好 的发 展 ，在 未 来 的市场 竞争 中立 于不败 之 地 ，就要 加 强
传 承人 才方 面 的作 用 ，以 国家级重 点学科 和重 点 专科 为依 托 ，实 人 才的培 养 ，这 是 医院现代 化建设 能不 能持 续发展 的关 键 。